1 Perception de l'allongement de la vie professionnelle Enquête auprès des salariés de la région Basse Normandie - Avril 2011

2 Date de réalisation Du mercredi 30 mars au mardi 19 avril 2011 Nombre d’interviews 202 interviews auprès de salariés actifs occupés âgés de 18 ans ou plus résidant en Basse Normandie Méthode Interviews menés par téléphone Echantillon La représentativité est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, profession de l’interviewé, statut professionnel et stratification par région). Sommaire

3 Depuis 2004, l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) organise chaque année « La Semaine pour la qualité de vie au travail ». Chaque année depuis 2004, cette semaine est lancée par un baromètre national sur la perception des Français quant à leurs conditions de travail et leurs aspirations sur ce thème. TNS Sofres a eu l’honneur de conduire l’édition 2011 de ce baromètre. Contexte et objectifs Pour l’édition 2011 de ce sondage, le thème choisi est celui des l’allongement de la vie professionnelle Dans ce cadre, l’ANACT a souhaité proposer aux ARACT de conduire des déclinaisons régionales de l’étude nationale. Afin de permettre la comparaison des résultats à ceux de l’enquête nationale, le mode de recueil est également téléphonique et le questionnaire est rigoureusement identique à celui de l’étude nationale. Compte tenu des tailles d’échantillon réduites proposées, nous ne conduirions pas d’analyse sur des sous populations au sein de la région. Le présent rapport intègre donc une synthèse, mettant notamment l’accent sur les spécificités régionales. Perception de l'allongement de la vie professionnelle >

4 Dans ce rapport, lorsque la somme des pourcentages est différente de 100%, cela s'explique : - soit par le fait que les interviewés pouvaient citer plusieurs réponses (dans ce cas la somme des pourcentages est supérieure à 100), - soit du fait des « non réponses » qui n'ont pas toujours été indiquées dans ce rapport afin d'en alléger la lecture (dans ce cas la somme des pourcentages est inférieure à 100). Les écarts observés sont : signalés par un lorsqu’ils sont significativement supérieurs à la moyenne nationale signalés par un quand ils sont significativement inférieurs à la moyenne nationale Note de lecture des résultats Perception de l'allongement de la vie professionnelle >

Perception de l'allongement de la vie professionnelle Questions préliminaires

6 Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Eléments les plus importants au travail En % France entière B1 Quand on a un emploi, qu’est-ce qui est, selon vous, dans la liste suivante, le plus important concernant le travail ? (Deux réponses possibles) Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Questions préliminaires 6

7 Eléments les plus importants au travail B1 Quand on a un emploi, qu’est-ce qui est, selon vous, dans la liste suivante, le plus important concernant le travail ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Le niveau de rémunération48%46%42%52%41%38%47%48%54% Les conditions de travail40%36%32%41%29%39% 31%37% L'intérêt du métier34%33%39%24%37%31%34%36%31% La reconnaissance professionnelle25%28% 24%29%31%28% La souplesse et l'adaptation des horaires de travail 18%16%17% 21%13%11%18% Le temps libre dont on dispose en dehors du travail 14% 13%14%15%14% 19%9% La possibilité de rebondir vers un autre métier ou une autre entreprise 8%6%10%5%6%3%9%6% La notoriété de l'entreprise4%5%4%5% 6%4%7%4% Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Questions préliminaires 7

8 Niveau de satisfaction par domaine B2 Sur votre lieu de travail, êtes-vous satisfait … ? % de « Oui » (salariés satisfaits) France entière Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Questions préliminaires 8

9 France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes De vos relations avec vos collègues93%91% 88%92% 91%92% De l'autonomie et des responsabilités qui vous sont confiés 90%91%90%88%93%92%94%90%92% De la sécurité sur votre lieu de travail87%88%91%84%94%84%88%90%86% Des relations avec votre hiérarchie80% 79% 83%77% 81% De l'ambiance générale dans l'entreprise 78%79%78%81%80%81%76%77%78% De la reconnaissance de votre investissement dans votre travail 64%65%74%63%65% 67%59%62% De vos possibilités d'évolution professionnelle 60%56%60%56%53%51%56%54%59% du climat social dans l'entreprise0%58%63%61%60%54%59%51%57% des relations avec les clients0%58% 61%60%53%60%52%58% Niveau de satisfaction par domaine B2 Sur votre lieu de travail, êtes-vous satisfait … ? Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Questions préliminaires 9

Perception de l'allongement de la vie professionnelle Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle

11 Q1 Au regard du travail que vous faites aujourd’hui, comment envisagez-vous l’allongement de la vie professionnelle ? Travailler plus longtemps : perspective positive ou négative ? En % Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Total bien 49 France entière 50 Total mal 51 Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 11

