Les propositions majeures faites par la Direction lors de cette troisième réunion des négociations annuelles obligatoires (NAO) du 31 mai 2011 sont les suivantes : Mise en place à compter du 1 er octobre 2011 des titres restaurant d’une valeur de 4 € pour tous les salariés, ayant deux ans d’ancienneté, et ayant un repas compris dans leur horaire de travail journalier avec participation de CSF France à hauteur de 50% du titre restaurant Augmentation de la remise sur achats à 10% (contre 7% auparavant) à compter du 1er août 2011 Revalorisation du plafond mensuel de la remise sur achats qui est porté à 600 € au lieu de 480 € précédemment, soit une remise maximale de 60 € par mois (déplafonné en avril et décembre chaque année) Le bénéfice de la remise sur achats est étendu à la billetterie/spectacles, aux voyages, aux assurances et au fuel domestique. Exemples : pour 600 € d’achats sur le mois de juin, le salarié bénéficiera d’une remise de 60 € Pour € d’achats en décembre, il bénéficiera d’une remise de 100€ Pour affichage 3 ème réunion NAO

Augmentation salariale de +2% pour tous les employés de niveau A, et de +2,5% pour tous les employés de niveau B à compter du 1er juillet 2011 En complément de la prime d’installation, prise en charge des dépenses effectuées par le salarié dans le cadre de la mobilité professionnelle à la demande de l’employeur à hauteur de euros Amélioration du Chèque Emploi Service Universel (CESU) mis en place en 2009, dont les conditions sont assouplies avec 2 enfants à charge, dont un de moins de 6 ans (contre 3 ans en 2009) Augmentation du budget de solidarité qui passe de € à € Pour affichage 3 ème réunion NAO

Pour affichage Si la Direction constate à l’issue de la négociation l’absence de signataire pour l’accord salarial, elle appliquera unilatéralement une augmentation des salaires à hauteur de 2 % pour l’ensemble des niveaux. En l’absence de signataire pour l’accord sur les dispositions sociales, elle appliquera unilatéralement : - le maintien du budget du Fonds de Solidarité à €; - la prise en charge des dépenses effectuées par le salarié dans le cadre de la mobilité professionnelle à la demande de l’employeur à hauteur de euros 3 ème réunion NAO Revalorisation de la prime pour le travail habituel du dimanche agents de maîtrise bénéficiant d’un jour et demi de repos consécutifs dans la semaine et des cadres à hauteur de 50 € par dimanche travaillé Revalorisation, pour l’encadrement, de la prime d’astreinte à hauteur de 850 € bruts par an entre 16 et 20 semaines; et € bruts par an à partir de 20 semaines Revalorisation de la prime de vacances à 550 euros pour l’encadrement à partir de 7 ans d’ancienneté