Mécanismes de contrôle de l’OIT

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Formation syndicale sur les politiques demploi et le DSRP Rôle des syndicats dans la création demplois R. Mbaye.
Advertisements

Système de défense des droits de l'homme de l'ONU et les peuples indigènes Organes chargés de l'application des traités et es organes de la Charte.
Les organes de contrôle de l’OIT
Contrôle des conventions de l'OIT
MECANISMES DE CONTROLE
LE SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT
Union Générale des Travailleurs Algériens
La Liberté Syndicale et les Défis de lUnité du Mouvement Syndical en Afrique SEMINAIRE SOUS-REGIONAL Lomé Togo, Mai
LES ACTIONS MENEES PAR LA COSYBU DANS LE CADRE DE LA LUTTE CONTRE LE SIDA. Par NSAVYIMANA Célestin Trésorier de la COSYBU.
PROJET LIBERTÉ SYNDICALE Centre international de formation de l’OIT
Espagne : Libre volonté privilégiée sur l’encadrement a priori. Asymétrie des régimes : communauté de pleine autonomie et communauté d’autonomie progressive.
LA REPRESENTATION DES SALARIES
Mécanismes de contrôle de lOIT en matière de liberté syndicale Programme Liberté syndicale Centre de Formation-Turin.
Transparents Partie Le mécanisme de suivi et lassistance de lOIT.
Mécanismes de contrôle de lOIT Programme Liberté syndicale Centre de Formation-Turin.
Mécanismes de controle de l’OIT:
LES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL (NIT): UNE BRÈVE INTRODUCTION
Comité de la liberté syndicale Crée en 1951 Fonction: Examiner des plaintes concernant la violation des droits syndicaux Organe tripartite composé de trois.
Appliquer la convention (n°144) sur les consultations tripartites C. Phouangsavath - BIT Turin - Juillet 2007.
Centre international de formation
Entreprises multinationales et politique sociale
Conventions de lOIT sur la liberté syndicale C. Phouangsavath – BIT Turin - Juillet 2007.
LE SYSTEME DES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
LE SYSTEME DES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
INSTRUMENTS ET MECANISMES DE L’OIT A LA DISPOSITION DES SYNDICATS DANS L’ERE DE LA MONDIALISATION Turin, le 15 septembre 2006.
L’OIT ET LES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
Entre les acteurs du développement des mutuelles de santé en Afrique de lOuest et du Centre.
1 CIOSL IBFG ICFTU CISL Présentation de la C.I.S.L.
PROJET LIBERTE SYNDICALE Centre international de formation de l OIT.
PROJET LIBERTÉ SYNDICALE Centre de formation Programme des Normes internationales du travail et droits de lhomme.
La Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille.
Club des Agences et structures africaines en charge de lélectrification rurale Présentation du Club des Agences et structures africaines en charge de lÉlectrification.
Le projet de traité constitutionnel Le 1/12/2004 Le projet de traité constitutionneltraité constitutionnel Union Européenne Dans quelle Europe nous propose-t-on.
1 Article 1 – Loi du 9 janvier 1978 « Linformatique doit être au service de chaque citoyen « « Elle ne doit porter atteinte ni à lidentité de lhomme, ni.
Liberté syndicale en Afrique Centrale Turin 30mai-03juin 2005.
Programme de travail du Comité Régional de lIRU pour lAfrique & Priorités de la Délégation Permanente (c) Union Internationale des Transports Routiers.