12 Q1 Au regard du travail que vous faites aujourd’hui, comment envisagez-vous l’allongement de la vie professionnelle ? Travailler plus longtemps : perspective positive ou négative ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Très bien12%11%12%11%10%12%14%7%10% Assez bien39%40%41%38%47%48%30%37%41% Total bien50%51%53%49%56%61%44% 51% Assez mal28%27%25%29%25%22%31%32%29% Très mal20% 22% 18%16%24%23%19% Total mal48% 47%51%42%38%54% 48% Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 12

13 Q1b Vous dites bien envisager l’allongement de la vie professionnelle, est ce parce que… Perspective positive : pour quelles raisons ? En % Base : Salariés envisageant bien l’allongement de la vie professionnelle (49% de l’échantillon) Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Votre travail vous intéresse Vos conditions de travail sont acceptables Votre état de santé vous permet de poursuivre votre activité professionnelle un peu plus longtemps Le climat / l'ambiance de travail est agréable Vous continuez à apprendre dans votre travail Vous vous sentez utile et reconnu dans votre travail Vous avez la possibilité d'évoluer au sein de votre entreprise Vous avez du mal à vous projeter, cela reste encore très abstrait, c'est encore loin Vous aurez changé de métier, de profession d'ici là ST ST NonST Oui France entière Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 13

14 France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Votre travail vous intéresse 95%96% 97%95%94%95% 99% Vos conditions de travail sont acceptables 94%96% 93%98%95% 99% Votre état de santé vous permet de poursuivre votre activité professionnelle un peu plus longtemps 89%90% 83%94%88%91%92%91% Le climat / l'ambiance de travail est agréable 89%92%88%89%96%88%95%94%95% Vous continuez à apprendre dans votre travail 88%86%88%83%87%86%85% 90% Vous vous sentez utile et reconnu dans votre travail 85%90%89%91%90%89%87%91%92% Vous avez la possibilité d'évoluer au sein de votre entreprise 63%60%63%55%59%58%60%61%65% Vous avez du mal à vous projeter, cela reste encore très abstrait, c'est encore loin 61%55%57%53%55%56%50%53%58% Vous aurez changé de métier, de profession d'ici là 31%28%27%31%28%32%23%24%29% Q1b Vous dites bien envisager l’allongement de la vie professionnelle, est ce parce que… Perspective positive : pour quelles raisons ? % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 14

15 ST ST NonST Oui France entière 4258A A A Q1c Vous dites ne pas bien envisager l’allongement de la vie professionnelle, est ce parce que… Perspective négative : pour quelles raisons ? Base : Salariés envisageant mal l’allongement de la vie professionnelle (51% de l’échantillon) Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas du tout En % Vous avez le sentiment que le temps disponible pour vos projets personnels sera trop limité Vos conditions de travail sont trop difficiles à supporter Vous avez le sentiment d'être peu ou pas du tout reconnu dans votre travail Vous avez peu ou pas du tout de perspectives d'évolution Le climat / l'ambiance dans votre travail est peu incitatif pour poursuivre votre activité Votre intérêt pour votre travail est trop limité pour envisager de poursuivre un peu plus longtemps Votre état de santé ne vous permet pas de poursuivre votre travail un peu plus longtemps Vous craignez de perdre votre emploi et d'avoir des difficultés à en retrouver un Vous apprenez peu de choses nouvelles Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 15

16 Q1c Vous dites ne pas bien envisager l’allongement de la vie professionnelle, est ce parce que… Perspective négative : pour quelles raisons ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Vous avez le sentiment que le temps disponible pour vos projets personnels sera trop limité 58%50%44%42%55%52%39%57%62% Vos conditions de travail sont trop difficiles à supporter 53%49%50%49%40%51%48% 52% Vous avez le sentiment d'être peu ou pas du tout reconnu dans votre travail 40% 36% 44%46%43%47%29% Vous avez peu ou pas du tout de perspectives d'évolution 37%39%31%35%40%39%40%50%35% Le climat / l'ambiance dans votre travail est peu incitatif pour poursuivre votre activité 36%33%32%23%37%39%31%37%34% Votre intérêt pour votre travail est trop limité pour envisager de poursuivre un peu plus longtemps 35%25%29%17%25%32%25% 21% Votre état de santé ne vous permet pas de poursuivre votre travail un peu plus longtemps 30%33%34%32%29%35%40%28%35% Vous craignez de perdre votre emploi et d'avoir des difficultés à en retrouver un 29%36%35%31%45%38%41%29%34% Vous apprenez peu de choses nouvelles 28%31%33%30%27%39%25%38%27% % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 16

