Recherche sur le bénévolat en loisir auprès des bénévoles et des professionnels Des citoyens et des citoyennes bénévoles passionnés en loisir, sport, art et vie communautaire. Des professionnels mobilisateurs et utiles. Rapport d’enquête Avril 2002

Notre objectif : connaître les bénévoles et les professionnels à propos de : Leur vision du bénévolat (à quoi sert le bénévolat). Leurs motivations (à embarquer et à continuer). L’état et l’organisation du bénévolat. L’apprentissage chez les bénévoles. Le recrutement des bénévoles. La reconnaissance des bénévoles. Leurs caractéristiques personnelles . La taille et la valeur du bénévolat.

Qui est le bénévole ? « Le bénévole est celui qui s'engage (notion d'engagement) de son plein gré (notion de liberté) et de manière désintéressée dans une action organisée (notion d'appartenance à un groupe, à une structure) au service de la communauté (notion d'intérêt commun). » Halba B. & Le Net, M. (1997). Bénévolat et volontariat dans la vie économique, sociale et politique. Editions Les études de la documentation française. p. 9.

Étapes de la recherche

Grille de l’échantillon 50

Merci ! Excellente réponse 800 bénévoles 500 professionnels

Résultats de l’enquête

État des effectifs

État des effectifs en 2000 6,500,000 Canadiens (26%) sont bénévoles. Chacun donne 162 heures en moyenne en 2000. 1,500,000 Canadiens sont bénévoles en loisir, sport, art et vie communautaire. Ils donnent 29 millions d’heures. Cela représente 142,000 postes temps plein.

État des effectifs en 2000 au Québec On estime à 500,000 le nombre de bénévoles en loisir et à 80 millions, les heures consacrées par année. Au salaire minimum, c’est 560 millions $. Le salaire moyen des répondants est 13,27$: donc la contribution de remplacement est de 1,06 milliards $. On parle de 44,000 postes temps plein. De leur poche, les 788 bénévoles ont sorti 323,000$ en 2001. Imaginez le reste!!! 1$ municipal produit 2,50$ de service à la population grâce au bénévolat. (2,5 milliards $).

Le bénévolat : un capital qui demande des soins Près de 3 milliards et combien de bonheur ? Le bénévolat : un capital qui demande des soins

Notre échantillon Sport 28,8 Plein air 8,8 Culture/Art/ Patrimoine 23,7 Activité sociale 5,8 Événement 9,3 Comité de loisir 6,9 Association 16,8 Hommes 52,9% Femmes 47,1% Primaire 4,7 Secondaire 21,5 Professionnelle 11,9 CEGEP 21,2 Baccalauréat 27,0 Maîtrise et plus 12,0 Direction 65,7 Spécialité 18,8 Soutien 15,5

Bénévoles engagés dans: Nombre de bénévoles dans l’organisation Notre échantillon Bénévoles engagés dans: 1 groupe 45,7% 2 groupes 27,1% 3 groupes et plus 26,0% Heures par mois 1 à 5 h. 15,8% 6 à 10 h. 18,9% 11 à 15 h. 14,3% 16 à 20 h. 12,5% 21 à 25 h. 6,7% 26 à 35 h. 8,6% Plus de 35 h. 22,2% Nombre de bénévoles dans l’organisation 1 à 10 30,4% 11 à 50 38,7% 51 à 100 10,7% Plus de 100 20,2%

Pourquoi faire du bénévolat en loisir? Motivations à « embarquer » Motivations à « continuer »

Les motivations à embarquer Bénévoles

Motivations à embarquer Principaux écarts : Motivations à embarquer Bénévoles et Professionnels

Les motivations à continuer Bénévoles

AUTRES RÉSULTATS Réussir et être acteur est plus important chez les bénévoles des associations polyvalentes. Savoir qu’on est utile est plus important chez les bénévoles des activités sociales. La passion est plus marquée en plein air. Les femmes veulent davantage un loisir avec des amis et savoir qu’elles sont utiles. Veulent rester longtemps 39,3% Quelques années 29,4% Compléter le mandat 11,6% Le moins longtemps possible 0,6% Ne savent pas 16,9%

Commentaires : Gens de passion, les bénévoles veulent servir une cause, donner du sens à leur engagement et y trouver une expérience de loisir qui, notamment, serve à leur intégration et à leur identité communautaire. Pour continuer, ils doivent réussir, avoir du plaisir avec des amis et savoir qu’ils sont utiles. Les professionnels, eux, voient moins d’altruisme chez les bénévoles.

