Cours principal sur le marché du travail Concepts fondamentaux et questions de politiques

Objectif principal Description fondamentale du marché du travail Un cadre pour l’analyse économique Etudier quelques applications de politiques Etudier d’autres structures de marché

Marché du travail: Quel type de marché? Participants: ménages/individus: offre Entreprises/employeurs: demande Quantité: nombre d’employés, heures de travail Prix: taux de rémunération Institutions, gouvernements, autorités de réglementation

Pas dans tous les marchés Pourquoi cette attention particulière? Vaste marché (apport de la main-d’œuvre), la main-d'œuvre comme un facteur de production, revenus du travail,… Le travail nous détermine! Effets du (bon fonctionnement) du marché du travail Croissance économique, réduction de la pauvreté Efficience, équité Stabilité sociale et politique

Cadre de base Approche néo-classique: fondée sur le marché. Nécessite la formulation d’hypothèses main-d'œuvre disponible et demande de la main-d'œuvre Conditions d’équilibre Rôle du taux de rémunération

Cette approche est-elle réaliste? Hypothèses très simples. Les modèles doivent être évalués en fonction de leur degré de correspondance aux données. S’agit-il d’un concept utile dans un monde en perpétuel changement? Indique la direction du changement. Une vision à long terme du marché. Un instrument de politiques simple et puissant (taxes, salaire minimum, migration, évolution des effectifs,…).

Offre de main-d'œuvre Décision des ménages de fournir la main-d'œuvre: participation + heures Tous les besoins des ménages U(C,L) soumis à la contrainte c=h*w+revenu divers Règle de participation: Heures: Revenu vs. Effet de substitution

Offre de main-d'œuvre W Offre W2 W1 H1 H2 H

Offre de main-d’œuvre Qu’est-ce qui détermine le salaire d’intégration? Revenu divers (revenu de l’époux, dons en espèces, etc.) Préférences (ex. Le nombre d’enfants) Quels sont les effets du changement du salaire d’intégration? Qu’est-ce qui détermine l’élasticité de l’offre de main-d’œuvre? Revenu et effets de substitution

Demande de main-d’œuvre Décision des entreprises (employeurs). Demande dérivée: Les entreprises font face à la demande de leur production en employant une main-d’œuvre qui satisfait cette demande Maximiser les bénéfices=P*Y-WH, lorsque Y=F(H).

Demande de main-d’œuvre H W W1 W2 H1 H2

Demande de main-d’œuvre Qu’est-ce qui fait varier la demande? Changements dans la productivité marginale de la main-d'œuvre? Changements dans la demande globale W W2 W1 Demande H1 H

Demande de main-d’œuvre Qu’est-ce qui détermine l’élasticité de la demande? Elasticité de la demande par rapport à la production Apport de la main-d’œuvre par rapport au coût total Elasticité de l’offre en fonction des autres facteurs de production Elasticité de substitution (main-d’œuvre par rapport au Capital) W W2 Demand W1 H2 H’2 H1 H

Equilibre du marché du travail Le marché du travail satisfait la demande de l’emploi. Les salaires seront réajustés jusqu’à ce que la condition d’équilibre soit satisfaisante. A titre d’exemple: que se passe-t-il lorsque les salaires sont supérieurs à leur niveau d’équilibre?

Représentation Graphique Offre W W* Labor Supply: Upward sloping curve. Describes the willingness to work at any given wage rate. (Could be backward bending at high wage level). Elasticity is sensitive to gender, demographic differences… Labor Demand: Downward slopping curve. As wages increase, costs of production increase and firms hire less workers. Demande H H*

Equilibre du marché du travail Lorsque les conditions du marché changent, l’équilibre change également (variations de l’offre et de la demande) Est-ce un concept utile dans un monde en perpétuel changement? Indique la direction du changement. Une vision du marché à long terme. Instrument simple et puissant de politiques (taxes, salaire minimum, migration, données démographiques,…)