17 Q2 Pensez-vous que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui auront des effets négatifs sur votre santé d’ici la fin de votre carrière ? Impact de l’allongement de la vie professionnelle sur la santé En % Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Oui 54 France entière 55 Non 46 Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 17

18 Q2 Pensez-vous que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui auront des effets négatifs sur votre santé d’ici la fin de votre carrière ? Impact de l’allongement de la vie professionnelle sur la santé France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Oui 55%53%58%54%48%49%57%53% Non 44%45%42%46%49% 41%47%45% Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 18

19 ST ST NonST Oui France entière Z Q2B Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui auront des effets négatifs sur votre santé d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce lié… ? Des impacts négatifs : pour quelles raisons ? Base : Salariés estimant que leurs conditions de travail actuelles auront des conséquences négatives sur leur santé (54% de l’échantillon) Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas du tout En % Aux contraintes physiques associées à votre travail (port de charges lourdes, contraintes articulaires et posturales...) A un niveau de stress trop important A un travail « sous pression » (cadences rapides, délais courts, etc.) A une charge de travail excessive Aux risques d'accidents ou de maladies professionnelles associés à votre profession A vos horaires et rythmes de travail (travail de nuit, travail posté, horaires fractionnés) A votre environnement de travail (bruit, températures extrêmes, exposition à des produits toxiques...) Au fait d'exercer un travail répétitif, routinier, peu enrichissant A de faibles marges de manceuvre que vous avez pour décider de la manière dont vous faites votre travail A un manque d'aide, de soutien de la part de votre hiérarchie ou de vos collègues Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 19

20 Q2B Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui auront des effets négatifs sur votre santé d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce lié… ? Des impacts négatifs : pour quelles raisons ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Aux contraintes physiques associées à votre travail (port de charges lourdes, contraintes articulaires et posturales...) 66%72%64%70%68%77%71%76%78% A un niveau de stress trop important 62%59%65%58%53%55%54%63%61% A un travail « sous pression » (cadences rapides, délais courts, etc.) 60% 63%53%56% 60%65%63% A une charge de travail excessive 57%60%64%59% 62% 58%54% Aux risques d'accidents ou de maladies professionnelles associés à votre profession 51%56%53%62%51%64%58%53%55% A vos horaires et rythmes de travail (travail de nuit, travail posté, horaires fractionnés) 46%48%53%40%48%46%59%45%48% A votre environnement de travail (bruit, températures extrêmes, exposition à des produits toxiques...) 42%44% 48%43%38%42%49%46% Au fait d'exercer un travail répétitif, routinier, peu enrichissant 36%37%39%34%37% 40%36%35% A de faibles marges de manceuvre que vous avez pour décider de la manière dont vous faites votre travail 34%35%36%39%26%37% 41%28% A un manque d'aide, de soutien de la part de votre hiérarchie ou de vos collègues 34%33%34%31%28%31%37%35%32% % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 20

21 ST ST NonST Oui France entière Z A Votre charge de travail est supportable Vous avez une bonne hygiène de vie (alimentation, sport, vie sociale et culturelle...) Votre niveau de stress est supportable Vous avez un travail varié et enrichissant Vous êtes libre de choisir la façon de faire votre travail Vos conditions de travail sont relativement sûres, sans risque particulier d'accident du travail ou de maladie professionnelle Vos horaires de travail sont classiques (travail de jour, horaires stables, etc.) Vous bénéficiez de l'aide ou du soutien de votre hiérarchie ou de vos collègues Votre environnement de travail est relativement sain (ni bruit, ni températures extrêmes Vous travaillez sans pression particulière (cadences et délais acceptables) Votre travail implique peu ou pas de contraintes physiques (port de charges lourdes, contraintes articulaires et posturales...) Base : Salariés estimant que leurs conditions de travail actuelles n’auront pas de conséquences négatives sur leur santé (46% de l’échantillon) En % Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Q2C Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui n’auront pas vraiment d’effets négatifs sur votre santé d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que lié… ? Pas d’impact négatifs : pour quelles raisons ? Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 21

