Fobagra Initiative locale de développement de l’emploi. Objet social :  Insertion socio-professionnelle  Lutte contre le fossé numérique Services informatiques (formation, animation d’EPN)

économie sociale : Activité économique, mais la finalité est sociale plutôt que le profit (+ autres critères) Économie sociale d’insertion : A pour finalité l’insertion socio-professionnelle de personnes peu qualifiées Le cadre

Un emploi en ESI, c’est (souvent) : Un emploi tremplin/de transition Un emploi-formation Un emploi où la personne du travailleur est prise en compte dans ses différentes dimensions

Avantages pédagogiques : Efficace pour développer les savoir-être et autres compétences transversales Confrontation (progressive) à la réalité du monde du travail Mise en pratique régulière des apprentissages Rien ne remplace l’expérience…

Difficultés pédagogiques : Les travailleurs débutent tous à des moments différents Les travailleurs ont des niveaux/des capacités de départ très différentes > groupes peu homogènes Parfois difficile de se concentrer sur la formation lorsqu’on a d’autres soucis professionnels en tête…

La durée de l’insertion est déterminée par… Dans la pratique :  La durée des aides à l’emploi pour lesquelles le travailleur est éligible (art. 60, SINE, activa, PTP…) Dans l’idéal :  Le temps dont le travailleur a besoin pour être « prêt » pour un emploi classique

Combien de temps pour être prêt? Varie selon facteurs :  Compétences acquises  Nature du projet professionnel  Attitude au travail/comportements  Confiance en soi

Responsabiliser les travailleurs par rapport à l’objet social, parce que…  C’est important pour la bonne marche de l’association/l’entreprise  Se responsabiliser par rapport à la structure, aux collègues, c’est une compétence transversale importante  On apprend mieux lorsqu’on est impliqué  Dans le cas des services à caractère sociaux, le travailleur bascule du coté de ceux qui apportent leur aide à d’autres

L’ESI, une relation de réciprocité L’association/l’entreprise offre au travailleur  Un cadre de travail « bienveillant »  Une formation  Une aide psycho-sociale  Une expérience Le travailleur offre à l’association/l’entreprise :  Sa collaboration à l’objet social