Maintien dans l’emploi : un reclassement réussi… ASMIS Céline CRAMPON – Chargée de mission du SAMETH 80 Yves HELBECQUE- Médecin du travail BTL TRANSPORT Christophe RIBES – Directeur administratif et financier Monsieur X – Technicien d’exploitation des transports

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE BTL TRANSPORTS travaille sur le plan régional et national, du « VL » au « 44 tonnes » et aussi du transport « frigorifique ». 70 % des clients appartiennent à la grande distribution. 240 salariés 3 sites : AMIENS dans la Somme CAUFFRY dans l’Oise HARNES dans le Pas-de-Calais

LE CONTEXTE Le médecin du travail a signalé à l’entreprise les difficultés à la reprise au travail d’un de leurs salariés en arrêt depuis plus de 3 mois. Le salarié était chauffeur poids lourd depuis 10 ans, son maintien dans l’emploi était compromis suite à l’apparition de problèmes moteurs au niveau des membres supérieurs d’origine professionnelle. Le salarié était volontaire et attaché à l’entreprise et l’entreprise souhaitait tout mettre en œuvre pour éviter le licenciement.

LA SITUATION Comment permettre au salarié de rester au sein de l’entreprise ? Quelles solutions envisageables pour l’employeur au vu des difficultés de santé rencontrées par le salarié? Quel poste serait adapté au vu : des restrictions médicales, des aptitudes du salarié, et des possibilités en interne.

LA DEMARCHE Un premier rendez-vous avec le salarié a permis de poser un cadre à la réflexion et de proposer un plan d’action. Le salarié a souhaité vérifier ses compétences lors d’une étude de faisabilité mettant ainsi en évidence un besoin de formation. Un seul poste disponible dans l’ entreprise technicien d’exploitation des transports (départ en retraite prévu 2015)

Evolution interne : VAE LA DEMARCHE Aides financières par l’AGEFIPH : Recherche de solutions Essai en mai 2013 encadré par un tuteur Période de tutorat de 6 mois Création de poste (immédiat) assurant le reclassement interne du salarié Evolution interne : VAE

Témoignage de Monsieur RIBES BTL TRANSPORT Implication et role et acteurs de l’entreprise

CONCLUSION La première condition de la réussite du maintien dans l’emploi est l’implication des différents acteurs L’intervention du SAMETH a permis de coordonner la démarche de maintien dans l’emploi L’anticipation de la recherche de solution par le médecin du travail a permis d’éviter la désinsertion professionnelle et de cerner un poste adapté au salarié

Merci pour votre attention ! ASMIS Céline CRAMPON – Chargée de mission du SAMETH 80 Yves HELBECQUE- Médecin du travail BTL TRANSPORT Christophe RIBES – Directeur administratif et financier Monsieur X – Technicien d’exploitation des transports