22 France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Votre charge de travail est supportable 89% 91%94%92%95%89%92%89%85% Vous avez une bonne hygiène de vie (alimentation, sport, vie sociale et culturelle...) 86%89%93%83%92%87%93%95%85% Votre niveau de stress est supportable 86%87%83%94%87%83%91%83%86% Vous avez un travail varié et enrichissant 86% 83%85%90%79%92%85%91% Vous êtes libre de choisir la façon de faire votre travail 80%78%80%71%86%78%75%77%80% Vos conditions de travail sont relativement sûres, sans risque particulier d'accident du travail ou de maladie professionnelle 80%78%81%73%76%79%78%81%78% Vos horaires de travail sont classiques (travail de jour, horaires stables, etc.) 78%79%78%82%85%79%69%85%75% Vous bénéficiez de l'aide ou du soutien de votre hiérarchie ou de vos collègues 76%75%78%76%80%67%71%72%80% Votre environnement de travail est relativement sain (ni bruit, ni températures extrêmes 69%76% 77%74%77%79%66%81% Vous travaillez sans pression particulière (cadences et délais acceptables) 69%75%76% 73%74%75%76%77% Votre travail implique peu ou pas de contraintes physiques (port de charges lourdes, contraintes articulaires et posturales...) 57%65%66%61%67%62% 63%71% Q2C Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui n’auront pas vraiment d’effets négatifs sur votre santé d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que lié… ? Pas d’impact négatifs : pour quelles raisons ? % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 22

23 Q3 Pensez-vous que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront le développement de vos compétences d’ici la fin de votre carrière ? Allongement de la vie professionnelle et développement des compétences En % Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Non 44 Oui 56 France entière 57 Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 23

24 Q3 Pensez-vous que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront le développement de vos compétences d’ici la fin de votre carrière ? Allongement de la vie professionnelle et développement des compétences France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Oui 57% 56%62%56%58%54%51%52%60% Non 41%42%37%44%40%44%47%46%40% Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 24

25 Q3C Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront le développement de vos compétences d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Développement des compétences d’ici la fin de carrière : pour quelles raisons ? Base : Salariés estimant que leurs conditions de travail actuelles favoriseront le développement de leurs compétences (56% de l’échantillon) ST ST NonST Oui France entière A En % Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Votre travail vous permet d'apprendre Vous avez de l'autonomie et de l'initiative dans votre travail Vous pouvez coopérer ou échanger sur votre travail avec vos collègues Vous bénéficiez des formations nécessaires pour suivre les évolutions de votre métier Vous avez des perspectives d'évolution (nouveaux projets, nouvelles missions, mobilité interne...) Votre hiérarchie se préoccupe de vous faire progresser Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 25

26 Q3C Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront le développement de vos compétences d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Développement des compétences d’ici la fin de carrière : pour quelles raisons ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Votre travail vous permet d'apprendre 95% 96% 94%96%97% 96% Vous avez de l'autonomie et de l'initiative dans votre travail 95%96% 92%98% 96% Vous pouvez coopérer ou échanger sur votre travail avec vos collègues 92%93%91% 95% 93%90%93% Vous bénéficiez des formations nécessaires pour suivre les évolutions de votre métier 77%81%82%73%82%84%83%87%80% Vous avez des perspectives d'évolution (nouveaux projets, nouvelles missions, mobilité interne...) 73%65% 64%66%68%64% 67% Votre hiérarchie se préoccupe de vous faire progresser 67%69%73%74%59%64%67%73%72% % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 26

27 Q3B Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui ne favoriseront pas le développement de vos compétences d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Stagnation des compétences d’ici la fin de carrière : pour quelles raisons ? Base : Salariés estimant que leurs conditions de travail actuelles ne favoriseront pas le développement de leurs compétences (44% de l’échantillon) Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas du tout En % Vos perspectives d'évolution sont limitées (peu ou pas de nouveaux projets, missions, mobilités internes...) Votre hiérarchie se préoccupe peu ou pas du tout de vos possibilités de progression Vous bénéficiez de peu ou pas de formations nécessaires pour suivre les évolutions de votre métier Vous apprenez peu ou pas du tout par votre travail Vous avez peu d'autonomie et d'initiative dans votre travail Vous avez peu d'opportunité de coopérer ou d'échanger sur votre travail avec vos collègues STr ST NonST Oui France entière Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 27

28 Q3B Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui ne favoriseront pas le développement de vos compétences d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Stagnation des compétences d’ici la fin de carrière : pour quelles raisons ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Vos perspectives d'évolution sont limitées (peu ou pas de nouveaux projets, missions, mobilités internes...) 64% 65%58%61%66%68%64%66%69% Votre hiérarchie se préoccupe peu ou pas du tout de vos possibilités de progression 54%52%48% 58%47%50%56%61% Vous bénéficiez de peu ou pas de formations nécessaires pour suivre les évolutions de votre métier 48%49%51%48% 45%51%46%53% Vous apprenez peu ou pas du tout par votre travail 45%42%36%38%35%46%31%55%52% Vous avez peu d'autonomie et d'initiative dans votre travail 33%39%44%38%35%45%40%38%35% Vous avez peu d'opportunité de coopérer ou d'échanger sur votre travail avec vos collègues 31%37%44%34%46%36%37% 27% % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 28

