Insertion professionnelle des Personnes en situation de handicap au Maroc IDIR OUGUINDI

Inclusion économique des Personnes en Situation de Handicap (PSH) au Maroc : quels enjeux ? Service d’Insertion Professionnelle (SIP) du Groupe AMH ANAMIL, atelier textile responsable

1. INCLUSION ÉCONOMIQUE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (PSH) AU MAROC : QUELS ENJEUX ?

1.Contexte

Qui est en situation de handicap ? CAS 1 CAS 2 Invalide Appareillé Voiture adaptée Diplôme universitaire Responsable de service Marié et père de 2 enfants Membre d’un club sportif Valide Analphabète Chômeur Ne peut pas se marier N’est membre d’aucun club sportif

La perception du handicap évolue La PSH n’est plus considérée comme un objet, mais comme un sujet de droit. Le handicap n’est plus uniquement envisagé comme un problème attaché à la personne mais il dépend de l’environnement dans lequel évolue l’individu. « Infirme » « Handicapé » « Personne handicapée » « Personne en situation de handicap » (PSH) 

En chiffres (Rapport du CESE /Rapport de l’OMS - 2012 ) 10% de la population marocaine a été repérée comme étant en situation de handicap, soit environ + de 3 millions de personnes ; 68% des enfants en situation de handicap, entre 4 et 15 ans, ne sont pas scolarisés ; 75% des PSH font face à des difficultés pour intégrer le marché de l’emploi ; le taux de chômage des PSH est 5X supérieur à la moyenne nationale ; 61,1% des PSH déclarent que les croyances et les représentations de leur entourage sont un obstacle à leur intégration.

Cadre législatif international 1971 – Déclaration des Nations Unies sur les droits des handicapés mentaux ; 1975 – Décision de l’Organisation Internationale du Travail relative à la réadaptation des PSH et leur réinsertion sociale ; 1975 – Déclaration des Nations Unies sur les droits des PSH ; 1982-1991 – Décennie pour l’intégration des handicapés décidée par l’ONU ; 1993 – Adoption des règles normatives pour l’égalisation des chances en faveur des PSH par l’Assemblée Générale de l’ONU ; 2006 – Convention Internationale des Droits des Personnes Handicapées (CIPDH).

Cadre législatif national 1982 – Loi n°05.81 relative à la protection sociale des personnes aveugles et des déficients visuels ;   1993 – Loi n°07.92 relative à la protection sociale des PSH ; 2003 – Loi n°10-03 sur les accessibilités (en vigueur depuis 2013) ; 2014 – Projet de loi-cadre n°97-13 relatif à la protection et la promotion des droits des PSH.

Le Maroc a l’obligation de… Interdire la discrimination à l’emploi ; Recruter des PSH dans les secteurs publics et privés ; Promouvoir des programmes de réadaptation technique et professionnelle en faveur des PSH ; Promouvoir l’exercice d’une activité indépendante, l’esprit d’entreprise et la création d’entreprise ; Aménager les lieux de travail pour les rendre accessibles. Convention CIPDH (Ratifiée par le Maroc en 2009) - Article 27 : « Les personnes en situation de handicap ont, comme les autres, le droit d’avoir un emploi et de gagner leur vie. » Constitution (2011) – Article 34 : « Les pouvoirs publics ont l’obligation d’établir des politiques publiques destinées à l’inclusion des PSH »

2.Quel rôle joue le Groupe AMH ? Groupement associatif d’entrepreneuriat social

Notre mission CRÉATION ET GESTION DE STRUCTURES ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ SENSIBILISATION ET PLAIDOYER Favoriser l’inclusion des personnes en situation de vulnérabilité et de handicap dans la société marocaine en créant de nouveaux services et produits à fort impact social = Leviers

Une expertise multisectorielle GESTION d’un établissement de rééducation et de réadaptation fonctionnelle (Centre Hospitalier Noor) unique au Maroc ; ACCOMPAGNEMENT des personnes en situation de handicap physique dans leurs projets de vie ; GESTION d’un centre de formation des métiers de la rééducation physique et réadaptation fonctionnelle ; CREATION d’entreprises à fort potentiel et impact social (NoorWheels, Anamil) ; STRATEGIE de réseaux et projets de coopération internationale.

2. SERVICE D’INSERTION PROFESSIONNELLE Faciliter l’accès à l’emploi aux PSH

pour intégrer le marché de l’emploi 75 % des personnes en situation de handicap* font face à des difficultés pour intégrer le marché de l’emploi *PSH âgées de plus de 15 ans

Insertion professionnelle Appui médical Appui administratif Insertion scolaire Insertion professionnelle Appui technique Accompagner la personne en situation de handicap dans son projet de vie

46 41 193 41 En chiffres Candidats insérés en entreprise Porteurs de projets d’Activités Génératrices de Revenus 193 Participants à la formation T.R.E.* 41 Entreprises partenaires *Techniques de Recherche d’Emploi

Ils collaborent avec nous…

Comment ça marche ?

Je recherche un emploi….

Je souhaite monter mon activité…

Entrepreneur, je souhaite recruter une PSH…

1 2 3 Les avantages : Affirmer la responsabilité et l’image sociale de l’ entreprise (label RSE) Recruter des salariés compétents, motivés, fidèles Lutter de manière concrète contre la discrimination et l’exclusion

3. ANAMIL, atelier textile responsable

ANAMIL, atelier textile responsable Une entreprise sociale dans le secteur du textile au Maroc ; Un modèle économique associant un amorçage en fonds propres et des bailleurs institutionnels ; Un partenariat métier au cœur du succès du projet.

CONCLUSION Pour une meilleure inclusion économique des PSH…

…3 axes complémentaires : $ INVESTIR Pour renforcer les mécanismes de prévention et d’appui à l’intégration des PSH. (Programmes de réadaptation technique et professionnelle, AGR, aménagement lieux de travail etc.) COORDONNER L’ensemble des initiatives en faveur des PSH. (Mesures de contrôle, recherche de synergies et complémentarités, orientation du développement de ces initiatives sur le plan territorial etc.) SENSIBILISER Administration publiques Acteurs économiques Acteurs sociaux et de développement Gouvernement et bailleurs de fond Société civile Médias