À quoi sert le bénévolat en loisir? Son rôle dans la société

À quoi sert le bénévolat en loisir Bénévoles et Professionnels

Place des bénévoles dans le loisir public Professionnels

L’organisation du bénévolat L’état général du bénévolat Les organisations bénévoles Le rôle des professionnels

L'état du bénévolat en loisir Bénévoles et Professionnels

Commentaires Clairement, il y a inquiétude quant à l’avenir. Les bénévoles parlent de la lourdeur de la tâche et du peu d’appui financier, technique et professionnel. Le recrutement est difficile. Par ailleurs, les bénévoles se sentent plus valorisés. Les professionnels expriment la décroissance du bénévolat.

Jugements sur les organismes Bénévoles

Jugements sur les organismes Principaux écarts entre les professionnels et les bénévoles quant à la qualité des organismes Jugements sur les organismes

Commentaires Les bénévoles considèrent que leurs organismes se portent très bien; les professionnels sont plus critiques. Les professionnels voient un manque d’efficience; les bénévoles trouvent efficacité et qualité de leur expérience.

Attentes face aux professionnels Bénévoles

L’encadrement des bénévoles Professionnels

Commentaires Les deux groupes retiennent des fonctions de soutien plus que de direction. La notion de partenariat est moins présente chez les professionnels. Ces derniers auraient plus tendance à structurer.

Quelques spécificités Les bénévoles des organismes de territoire veulent davantage de services: financement, représentation, équipements et espaces, définition de tâche Ils voient les commandes de services venir des CA Les membres de CA veulent diriger les permanents. Les professionnels passent 80% de leur temps auprès des CA.

Recrutement, accueil et formation

D’où viennent les bénévoles? L’entourage des bénévoles fait-il aussi du bénévolat? Conjoint(e) 51,2% Enfants 29,0% Parents 25,8% Frères/sœurs 31,6% Amis 63,5% Collègues 28,7%

Circonstances de recrutement Bénévoles 41,4%

Arguments de recrutement Bénévoles

Les deux conversations les plus suggérées lors du recrutement L’ambiance La cause Les réalisations 1 La tâche L’ambiance La cause 2

Les méthodes de recrutement Jamais Quelquefois Souvent Toujours Les permanents doivent soutenir le recrutement Le meilleur recrutement se fait de bouche à oreille La présence de leur enfant à une activité est le principal facteur de recrutement des bénévoles Il est urgent d'avoir une campagne de promotion dans les médias sur le bénévolat en loisir Le recrutement des bénévoles doit se faire surtout entre bénévoles Les permanents doivent être responsables du recrutement Les méthodes de recrutement Professionnels

Défis en recrutement Professionnels Il y a un effort particulier à faire pour recruter des bénévoles des diverses communautés culturelles Le recrutement doit viser les nouvelles générations Le recrutement doit viser les nouveaux résidents Jamais Quelquefois Souvent Toujours Professionnels

En recrutement, les difficultés… Professionnels Trouver une relève lorsque 2,73 l'organisme est géré par ses fondateurs Recruter chez les personnes 2,68 retraitées autant qu'à l'intérieur de tout autre groupe Hésitations à demander aux 2,53 personnes de s'engager Le recrutement entre bénévoles 2,33 crée des cercles fermés Manque d'ouverture des 2,33 bénévoles en place pour la relève Jamais Quelquefois Souvent Toujours

Recrutement : autres résultats Les membres de conseils d’administration croient davantage que le recrutement est difficile et que les bénévoles sont moins engagés.

Activités les plus utiles pour apprendre Bénévoles Activités les plus utiles pour apprendre

La reconnaissance Que signifie la reconnaissance? Quels sont les moyens de reconnaissance?

la reconnaissance souhaitée? Comment traduire la reconnaissance souhaitée? Bénévoles et Professionnels

Opinions face à la reconnaissance démontrée aux bénévoles en loisir Bénévoles et Professionnels Opinions face à la reconnaissance démontrée aux bénévoles en loisir

La meilleure recette de reconnaissance Un merci d’un participant. Un merci des organisateurs et des dirigeants. La fête des bénévoles.

Commentaires La reconnaissance passe au quotidien par le respect et le soutien adéquat. Les bénévoles se sentent plus reconnus que ne le pensent les professionnels. Ils tiennent aux événements de reconnaissance dans la mesure où les équipes plus que les individus sont récompensées.

Merci !