29 Q4 Pensez-vous que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront votre implication d’ici la fin de votre carrière… ? Allongement de la vie professionnelle et implication au travail Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie En % Non 42 Oui 55 France entière 57 Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 29

30 Q4 Pensez-vous que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront votre implication d’ici la fin de votre carrière… ? Allongement de la vie professionnelle et implication au travail France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Oui 57% 66%55%58%57%56%48%56% Non 40%41%33%42%39%41%40%49%41% Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 30

31 ST ST NonST Oui France entière Z75 Q4C Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront votre implication d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Une implication durable : pour quelles raisons ? Base : Salariés estimant que leurs conditions de travail actuelles favoriseront une implication durable (55% de l’échantillon) Vous êtes en bonne santé L'expérience acquise vous permet d'être à l'aise dans toutes les situations Vous avez de la liberté, des marges de manceuvre dans la façon de faire votre travail Vous avez les moyens de faire un travail de qualité Vous vous sentez utile et reconnu dans votre travail La qualité des relations dans l'entreprise (ambiance, convivialité, solidarité Coopération) est satisfaisante à vos yeux Vous avez la possibilité de transmettre votre expérience à d'autres Vous avez encore des perspectives d'évolution Votre travail reste une dimension essentielle et prioritaire dans votre vie Votre entreprise vous confie toujours des projets motivants En % Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 31

32 Q4C Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui favoriseront votre implication d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Une implication durable : pour quelles raisons ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Vous êtes en bonne santé 92% 93%92%93% 95%94%98%91% L'expérience acquise vous permet d'être à l'aise dans toutes les situations 92% 91%94%88%90%92%95%93% Vous avez de la liberté, des marges de manceuvre dans la façon de faire votre travail 91% 88%90%91%94%92%95%86% Vous avez les moyens de faire un travail de qualité 91% 90%93%92%91%92% 89% Vous vous sentez utile et reconnu dans votre travail 88%89%85%89% 88%92%90%89% La qualité des relations dans l'entreprise (ambiance, convivialité, solidarité Coopération) est satisfaisante à vos yeux 88% 87%91%90%89%87%89%84% Vous avez la possibilité de transmettre votre expérience à d'autres 82% 87%80%79%81%83%78%84% Vous avez encore des perspectives d'évolution 76%73%74%71%74%70%65%78% Votre travail reste une dimension essentielle et prioritaire dans votre vie 76% 82%75%77% 76%69%75% Votre entreprise vous confie toujours des projets motivants 34%75%76%83%75%72%74%73% % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 32

33 STrr ST NonST Oui France entière Z Z Q4B Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui ne favoriseront pas votre implication d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Une moindre implication : pour quelles raisons ? Base : Salariés estimant que leurs conditions de travail actuelles ne favoriseront pas une implication durable (42% de l’échantillon) Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas du tout En % Votre travail vous semblera moins prioritaire en fin de carrière par rapport à des projets personnels Vous avez peu ou pas du tout de perspectives d'évolution Vous vous sentez peu ou pas reconnu dans votre travail Votre entreprise vous confie peu ou pas du tout de projets motivants La qualité des relations dans l'entreprise (ambiance, convivialité, solidarité, coopération) est insatisfaisante à vos yeux Les moyens dont vous disposez sont insuffisants pour faire un travail de qualité Vous craignez d'être limité dans votre travail par un problème de santé Vous avez peu de liberté, de marges de manceuvre dans la façon de faire votre travail Vous trouvez peu ou pas de sens dans la réalisation de votre travail Vous craignez d'être dépassé par les changements permanents Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 33

34 France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Votre travail vous semblera moins prioritaire en fin de carrière par rapport à des projets personnels 70%67%68%73%60%68%69%70%57% Vous avez peu ou pas du tout de perspectives d'évolution 55%61%49%68%62%61%59%65%60% Vous vous sentez peu ou pas reconnu dans votre travail 54% 49%57%46%55%57%59%54% Votre entreprise vous confie peu ou pas du tout de projets motivants 48%42%33%45% 41%39%43%44% La qualité des relations dans l'entreprise (ambiance, convivialité, solidarité, coopération) est insatisfaisante à vos yeux 45%43%50%44%52%34%36%43% Les moyens dont vous disposez sont insuffisants pour faire un travail de qualité 44% 47%33%44%40%47%54% Vous craignez d'être limité dans votre travail par un problème de santé 37%42%44%47%33%42%44%36%46% Vous avez peu de liberté, de marges de manceuvre dans la façon de faire votre travail 37%43%39%51%36%41%45% 40% Vous trouvez peu ou pas de sens dans la réalisation de votre travail 31% 24%39%29%34%31%34%23% Vous craignez d'être dépassé par les changements permanents 27%24% 30%26%19%26%20%23% Q4B Vous pensez que les conditions dans lesquelles vous exercez votre travail aujourd’hui ne favoriseront pas votre implication d’ici la fin de votre carrière. Pour quelles raisons ? Est-ce parce que… ? Une moindre implication : pour quelles raisons ? % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 34