L’Organisation internationale du travail
Représentativité syndicale dans la fonction publique
Charte africaine des droits de lhomme Defense Institute of International Legal Studies Regional Defense Combating Terrorism Fellowship Program.
Droit du travail.
Code de bonnes pratiques sur la consultation du gouvernement britannique Présentation de Mike Bartram.
Intervenant Les Conventions Collectives dans le secteur des Musiques Actuelles réunion d’info RIF | 21 septembre 2010.
LE SYSTEME DES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL
Page 1 Alger, 28 et 29 Mai 2012 TRESMED 4 Séminaire sur FEMME ET DIALOGUE SOCIAL : Groupe de travail 3 : Le rôle des CES dans la promotion de légalité
DOCUMENTS DE FORMATION CODEX FAO/OMS SECTION TROIS LES BASES DES ACTIVITES NATIONALES DU CODEX Module 3.3 Considérations sur la constitution des délégations.
La Charte africaine sur les droits de l’homme et des peuples
Instance Permanente des NU pour les questions Autochtones Présenté Par Hassan Id BALKASSM Congrès Mondial des Peuples Autochtones Francophones Agadir 2-6.
Historique – Choix de la loi applicable dans les contrats internationaux Mandat pour la préparation d’une étude de faisabilité.
LA NEGOCIATION COLLECTIVE: le statut collectif négocié
POUR LE SECTEUR DES INSTITUTIONS
L’APPLICATION DE LA CEDH PAR LES JURIDICTIONS ADMINISTRATIVES
Donna Jodhan v. le Gouvernement du Canada : perspectives québécoises a11y Montréal Catherine Roy 26 août
La gouvernance nécessaire pour des systèmes de protection sociale effectifs C OLLOQUE I NTERNATIONAL F RANCOPHONE D E L’ U NION D ES C ONSEILS E CONOMIQUES.
Définition de l’Audit Interne
Elections professionnelles Fonction Publique Hospitalière Fédération SUD santé sociaux 2007 Syndicat SUD CHU de Rouen.
Réunion Modem du 08/04/2013 Saint Maixent 1 Accord National Interprofessionnel du 11 Janvier 2013 POUR UN NOUVEAU MODELE ECONOMIQUE ET SOCIAL AU SERVICE.
Dossier 1.4. Les sources du droit
CMAP Cours: institutions de la République A L’attention des lauréats des lycées et collèges du 29 novembre au 1er décembre 2002 Yahya Ould Kebd.
Procédure de règlement des différends au BIT Comité du Syndicat 4 mai 2004.
Formation syndicale en matière d’économie internationale, intégration régionale et économie politique INTRODUCTION AUX NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL.
Genres: Thèmes  Définition  Quelle politique ?  Bureau des Genres  Enquête sur l’application  Genres et Syndicat de l’OIT.
relative aux peuples indigènes et tribaux
Le système de traitement des plaintes de l’IDP. Cadre Légal.
Formation pour dirigeants syndicaux
PLAINTES RECLAMATIONS Art et Gouvernement d’un Etat Membre Conseil d’administration Délégué à la CIT Ar Organisations d’employeurs.
Formation sysndicale sur la validation du manuel de formation intitulé “Formation syndicale sur la sécurité et la santé au travail” SÉCURITÉ & SANTÉ AU.
26 mars 2009 Liberté syndicale: Normes et supervision Monique Cloutier.
OIT Qu’est-ce que c’est et que fait-elle?
Le système de contrôle de l’OIT et la lutte contre le travail forcé Rosinda Silva NORMES Turin, mai 2016.
Cours n° 3 L’examen périodique universel et les autres mécanismes de l’ONU Daniel Turp Professeur titulaire Droit international et constitutionnel des.
Transcription de la présentation:

