« Amélioration de l'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap dans la région du Grand Casablanca » Casablanca le 31 mars 2015

Quelques données clés Durée du projet : 36 mois - 1er février 2014 au 31 janvier 2017 Partenaires du projet : ANAÏS, AMH, Collectif Casablanca-Settat Finalité : insertion des PSH dans l’emploi salarié

Objectif général du projet L’accès des personnes en situation de handicap à des moyens d’existence et à des revenus suffisants pour leur permettre de vivre dignement contribue à l'amélioration de leurs conditions de vie et à la réduction des inégalités. Objectif spécifique L'accès des jeunes en situation de handicap aux opportunités d'emploi formel et décent est amélioré dans la région du Grand Casablanca

Résultats attendus du projet 1 Les prestataires de services publics et privés de l'insertion professionnelle améliorent leurs capacités à accompagner des jeunes en situation de handicap. 2 Les jeunes en situation de handicap améliorent leur employabilité et sont accompagnés dans leur recherche d'emploi. 3 Les entreprises publiques et privées sont mobilisées et accompagnées pour favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des jeunes en situation de handicap. 4 Un réseau régional des acteurs de l'emploi renforçant les cadres de l'insertion professionnelle des personnes handicapées est mis en place et actif.

Plans d’actions du projet Les prestataires de services publics et privés de l'insertion professionnelle améliorent leurs capacités à accompagner des jeunes en situation de handicap. 1 Diagnostiquer les dispositifs d’IP (ANAPEC, OFPPT, Entraide nationale, et cabinet de recrutement) tels que: informations générales, inclusivité, accessibilité. 2 Publier un annuaire des 124 services / portail en ligne Développer les capacités des professionnels 3 Diffusion, capitalisation

Plans d’actions du projet Les jeunes en situation de handicap améliorent leur employabilité et sont accompagnés dans leur recherche d'emploi. 1 Diagnostiquer les besoins des PSH (compétences, soft skills, métiers, les besoins du marché .. 2 Formation de 200 Personnes en situation de handicap Formation des agents d’insertion à l’accompagnement Elaboration de projet professionnel individualisé. 3 Mise en œuvre. évaluation et capitalisation

Plans d’actions du projet Les entreprises publiques et privées sont mobilisées et accompagnées pour favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des jeunes en situation de handicap. 1 Identifier les entreprises à fort potentiel RSE Diagnostiquer les besoins des entreprises(compétences, soft skills, métiers.. 2 Formation/sensibilisation des chefs d’e/s à l’insertion des PSH Formation des managers à l’inclusion des PSH 3 Mise en œuvre. évaluation et capitalisation

Plans d’actions du projet Un réseau régional des acteurs de l'emploi renforçant les cadres de l'insertion professionnelle des personnes handicapées est mis en place et actif. 1 Création d’un groupe de travail 2 Définition des standards et outils commun 3 Diffusion, référence, capitalisation

Rétro planning Phase de lancement du projet   S1 S2 S3 S4 S5 S6 Phase de lancement du projet Identification des prestataires de services d'insertion professionnelle dans la zone d'intervention Publication d'un annuaire des services d'insertion professionnelle / papier & internet Formation des prestataires sur l'accompagnement des personnes handicapées pour l'insertion professionnelle Formation spécialisée des prestataires sur les modalités d'insertion professionnelle Réunions de coordination entre les prestataires et participation au groupe de travail thématique du collectif Diagnostic des dispositifs et de la capacité organisationnelle des 2 associations partenaires et leur dotation de moyens financiers pour assurer leur fonctionnement Formation des agents d'insertion sur l'accompagnement personnalisé adapté à l'insertion professionnelle Formation de formateurs des agents d'insertion en "habilités de la vie" et techniques de recherche d'emploi Diagnostic et définition d'un projet professionnel pour les jeunes Formation des jeunes sur les habiletés de la vie et TRE Accompagnement et appui aux jeunes en formation (si externe), en stage ou poste en entreprise Identification des entreprises avec un fort potentiel RSE Sensibilisation des chefs / managers d'entreprises à l'embauche de PSH Formation des chefs d'entreprises/DRH sur les politiques d'embauche, d’intégration des PSH Accompagnement/appui à la mise en place d'une politique d'embauche de personnel handicapé Organisation d'un concours des entreprises favorables à l'emploi des PSH Création d'un groupe de travail thématique sur l'insertion professionnelle des PSH et réunions de coordination Définition d'outils communs de diagnostic et définition de plan individuel d'insertion professionnelle Formation de formateurs des membres clés du groupe de travail Identification, capitalisation et diffusion de bonnes pratiques au sein du secteur des entreprises

Annuaire

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