35 Q5 Pour chacune des actions suivantes que votre entreprise pourrait mettre en place pour accompagner l’allongement de la vie professionnelle, dites-moi si elle vous paraît prioritaire, importante mais secondaire ou pas importante ? Priorités pour accompagner l’allongement de la vie professionnelle En % Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Pas important Important mais secondaire Prioritaire ST France entière Former régulièrement l'ensemble de ses salariés S'appuyer sur l'expérience des plus anciens pour former les plus jeunes Adapter les parcours professionnels de manière à réduire les situations de travail pénibles et/ou à éviter la routine Mettre en place des actions concrètes de prévention des risques professionnels Soutenir et accompagner les salariés lors des changements techniques ou d'organisation importants Favoriser le travail collectif entre les générations et l'entraide au sein des équipes Favoriser la coopération et les échanges sur le travail entre collègues Aménager le temps de travail en fin de carrière, notamment pour prendre en compte Informer et sensibiliser les salariés sur les nouvelles conditions de départ en retraite Proposer aux salariés de faire régulièrement le point sur leur carrière Organiser le travail en tenant compte de la diversité des salariés Donner de la visibilité sur les évolutions prévues des métiers et sur les possibilités de mobilité internes Recruter des séniors (% prioritaire) Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 35

36 Q5 Pour chacune des actions suivantes que votre entreprise pourrait mettre en place pour accompagner l’allongement de la vie professionnelle, dites-moi si elle vous paraît prioritaire, importante mais secondaire ou pas importante ? Priorités pour accompagner l’allongement de la vie professionnelle France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Former régulièrement l'ensemble de ses salariés 61%63%59%57%61%66%62%64%71% S'appuyer sur l'expérience des plus anciens pour former les plus jeunes 57% 58%54%56%54%58%63% Adapter les parcours professionnels de manière à réduire les situations de travail pénibles et/ou à éviter la routine 53%55%54%58%55%56%54% 53% Mettre en place des actions concrètes de prévention des risques professionnels 53%52%56%50%52%50%53%47%56% Soutenir et accompagner les salariés lors des changements techniques ou d'organisation importants 52% 47%52%56%53%48%51%54% Favoriser le travail collectif entre les générations et l'entraide au sein des équipes 51%52%51%49%57%51% 50%52% Favoriser la coopération et les échanges sur le travail entre collègues 48%49%43%44%51%54%47%53%51% Aménager le temps de travail en fin de carrière, notamment pour prendre en compte 45%47%45%47%53%49%45%47%44% Informer et sensibiliser les salariés sur les nouvelles conditions de départ en retraite 42%41%45%38%45%40%37%46%35% Proposer aux salariés de faire régulièrement le point sur leur carrière 41%40%36%38%47%45%38%35%42% Organiser le travail en tenant compte de la diversité des salariés 40%39%34%36%43%40% 37%40% Donner de la visibilité sur les évolutions prévues des métiers et sur les possibilités de mobilité internes 36%34%38%32%35%38%30% 34% Recruter des séniors 18%17% 13%20%16%23%14%18% % Prioritaire Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 36

37 Q6 Vous savez que la durée de vie professionnelle a été allongée. Cela vous conduit-il à envisager différemment la suite de votre propre vie professionnelle ? L’allongement de la vie professionnelle conduit-il à envisager sa carrière différemment ? En % Non 50 France entière 45 Oui 48 Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 37

38 Q6 Vous savez que la durée de vie professionnelle a été allongée. Cela vous conduit-il à envisager différemment la suite de votre propre vie professionnelle ? L’allongement de la vie professionnelle conduit-il à envisager sa carrière différemment ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Oui 45% 44%41%48%47%45%41%42%44% Non 53%54%57%50%52% 57%58%53% Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 38