Mécanismes de contrôle de l’OIT Programme Liberté syndicale Centre de Formation-Turin

Mécanismes de contrôle de l’OIT Système régulier de contrôle Commission d’experts en application des conventions et recommandations Procédures constitutionnelles plainte art. 26 réclamation art. 24 Mécanismes spéciales en matière de liberté syndicale

Mécanismes spéciales en matière de liberté syndicale Commission d’investigation et conciliation en matière de liberté syndicale Comité de la liberté syndicale

Commission d’investigation et conciliation en matière de liberté syndicale Créée en 1950, organe d’investigation qui examine les plaintes transmises par le CA, composée de personnalités indépendantes; Elle peut également examiner les possibilités de régler les difficultés par voie d’accord; Rarement convoquée en raison des coûts élevés et du besoin du consentement de l’état en question (Japon, Grèce Chili, Lesotho)

Comité de la liberté syndicale Crée en 1951 Organe tripartite composé de trois représentants par groupe et présidé par une personnalité indépendante siègent à titre individuel un ressortissant de l’État contre lequel une plainte a été formulée ne peut pas être présent lors de l’examen de l’affaire se réunit trois fois par année (mars, mai, novembre) à huit clos

Comité de la liberté syndicale Fonctions garantir et promouvoir le droit d’association des travailleurs et d’employeurs examiner les plaintes présentées contre les gouvernements pour violation des conventions et principes en matière de liberté syndicale décisions prises à l’unanimité recueil de décisions examen sans ratification des conventions pertinentes ni autorisation préalable des gouv. concernés

Comité de la liberté syndicale La plainte doit provenir d’organisations de travailleurs ou d’employeurs: nationales ayant un intérêt direct à l’affaire internationales ayant statut consultatif auprès de l’OIT (CISL, OIE, FSM, CMT) internationales dont les allégations se rapportent à des questions affectant directement leurs affiliés un gouvernement Une organisation exilée ou dissoute peut déposer une plainte

PROCEDURE SPECIALE RELATIVE A LA LIBERTE SYNDICALE PLAINTE TRANSMISE AU BIT INTERVENTION POSSIBLE COMITE DE LA LIBERTE SYNDICALE (CLS) TRAVAILLEURS EMPLOYEURS GOUVERNEMENTS POSSIBILITE DE CONTACTS DIRECTS DECISIONS PAR CONSENSUS ETABLIR STRATEGIE AU NIVEAU NATIONAL ADOPTION PAR CONSEIL D’ADMINISTRATION SI CONVENTION EST RATIFIEE SI CONVENTION N’EST PAS RATIFIEE COMMISSION D’EXPERTS POUR L’APPLICATION DES CONVENTIONS ET RECOMANDATIONS (CEACR) SUIVI PAR LE CLS Projet Liberté syndicale/Centre de Turin

Comité de la liberté syndicale La plainte doit être: Écrite signée Accompagnée de preuves

Comité de la liberté syndicale Types de rapports du Comité: définitifs; intérimaire; « follow up » (le Comité demande à être tenu informé de l’évolution de la situacion).

Comité de la liberté syndicale Caractéristiques Examen législatif et factuel même sans ratification Examen même sans la réponse du gouvernement Compétence ne dépend pas de l’épuisement préalable des voies de recours internes N’est pas lié par les décisions judiciaires nationales Le comité a examiné plus de 2400 cas

Cas présentés devant le Comité Algérie 1 En suivi :Le Syndical national autonome des personnels de l'administration publique (SNAPAP) (2001) Bénin 1 Actif: La Confédération des syndicats autonomes du Bénin (CSA-BENIN) (2005) 4 Clos (1975) Burkina Faso 9 Clos (1995)

Cas présentés devant le Comité Burundi 1 En suivi :La Confédération de syndicats du Burundi (COSYBU) (2003) 4 Clos (1995) Cameroun 1 Actif : Syndicat national unitaire des instituteurs et des professeurs des écoles normales (SNUIPEN) (2004) 11 Clos :(2000) Congo 3 Clos (1996) Gabon 5 Clos (2001)

Cas présentés devant le Comité Mali 4 Clos (1988) Maroc 1 Actif : La Fédération internationale des travailleurs du textile, de l'habillement et du cuir (FITTHC) (2005) 4 En suivi :La Confédération démocratique du travail (CDT) La Confédération démocratique du travail(CDT)(2002) 60 Clos Mauritanie 6 Clos (2001)

Cas présentés devant le Comité Niger 1 En suivi :La Confédération démocratique des travailleurs du Niger (CDTN) (2003) 2 Clos (1997) Sénégal 10 Clos (1998) Tunisie 3 Clos (1985)