European Social Fund 1 COLLOQUE “Discriminations dans l’Emploi : Sexisme et Homophobie. Déni ou réalité?” 30 OCTOBRE 2007

European Social Fund 2 Dans l’Emploi Lutter pour l’Egalité et contre les Discriminations liées à l’Identité du genre et à l’Orientation Sexuelle PROJET EQUAL Juin Mai 2008

European Social Fund 3 LE PARTENARIAT NATIONAL Le CNIDFF: Centre National d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles, coordinateur du projet Arborus : Association qui a pour objet la promotion des femmes dans la prise de décision L’ANDRH : Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines L’AUTRE CERCLE : Association de professionnel-le-s homosexuel-le-s du secteur public et privé qui luttent contre les discriminations LGBT dans le monde du travail

European Social Fund 4 UN PROJET PIONNIER Pour la 1ère fois en France, un projet national aborde les discriminations liées à l’orientation sexuelle dans le monde du travail Il s’attache à mettre en évidence les passerelles existantes entre les mécanismes de discriminations liés au genre et à l’orientation sexuelle

European Social Fund 5 Directive européenne 2000/78 du 27/11/2000 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail introduit dans son article 2 : le critère d’orientation sexuelle comme critère de discrimination prohibé En France, la loi du 16 novembre 2001, transposant en grande partie la directive 2000/78, introduit de nouveaux critères de discrimination, dont l’orientation sexuelle LE CONTEXTE LEGISLATIF

European Social Fund 6 Faire prendre conscience de l’existence de l’homophobie et du sexisme dans le monde du travail et de leurs incidences sur les salarié-e-s Informer et sensibiliser les décideurs du secteur public et privé (direction RH, cabinets de recrutements, agences de travail temporaire,…) sur les discriminations liées au sexisme et à l’homophobie et de leurs incidences dans la sphère professionnelle LES OBJECTIFS

European Social Fund 7 LES ACTIVITES 06/2005 – 05/2008 Analyse des dispositifs législatifs sur les discriminations liées à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle Enquête auprès de 2000 salarié-e-s cadres et non cadres sur les discriminations liées au sexisme et à l’homophobie au travail avec le soutien de la CFE-CGC et la collaboration de la CFDT Etudes 1. Sur la double discrimination subie par les lesbiennes 2. Sur les passerelles existantes entre les mécanismes de discriminations liés au genre et à l’orientation sexuelle Campagne de sensibilisation

European Social Fund 8 LES PRODUITS REALISES Analyse de l’enquête menée en 2007 en vue d’établir un baromètre sur les discriminations sexistes et homophobes au travail Production d’outils : DVD « La discrimination dans le monde du travail » Plaquette du projet Mini livre sur les discriminations Spots de sensibilisation en cours de réalisation

European Social Fund 9 LA COOPERATION TRANSNATIONALE LES PARTENAIRES ONG “Partnership for Equality” en SLOVENIE, ONG “Open and safe at work” en LITUANIE, ONG “Beneath the surface” en SUEDE OBJECTIFS Lutter contre les discriminations dans l’emploi et favoriser l’égalité des chances

European Social Fund 10 LA COOPERATION TRANSNATIONALE RESULTATS Réalisation de 2 ouvrages «Open up your workplace : challenging homophobia and heteronormativity » « Norms at work : challenging homophobia and heteronormativity » Diffusion du DVD suédois “What lies beneath the surface ?” Films et discussions pour favoriser le respect de toutes les orientations sexuelles à l’école Présentation du projet lors de la Conférence européenne « L'égalité sur le lieu de travail – la diversité en action » en juin 2007 à BELFAST

European Social Fund 11 POUR PLUS D’INFORMATIONS : AUTRE CERCLE : Catherine Tripon, , ARBORUS : Cristina Lunghi, , ANDRH : Pascal Bernard, , CNIDFF : Danielle Seignourel, , ou Béatrice Mauconduit, ,