P.R. Marquette Survol des réalisations annuelles des comités COCEP

Contenu zStructure du COCEP zActivités des comités zExemples de réalisations passées zÉléments descriptifs des réalisations  Réalisations par éléments descriptifs zSynopsis des réalisations

Structure du COCEP Génie des mines Génie électrique Mathématiques et génie industriel Direction – Enseignement et formation Direction – Recherche et innovation Service de placement EXÉCUTIF Invités spéciaux Génie géologique Génie civil Génie informatique

Activités des comités 8. Rapport 7. Recommandation aux départments 6. Conclusion 5. Analyse et débat 4. Recueil de données 3. Choix de thème 2. Nomination (président) 1. Rencontre première Oct. Nov. Déc. Jan. Fév. Mars Avr. Mai Juin Juil. Août Sept.

Exemples de réalisations passées des comités Activités de programme Travaux de consultation Assistance à des réalisations pratiques Autres

Éléments descriptifs des réalisations zComité zObjectifs / Intérêts zEffectifs mobilisés zActivités zContribution

Comité : mathématiques et génie industriel Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: - développer un canal de consultation, d ’échange et de communication régulier entre le département et ses diplômés - organiser une mini-conférence annuelle, avec remise de prix et de distinctions - structurer un cabinet de développement pour aider le département en terme de diversification des leviers de financement, avec l ’aide des diplômés du département et des entreprises - M. Bernard Boire (Convitec) - 4 membres + 2 sous-comités - appui de Gilles Savard, directeur du département de mathématiques et génie industriel et d ’Alain Aubertin, adjoint au directeur – enseignement et recherche - 3 rencontres durant l’année et rencontres de sous-comités - recommandations à être documentées - extension des livrables du département

Comité : service de placement Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: -fournir des avis et conseils sur les services concrets offerts par le Service de placement -présenter et analyser les résultats du sondage étudiant 2002 sur la qualité des services offerts -M. Mathieu Letendre (étudiant) -5 membres -appui de Mme Maryse Deschênes, directrice du Service de placement - 4 rencontres - entreprendre un travail nécessaire pour le service - amener une neutralité par rapport à l ’analyse entreprise - rapport écrit

Comité : génie civil Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: -reconstruire le comité et augmenter le nombre de membres -élaborer un plan de travail pour l ’année -faire participer le comité à la planification stratégique du département -5 membres -appui de Mme Louise Millette, directrice du département des génies civil, géologique et des mines - 2 rencontres - renforcer le comité et, par conséquent, les liens avec l ’industrie - obtenir des avis et conseils sur certains éléments de l ’évolution stratégique du département

Comité : génie géologique Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: -reconstruire le comité et augmenter le nombre de membres -élaborer un plan de travail pour l ’année -faire participer le comité à la planification stratégique du département -5 membres -appui de Mme Louise Millette, directrice du département des génie civil, géologique et des mines - 2 rencontres - revitaliser le comité et, par conséquent, les liens avec l ’industrie - obtenir des avis et conseils sur certains éléments de l ’évolution stratégique du département

Comité : conseil du programme COOP en génie des mines (McGill - Poly) Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: -assurer la continuité du conseil existant -revitaliser la publicité sur des carrières en génie des mines -continuer à mettre en relief le problème du manque de candidats -12 membres -appui de Mme Louise Millette, directrice du département des génies civil, géologique et des mines - rencontre annuelle le 31 janvier accès privilégié à des informations sur les besoins en industrie - arrimage entre le contenu de la formation et les attentes du marché du travail

Comité : génie informatique Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: -assister à positionner le département de génie informatique dans la communauté d ’affaires -augmenter le nombre de membres -M. Normand Petit (Bell Québec) -4 membres -appui de M. Pierre N. Robillard, directeur du département de génie informatique - 9 rencontres -activités « Communautés des anciens » -planification du projet « Parrainage/ Liaison » -dynamisme apprécié par le département -rapport écrit sur « Parrainage/Liaison »

Comité : recherche et innovation Objectifs / Intérêts: Effectifs mobilisés: Activités: Contribution: - conseil des sages sur des éléments stratégiques - Recherche et innovation - avis et opinions livrés pendant la préparation du plan institutionnel de la recherche pour l’École - M. Roland Doré - 5 membres - appui de M. Christophe Guy, directeur de la recherche et innovation - 3 rencontres - avis et conseils d’une perspective extérieure - collaboration à formuler la vision de l’École en matière de recherche et innovation

Évolution – Comité COCEP - auto-géré - productif - structuré - appuyé - présidé (+membres) - jeune - en constitution

Synopsis des réalisations Effort Membres Rencontres Documentation Réalisations - Stages - Programmes - Conférences - Recrutement - Liens: industrie - Polytechnique - Prospectus - Publicité - Planification

SYNOPSIS DE CONTRIBUTION EFFORT  partage du temps  objectivité RÉSULTAT  qualité  rapprochement avec l ’industrie

UN GROS MERCI À TOUS LES CONTRIBUTEURS