Questions de politiques Création d’emplois : Charges sociales et aide à l’emploi Chômage Salaire minimum : marché compétitif Secteur couvert contre secteur non couvert Capital et mobilité de la main-d'œuvre Capital humain

Création d’emplois Charges sociales (ex. imposées à l’employeur pour souscrire l’assurance maladie ou la sécurité sociale) Aide à l’emploi

Taxe sur les salaires: Courbe de la demande W W0 Coût de la main d’œuvre W0-t Rémunération nette D At W0 employers are willing to hire H0 workers. That is to hire H0, employers could only afford to pay W0. Thus, with the tax, employers will afford to pay only (W0 – t) to the workers. The demand curve will shift down to D’. D’ H H0

Taxe sur les salaires: Equilibre W Offre W0 Coût de la main- d’œuvre D Equilibrium employment will decrease. A gap opens up between what the workers get and what the employers pay. The burden of the tax falls on both parties. The tax is passed on to the workers in form of lower wage. W0-t Rémunération nette D’ H H’ H0

Aide à l’emploi: Courbe de la demande W W0+ t Rémunération nette D’ At W0 employers are willing to hire H0 workers. That is to hire H0, employers could only afford to pay W0. However, with the tax subsidy, employers will afford to pay as high as (W0 + t) to the workers. The demand curve will shift up to D’. W0 Coût de la main- d’œuvre D H H0

Aide à l’emploi: Equilibre W Offre Rémunération nette W0 Coût de la main-d’œuvre D’ Equilibrium employment will increase. A gap opens up between what the workers get and what the employers pay. The benefit from the subsidy is captured by both parties. D H H0 H’

Chômage Les conditions de compensation du marché ne sont pas toujours satisfaisantes Rigidité des salaires Institutions: Salaire minimum, syndicats Contrats implicites (employés frileux) Salaires économiques (informations d’asymétrie) Coûts des transactions Renouvellement de la main-d'œuvre Activités de recherche

Salaire minimum : marché compétitif W Offre Sans-emplois W W0 Demande Main-d’œuvre Demandée Main-d’œuvre offerte H0 H

Secteurs couverts et non couverts Secteur public couvert syndiqué Salaire minimum Secteur informel privé non syndiqué et non couvert S S S’ W’ W0 W1 D D H’ H0 Migration de la Main-d’œuvre

Secteurs couverts et non couverts Secteur informel privé non syndiqué et non couvert Secteur public couvert syndiqué Salaire minimum S S W’ W1 W0 D’ D D H’ H0 Migration du Capital

Capital Humain Donnez du poisson à un homme et vous lui aurez donné à manger pour une journée. Apprenez à pêcher à un homme et vous lui aurez donné à manger pour toute la vie. Proverbe chinois

Capital humain Les employés sont différents les uns des autres: chacun possède un ensemble d’aptitudes et de compétences qui lui sont propres (capital humain). Comment acquiert-on le capital humain? Education: scolarisation Post scolaire: formation, programmes de formation professionnelle, formation en cours d’emploi, etc. Pourquoi acquiert-on le capital humain? Une décision d’investissement: rendements pour l’individu, rendements publics Considération Coût/Bénéfice

Modèle d’éducation Objectif: Maximiser la valeur actuelle de la rémunération future. Coûts: (privé) Frais de scolarité, livres,… Revenus abandonnés. Allocations: (privé) Meilleure rémunération future.

Coûts et avantages de l’éducation Flux de rémunération Scolarisation Rémunération Allocations Non scolarisation Revenus abandonnés Age Coûts directs

Décision d’éducation Taux d’actualisation: Taux de reprise des études: Préférence temporelle (ex. Orientation vers le présent, …) Taux d’intérêts sur le marché (accès au capital, …) Taux de reprise des études: L’augmentation du revenu par dollar investi dans l’éducation Meilleur accès au marché du travail (réduction de la discrimination, une transition plus facile pour les jeunes,…). Renforcement des capacités: développement précoce des enfants.