Gestion des sureffectifs - 6 - إدارة الفائض البشري Gestion des sureffectifs
Sureffectif = Effectif en surnombre ou compétences inadaptées par rapport aux besoins ============================ La GSE = utilisation d’outils permettant la réduction de l’écart entre les effectifs actuels et les effectifs souhaités
La GSE Licenciements Modification des compétences
SUREFFECTIF = COUT ELEVE FREIN A L’ADAPTATION CONCURRENTIELLE
Causes principales: Défauts d’anticipation (Absence ou inefficacité de la GPEC) Aléas difficiles à prévoir ou à maitriser
- Globalisation de la concurrence d’où délocalisation - Exigences financières nécessitant l’allègement des charges salariales - Gouvernance financière et Restructuration
1 – La gestion interne des sureffectifs A) Réduction des heures supplémentaires B) Chômage partiel C) Arrêt des recrutements D) Reclassement interne E) Réduction des salaires
2 – La gestion externe des sureffectifs A) Départs anticipés en retraite ou préretraite B) Départs volontaires C) Essaimage D) Marcotage E) Reprise de la main-d’œuvre par d’autres entreprises
Les outils de la GSE 1- La GPEC 2- Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) 3- Les conventions de préretraites 4- Les dispositifs de reclassement 5- Le départ volontaire négocié