Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La compétence à l’APEC - Pierre Lamblin - Directeur des Etudes & Recherche

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai Le développement des compétences à l’APEC 2.Le Bilan de compétences proposé par l’APEC à ses clients 3.Le recrutement sans CV proposé par l’APEC aux entreprises 4.Les référentiels des métiers cadres APEC 4 façons de décliner la compétence à l’APEC

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai Donner de la visibilité Mobiliser les bonnes ressources au bon endroit : Équipes projet notamment Agir sur la performance par la maîtrise des compétences Structurer et Gérer la mobilité dans l’entreprise Relation de services clients ( externes et internes) 1.Le développement des compétences à l’APEC : ARBRE, dispositif de gestion des compétences

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai  2 fondamentaux adoptés : … être compétent ? … être performant ?  Un référentiel interne décrivant les compétences : … du profil d’emploi (requises vs maîtrisées). … « avérées ». … « potentielles ». selon plusieurs niveaux de maîtrise des Savoirs et des Savoir-faire opérationnels. 1.Le développement des compétences à l’APEC : … des principes structurants

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai  Un objectif de dynamiser une carrière : … pour un cadre, développer, valider, argumenter un projet professionnel, et construire de nouvelles trajectoires. … pour une entreprise, optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et favoriser la mobilité professionnelle.  Une identification et une analyse des aptitudes et des compétences personnelles et professionnelles, dans 25 situations au minimum : … la compétence est un « savoir agir » dans une situation professionnelle complexe et en vue d’une finalité. 2.Le Bilan de compétences proposé par l’APEC aux cadres et aux entreprises :

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai  Un Bilan, ce sont : … 24 heures de prestations sur une amplitude de 3 mois, … dont 17 heures d’entretien conseil en face-à-face lors de 5 à 8 entretiens, … et 7 heures de travaux personnels.  800 Bilans ont été réalisés en 2009 par les consultants de l’APEC. 2.Le Bilan de compétences proposé par l’APEC : … quelques chiffres clés

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai  3 principaux objectifs : … mettre en œuvre les compétences et les potentiels. … combattre les discriminations.... orienter la diversité (vs le clonage).  Une invitation des candidats intéressés par le poste à remplir un questionnaire portant sur les compétences.  Un déploiement en deux étapes : … pilote expérimenté avec réussite chez AUCHAN en … lancement commercial en cours. 3.Le Recrutement sans CV proposé par l’APEC aux entreprises :

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la banque La compétence à l’APEC - 4 mai  Dans un référentiel, chacune des fiches métiers décrit : … les activités principales du métier. … les compétences requises dans le métier. … les perspectives de mobilité professionnelle.  Les 16 référentiels des métiers cadres de l’APEC sont tous en ligne sur apec.fr. 4.Les Référentiels des métiers cadres APEC

Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 Merci de votre attention