Europe & mondialisation séminaire de formation de formateurs – Turin, mars 2004

Objectif général Construire des stratégies pédagogiques dans nos syndicats Sur la “mondialisation” Sur les formes et les moyens de l’action syndicale dans la mondialisation

Plan du séminaire 1.Qu’est ce que la “mondialisation” ? 2.Effets sur la vie des travailleurs et des syndicats 3.Formation syndicale sur la mondialisation 4.Instruments existants de régulation 5.Initiatives et priorités syndicales

Qu’est-ce que la “mondialisation” ? Chacun voit bien qu’il y a un processus qui affecte la vie des gens, et dont travailleurs et syndicats sont les grands perdants. Mais de quoi s’agit il exactement ?

Nécessité, si on parle de “mondialisation”, d’un diagnostic clair et de se centrer sur un processus bien précis L’intégration de la production commence avec le capitalisme, avec une accélération au 20eme L’intégration et la libéralisation des marchés de capitaux date des 30 dernières années Le capitalisme s’étend a la planète entière La finance domine et dirige la production La mondialisation des échanges a commencé dès le 15eme siècle, avec une accélération au 19eme Historiquement :

La mondialisation du capitalisme financier ActeursMécanismesConséquences BM FMI OMC Dette; Prog Ajustement Struct pauvreté Multinationales Inv. Direct étranger Concurrence int Délocalisation Destruction emplois Fonds de pension & investisseurs compétitivité Crises monétaires et fin. Etats dominants G8 OTAN Traités de libre commerce Néocolonialisme guerre

Europe Dans la mondialisation, l’Europe a deux visages : Moteur de la mondialisation du capitalisme financier Détenteur d’un patrimoine social de grande valeur et essai de construction politique supra nationale Afrique et Am. Latine : Aussi un Patr. Soc en Am Lat TLC : impossible de concurrencer le Nord – destruction écon du Sud Concentration des richesses - pauverté croissante Réformes agraires Domination du FMI et de la BM

Impacts de cette mondialisation sur la vie des travailleurs Sécu Privatisation pensions, baisse prestations, hausse age retraites, pauverté pour les sans emplois Négociation collective Tutelle sur les négociations (état, BM) répression anti syndicale de + en + de travailleurs non couverts (cadres, PME, travail informel ou précaire) Libertés civiles Extreme droite, désaffection pour les élections, droits des trav migrants … Enseignement pour tous Gestion “comptitive” de l’enseignement Pression sur les étudiants et les profs rapprochement univ - business Lois sociales flexibilisation

Formation syndicale Nombreux projets de formation Nécessité de travailler sur les mots Renforcer les syndicats ET faire des alliances Manque d’un modèle alternatif global … ce qui n’empeche pas d’etre contre la mondialisation du capitalisme financier ! La formation donne des résultats lentement … mais elle est essentielle !

Instruments de régulation DifficultésLimites propresOrientations Faiblesse syndicats Situation écon. trop mauvaise Connaissance faible, ou alors seulement dans la superstructure Normes pas claires Besoin des NTIC pour les utiliser Certaines conventions pas ratifiées Instruments non contraignants Pas de sanctions Dénonciation publique des Etats Ranking syndical des MNE Échanges et approches communes entre syndicats Faire une analyse commune sur la “soft law”

Instruments de régulation (débat) Rien sans rapport de forces au plan national Développer des normes régionales ? Campagnes d’action syndicale commune valent mieux que des instruments jurid “on ne peut avoir plus que ce que l’on est” Pas seulement réguler le social, mais aussi l’économie ( exemple taxe tobin) Intervenir aussi sur le plan de l’idéologie et de la politique (exemple “protectionnisme”) Sortir de la défensive, décider de faire ce qui dépend de nous, a commencer par l option pour l’unité du mouvement syndical international

Initiatives syndicales CES 1.Intégration de toute l’Europe tous les courants; tous les pays 2.Défense du Patr. Social Européen travail avec l’OIT et le Conseil de l’Europe euro manifs (capacité défendre services pub et Sécu ?) 3.Alliances avec d’autres mouvements sociaux 4.Solidarité mondiale actions urgentes ; promotion droits sociaux via politiques UE ; participation LOMé – Cotonou ; défense OIT et système ONU ; formation …

Initiatives syndicales CISL Renforcement de la resp. des entreprises : 1.Décla tripartite OIT 2.Guidelines OCDE 3.Accords cadres (24 actuellement) 4.Global compact ONU (9 principes)