39 ST ST NonST Oui France entière Et si oui, comment ? Base : Salariés envisageant différemment la suite de leur carrière du fait de l’allongement de la vie professionnelle (48% de l’échantillon) En % Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait Q6B Et plus précisément, envisagez-vous de … ? Faire un bilan professionnel pour faire le point de sur vos compétences Vous reconvertir hors de votre entreprise pour préserver votre santé Demander à évoluer dans votre entreprise alors que vous n'aviez pas prévu Vous reconvertir hors de votre entreprise pour retrouver de l'intérêt au travail Pouvoir temporairement changer d'activité au sein de l'entreprise pour Chercher à quitter votre activité professionnelle plus tôt que prévu Solliciter un aménagement de votre temps de travail auprès de votre employeur Faire une formation longue pour vous reconvertir Faire une pause (année sabbatique) dans votre carrière pour vous Solliciter un temps partiel auprès de votre employeur Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 39

40 Et si oui, comment ? France entière Ouest Region Haute Normandie Basse Normandie Centre Pays de la Loire BretagneLimousin Poitou Charentes Faire un bilan professionnel pour faire le point de sur vos compétences 59%62%65% 61%66%53%61%59% Vous reconvertir hors de votre entreprise pour préserver votre santé 55%51%53%56%47%49%54%46%49% Demander à évoluer dans votre entreprise alors que vous n'aviez pas prévu 52%53%51%49%47%55%51%57%58% Vous reconvertir hors de votre entreprise pour retrouver de l'intérêt au travail 48%46%39%50%43%54%47%42%45% Pouvoir temporairement changer d'activité au sein de l'entreprise pour 47%48%52% 47%48%51%43%40% Chercher à quitter votre activité professionnelle plus tôt que prévu 43%46%47%45%42%40%53%35%58% Solliciter un aménagement de votre temps de travail auprès de votre employeur 43% 51%48%44%45%40%36%38% Faire une formation longue pour vous reconvertir41%39% 36%40%41%35%42% Faire une pause (année sabbatique) dans votre carrière pour vous 40%31%33%38%28%29%25%27%34% Solliciter un temps partiel auprès de votre employeur30%35%34% 38%34%38%29%37% Q6B Et plus précisément, envisagez-vous de … ? % Total « Oui » Résultat significativement supérieur à celui de la région Ouest Résultat significativement inférieur à celui de la région Ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Représentations associées à l'allongement de la vie professionnelle 40

Principales conclusions Perception de l'allongement de la vie professionnelle

42 Travailler plus longtemps en région Basse-Normandie : perspective positive ou négative ? L’allongement de la vie professionnelle est envisagée positivement par 49% des salariés, un résultat sensiblement identique à la moyenne nationale. À l’instar de l’ensemble des salariés, les principales raisons évoquées sont un travail intéressant et des conditions de travail acceptables. Les salariés bas-normands soulignent ensuite le sentiment de se sentir utile et reconnu au travail. 51% des salariés adoptent quant à eux une attitude négative face cet allongement en évoquant d’abord des conditions de travail trop difficiles à supporter. Par rapport aux salariés français ils ne sont que 42% à estimer que leur temps disponible sera trop court pour leurs projets personnels (58% en France) et 23% à mettre en avant une ambiance de travail peu incitative (36% en France). Quel est l’impact de l’allongement de la vie professionnelle sur la santé ? 54% des salariés de la région se disent inquiets des conséquences à long terme de leur emploi sur leur santé, un résultat sensiblement identique à celui de l’ensemble des salariés français. Si dans leur ensemble les salariés évoquent d’abord les contraintes physiques associées au travail, les bas-normands s’inquiètent davantage des risques d'accidents ou de maladies professionnelles associés à leur profession (62% contre 51%). De leur côté, les 46% de salariés non inquiets de la région se distinguent en évoquant plus fréquemment un stress supportable (94% contre 86%) et au contraire de façon moindre une liberté de choix dans la façon de travailler (71% contre 80% des salariés français). Développement des compétences et implication 56% des salariés de la région estiment pouvoir continuer à développer leurs compétences en évoquant d’abord la possibilité d’apprendre à travers leur travail, leur autonomie, et, de façon moins prononcée qu’au niveau national, des perspectives d’évolution (64% contre 73%). En parallèle, 55% estiment qu’ils seront impliqués jusqu’à la fin de leur carrière. Quant aux salariés considérant ne pas pouvoir développer leurs compétences (44%) ou maintenir leur implication (42%), ils invoquent le manque de perspectives d’évolution, et ce de façon plus importante dans la région pour les salariés ne s’estimant pas capables de maintenir la même implication dans leur travail (68% contre 55% en France). Comment accompagner l’allongement de la vie professionnelle ? Tant en France qu’en région Basse-Normandie, la formation régulière des salariés, l’utilisation de l’expérience des anciens pour former les jeunes et l’adaptation des parcours professionnels sont les éléments perçus comme les plus prioritaires pour accompagner l’allongement de la vie professionnelle. L’allongement de la vie professionnelle conduit-il à envisager sa carrière différemment ? 48% des salariés de la région envisagent différemment leur carrière professionnelle, soit 3 points de moins que l’ensemble des salariés français. Cela se traduit d’abord, tant dans la région qu’en France, par la réalisation d’un bilan professionnel des compétences. Principales conclusions Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Principales conclusions

