Conférence sur le coaching des avocats L’Institut du Développement Personnel de l’Avocat 26 janvier 2012 – Palais de Justice de Bruxelles Thibault Verbiest.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
ALFACO Département Coaching Département Informatique.
Advertisements

Coaching de cadres et dirigeants d’entreprise
VIème rencontre professionnelle de lEcole de la GRH 17 mars 2010.
L'accord Stress.
Roue de la qualité (de Dewing)
Cette opération est cofinancée par lUnion Européenne Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser les parcours dinsertion.
Comment manager ses équipes commerciales pour optimiser
Jean-Claude CHÊNE Coaching - Formation vous présente
PRESENTATION DU PROJET DREPSA
Manager vos collaborateurs en utilisant les méthodes de coaching
Accompagner l’évolution professionnelle
Un apport pour les organisations
ATELIER de SOPHRO-RELAXATION
La gestion d’une équipe vie scolaire
anne kolasinski - coach opérationnel, objectif qualité –
L’éducation thérapeutique (ETP)
Besoin et fonctionnement
GUIDE ÉTHIQUE DES MEMBRES DE LASSOCIATION PROFESSIONNELLE DES ANIMATRICES ET ANIMATEURS DE VIE SPIRITUELLE ET DENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE DU QUÉBEC.
Carte didentité professionnelle Copyright Femmesdechallenges 2011 Mon projet professionnel dexpat Date:
Ca veut dire quoi APPRENDRE ?
PORTRAIT DE L’ÉLÈVE COMPÉTENT
Référent et management
COMMENT UTILISER EFFICACEMENT UN RÉSEAU DE RELATIONS POUR RÉUSSIR VOTRE VIE PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE ?
Atelier n° 36 L'art de débriefer en 2012
Visite d’étude La Réunion 4 -8 avril 2011 Maria Szittner de Budapest.
Projet intégrateur
Favoriser l’apprentissage des adultes
Passer à la première page Aide à la mise en œuvre du livret personnel de compétences à l’école élémentaire.
L’évaluation des compétences Exemple Gestion & Finance
Présentation de l’UNAFAM
Approche territoriale et coopération décentralisée : les enseignements d’UNITER_RES 2011 Anne-Claire Gaudru Cités Unies France / Plate-forme Coopération.
ASSOCIATION FRANCE ALZHEIMER
Le défi des 100 premiers jours ___________________________
LA MAITRISE DE LA LANGUE
Janine Blum est destiné aux Aînés de plus de 65 ans.
Manager la formation Se positionner dans sa fonction d’encadrant
sophrologie UV 532 L’alliance en sophrologie
BEN KHEDHER MEHDI 1 AI.  Volontaire: j’aime découvrir de nouvelles choses, j’ai une soif de savoir surtout en matières de langues illimitée.  Travail.
la dynamique du comportement
Le Coaching Orienté Solution®
Ressources de la psychopathologie et ressources de l’intervention » MC Cabié Lausanne, 6 septembre 2014.
1 Atelier 3 : principes de gestion des ressources humaines.
Management Processus de gestion
1. 2 Objectifs du Référentiel Permettre aux gestionnaires Sur le plan personnel : d’autoévaluer leurs compétences professionnelles de déterminer leurs.
2. La diversité des dirigeants et des styles de direction
PRESENTATION DU CYCLE DE FORMATION MANAGEMENT ENTREPRENEURIAL CCBLM Mouhcine AYOUCHE Mostafa KHARBACHI.
2 des 11 compétences de coach Présence du coach Mettre en action.
1 Le contexte de l’entreprise Le Défi des Générations intégrées … Fondation Roi Baudoin29 mai 2007.
Psychologue Marie Rengade 2nd C.
Psychologie du travail (Module 2)
Causes attribuées aux blocages : la « résistance au changement »
Planification et Définition des Objectifs
Atelier 3.4 – Tutorer une FOAD – Ouagadougou – 15 au 19 septembre 2008 Rôles, tâches et compétences du tuteur en ligne Abdelkrim Jebbour-Ahmed Almakari.
Profession Coach de vie Coach de vie Une profession?
La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire (habiletés et compétences)
LE CURRICULUM VITAE ET LA LETTRE DE MOTIVATION
KEY NOTE GRH.
Qui sommes nous ? Fondé en 2012 par Sébastien Gorse, Time Out Consulting est un réseau de partenaires qui partagent des savoirs faires et des valeurs au.
Présentation du cabinet. Sommaire NP consultant est un cabinet centré sur le fonctionnement optimal des individus, des équipes et des institutions. Notre.
Annie JANIN Domaines d’expertise Expérience professionnelle
CSP Formation © 1 Louis PILLON Domaines d’expertise : Commercial, Développement personnel, Management, Ressources Humaines, Financement Immobilier.
L’accompagnement psychologique et social Ouagadougou, DIU 2012.
Transcription de la présentation:

Conférence sur le coaching des avocats L’Institut du Développement Personnel de l’Avocat 26 janvier 2012 – Palais de Justice de Bruxelles Thibault Verbiest

C’est quoi un coach?

Alors c’est quoi un coach ? Un professionnel Éventuellement certifié (ex ICF) Doté d’un savoir faire et d’un savoir être Dans une relation contractuelle précise Soumise à une déontologie Et qui vise à aider le client à trouver ses propres solutions (dans le privé ou le professionnel) « Le coach est un miroir qui favorise une prise de conscience accélérée de solutions, permettant aux personnes accompagnées, d'atteindre et/ou de dépasser leurs objectifs personnels et/ou professionnels. » - source : http://www.generation-coach.com/coaching.htm

Les objectifs du coaching individuel »   Les objectifs du coaching individuel Mettre en place une délégation réussie Animer son équipe Concilier ses obligations professionnelles et personnelles. - Exercer ses responsabilités avec plus d'efficacité. - Rétablir une situation managériale difficile. - Réorienter sa carrière. Etc.

Ressources et blocages Processus de coaching Cadre et Objectifs Ressources et blocages Options Engagements Feed-backs

Le coaching conduit à l’autonomie       Le coach n’est pas un conseil Le coaching conduit à l’autonomie

Le coach n’est pas un thérapeute Les thérapies partent d’un état de mal-être récurrent ou d'une maladie déclarée, qui freine ou bloque la capacité de la personne accompagnée à mettre en place ce qu’elle veut, et qui motive sa demande d’aide. Elles adressent le passé. Le coachingm part d’un état de bien-être ou de mal-être qui, ni l’un ni l’autre, ne sont des obstacles à la mise en place de ce que veut la personne accompagnée. Il concerne le présent et le futur.    MAIS, l’émergence des thérapies brèves brouille la frontière….

Les styles sociaux

Les neurosciences et le coaching

Le cerveau reptilien FLIGHT FIGHT FREEZE

Calme Passif Exubérant Actif Qualité essentielle Piège Allergie Trop de quelque chose de bon ... Calme Passif + _ Opposé positif Opposé positif Exubérant Actif Trop de quelque chose de bon Allergie Défi (objectif du coaché)

Double quadrant® Calme Passif Energique Exubérant Actif Mou Modéré Moi Sa qualité = mon défi Calme Passif Energique Exubérant Actif Mou Modéré Son défi = ma qualité L’autre