43 Sur ces questions, les perspectives des salariés de la région Ouest sont assez similaires à celles des salariés français. C’est donc au sein même de la région Ouest que des différences sont à souligner. Travailler plus longtemps en région Ouest : perspective positive ou négative ? Les salariés des Pays de la Loire se distinguent puisqu’ils perçoivent plus positivement l’allongement de la vie professionnelle que l’ensemble des salariés de l’Ouest (61% contre 51%) et ceux de Poitou-Charentes semblent avoir de meilleures conditions de travail. De leur coté, les salariés des régions Bretagne et Limousin perçoivent cet allongement plus négativement (54% contre 48% dans l’Ouest). On remarque quelques différences dans les raisons qui justifient cette opinion : les salariés limousins sont plus nombreux à mettre en avant un manque de perspectives d’évolution (50% contre 39% dans l’Ouest) ; ceux du Poitou-Charentes ont moins le sentiment de ne pas être reconnus dans leur travail (29% contre 40% dans l’Ouest), mais sont plus nombreux à craindre un manque de temps pour leurs projets personnels (62% contre 50% dans l’Ouest) alors que les Bretons avancent beaucoup moins ce problème (39%). Quel est l’impact de l’allongement de la vie professionnelle sur la santé ? Face à cette question, les salariés de l’Ouest adoptent une position relativement similaire et peu de différences sont identifiables au sein même de la région. On peut malgré tout noter que les Bretons semblent plus inquiets quant à l’impact de leurs horaires et de leur rythme de travail sur leur santé, région où les horaires de travail apparaissent comme moins classiques. Pour ceux qui sont plus confiants, plusieurs nuances selon les régions : en Limousin, les salariés mettent en avant leur bonne hygiène de vie, mais estiment moins que les autres avoir une environnement de travail sain (66% contre 76% dans l’Ouest). Les Bas-Normands, quant à eux, déclarent moins que les autres avoir une bonne hygiène de vie et semblent être moins confrontés au stress. Développement des compétences et implication Concernant le développement des compétences, peu de différences existent au sein de la région Ouest. Parmi ceux qui ont un avis positif sur la question, les salariés du Centre estiment qu’ils pourront moins compter que les autres sur leur hiérarchie pour progresser (59% contre 69% dans l’Ouest). En revanche, concernant l’implication dans le travail, des différences claires sont identifiables. Les Hauts-Normands estiment à 66% qu’ils seront toujours impliqués d’ici la fin de leur carrière, soit 11 points de plus que les salariés de l’Ouest, leurs perspectives d’évolutions semblant d’ailleurs moins limitées. A l’inverse, les salariés limousins sont 49% à estimer qu’ils ne seront plus impliqués (contre 41% dans l’Ouest). Comment accompagner l’allongement de la vie professionnelle ? Tout comme en France, c’est la formation qui est privilégiée dans l’Ouest pour accompagner l’allongement de la vie professionnelle. En Poitou-Charentes, cette idée est évoquée par 71% des salariés (contre 63% dans l’ensemble de l’Ouest). Ceux de la région Centre insistent aussi davantage sur l’organisation de point de carrière pour le salariés (47% contre 40% dans l’Ouest) et les bretons mettent en avant le recrutement de seniors (23% contre 17% dans l’Ouest). L’allongement de la vie professionnelle conduit-il à envisager sa carrière différemment ? Si globalement 44% des salariés de l’Ouest envisagent différemment leur carrière du fait de l’allongement de la durée de vie professionnelle, ce résultat est sensiblement le même dans chaque région. Principales conclusions – mise en perspectives des régions composant le grand ouest Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Principales conclusions

Perception de l'allongement de la vie professionnelle Annexe : profil des interviewés

45 En % Age Sexe Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Annexe : profil des interviewés 45

46 Profession En % Privé / Public Ancienneté dans son poste Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Annexe : profil des interviewés 46

47 Secteur d’activité En % Taille d’entreprise Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Annexe : profil des interviewés 47

48 Contrat de travail En % Temps de travail Rythme de travail Base : 202 salariés résidant en Basse Normandie Basse Normandie Perception de l'allongement de la vie professionnelle > Annexe : profil des interviewés 48

49 Merci