Daniel BROU – Manager – Deloitte Bénin

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
PRÉSENTATION DE RSM Rsa
Advertisements

Journées Objectif 1er Emploi UniAgro Octobre 2009
BD Conseil & Formation présente.
Le Contrôle général économique et financier. 2 Au service de la performance publique Placé auprès de deux ministres : Economie, Industrie, Emploi et Budget,
LES METIERS DU COMMERCE INTERNATIONAL
1 Présentation Juillet Présentation de notre société
METHODOLOGIE DE LAUDIT. Séance 1 Présentation de lUV Introduction Missions et fonctions de lauditeur Réglementation actuelle.
Parcours & Réussites Bienvenue !.
Parcours & Réussites AUDIT- EXPERTISE COMPTABLE
Parcours & Réussites Bienvenue !.
Résultats questionnaire priorités 2010 MANAGEMENT : Le management du changement, Le management des pôles, Développer un management de qualité, Comment.
École de la GRH 17 mars Impliquer les cadres dans la gestion des compétences Le 17 mars 2010.
POURQUOI CETTE RENOVATION ? 1° Adaptation des contenus aux exigences de la profession - émergence de nouveaux consommateurs - développement des services.
PRESENTATION DU DISPOSITIF LICENCE / MASTER / DOCTORAT
Clichy, 13 mai Quest-ce quune mini-entreprise ? La mini-entreprise consiste en la création et la gestion dun projet complet dentreprise, sans simulation,
Bienvenue à la présentation du Management des Unités Commerciales
1 Je jure quà ma connaissance (qui est trés limitée et peut être révisée dans lavenir), le comptes de ma société sont (plus ou moins) exacts. Jai vérifié
REMUNERATION, PRIMES, INTERESSEMENT
JUSTE APRES LE BAC ACCUEIL ??? Quels métiers ???.
Certifications Hanen KALLEL
Administratif, Gestion, Management
Programme NOU-R de lutte contre la corruption. Piliers de lutte contre la gouvernance Pilier 1 - Élaborer une organisation efficace et transparente du.
Ingénieur environnement.
PROJET ASSOCIATIF Reconduction et actualisation Claudette.
ORGANISEE AVEC LE SOUTIEN de la Province de Luxembourg, de la Région Wallonne et du Fonds Social Européen RENCONTRE DU RESEAU DES ACTEURS DE LECONOMIE.
RENTREE 2011 Session 2013 BTS AG PME-PMI
Le recrutement au service de votre stratégie d’entreprise
CENTRALE ESSEC ENTREPRENEURS Ingénieurs diplômés, diplômés dune école de management, diplômés de lenseignement supérieur en sciences ou gestion Centrale.
Le Baccalauréat Professionnel Accueil - Relation Clients et Usagers
Le Conseil à la carte au cœur des services clés de l’entreprise
L’organisation & les responsabilités
Cours de création d’entreprise assuré par : Mariem Ben Abid
l'organisation et les profils d'encadrement dans les futures écoles.
L’évaluation des compétences Exemple Gestion & Finance
Type de mission Les missions d'audit peuvent être de plusieurs types: interne, externe et stratégique de la fonction informatique. Elles se caractérisent.
10èmes rencontres professionnelles Ecole de la GRH IRA de Nantes - 29 mars Comment relever les nouveaux défis organisationnels et managériaux pour.
ISA 265 Communication des faiblesses du contrôle interne aux personnes constituant le gouvernement d’entreprise et à la direction Norme Focus = norme de.
Formez vos équipes Crédit Management Affacturage.
Coordinateur qualité H/F
Résultats financiers G .T. P
Organigramme projeté au 1er janvier 2009 :
Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La.
KEY NOTE GRH.
VIE PROFESSIONNELLE POURSUITE D’ETUDES PRESPECTIVES SUR LA FILIERE?
Type de mission Les missions d'audit se caractérisent :
190, boulevard Haussmann Paris - Tel : Télécopieur : Colisée Conseil SARL au capital.
Spécialités Gestion et Finance Ressources humaines et communication
COMMUNICATION et MEDIAS
Directeur des études informatiques
Responsable de rayon Métier du marketing.
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Analyse interne (1) L’analyse fonctionnelle
dans le référentiel du BTS comptabilité et gestion des organisations
SEANCE 10 Le manager Et La direction des Ressources humaines By : Alia Romain And Flavia ENJOY…
Responsable des ressources humaines
Le cabinet d’avocat: une entreprise du droit Présentation de Maître Mame Adama GUEYE Formation Continue CIFAF Dakar 2 Décembre 2014.
Blue Highland Formations
Martine Miny - MPInstitut - Référentiels et métiers de management de projet - Mastère IESTO - 9 février 2004 Référentiels et métiers de management de projet.
M & T Consulting Le Conseil à la carte au cœur des services clés de l’entreprise Intervention pour l’optimisation des objectifs liés à vos entités : Management,Ressources.
Charlie et ses drôles de dames
Le BTS : voie d’avenir !. POURQUOI CHOISIR UN BTS?
Partenariat Université – Monde socio- économique Rencontres franco-néerlandaises du 13/11/2015 Présentation: Rachid Dahmani, responsable du BAIP.
Spécialité : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
BTS ASSISTANT DE MANAGER
Parcours & Reussites Management des Ressources Humaines
Structure internationale d'avocats d'affaires Effectif monde : Près de 5000 personnes dont près de 2750 avocats et juristes, parmi lesquels 450 associés.
Coopération Technique Belge Audit interne à la CTB : présentation.
Accompagner les PME et ETI à l’international : Le parrainage par les Conseillers du Commerce Extérieur de la France.
Transcription de la présentation:

Daniel BROU – Manager – Deloitte Bénin Salon des formations supérieures et de l’orientation 30 avril au 1er mai 2010 «  Les métiers de l’Audit » Daniel BROU – Manager – Deloitte Bénin

Plan de la présentation Introduction Audit financier Perspectives du secteur Intérêts du métier Conclusion Les métiers de l’audit – Mai 2010

Introduction Les métiers de l'Audit sont particulièrement riches et variés. Ils permettent de se familiariser avec les différentes formes d'organisation de l'entreprise et les différents secteurs d'activité. Auparavant limitée à l'audit comptable et financier, la mission de l'auditeur s'étend aujourd'hui à l'ensemble des fonctions opérationnelles de l'entreprise et ses missions s'exercent au sein de structures et d'environnements très divers. On distingue également le conseil en stratégie et management, le conseil en organisation et en systèmes d'information, le conseil juridique et fiscal, et le conseil en conduite du changement et ressources humaines. Les métiers de l’audit – Mai 2010

Audit financier Définition Examen auquel procède un professionnel compétent et indépendant en vue d’exprimer une opinion motivée sur la régularité, la sincérité et l’image fidèle des comptes annuels d’une entreprise. par rapport à des principes comptables. conformément à des normes. Qui est intéressé par l’audit : Les actionnaires, la direction, les banques, les fournisseurs/clients, l’Etat, le personnel, des acquéreurs éventuels … Différentes formes d’audit : Audit externe Audit interne Audit contractuel Audit légal Les métiers de l’audit – Mai 2010

Audit financier Les différentes phases de l’audit Une mission d’audit, qui requiert à la fois rigueur et souplesse, comporte 4 temps forts. La préparation de la mission C’est la phase la plus évidente… et peut-être la plus importante de notre métier. Bien comprendre les spécificités de nos clients et identifier les facteurs de risques nous permet de constituer les équipes en adéquation avec les enjeux et d’organiser la mission. 2. L’intérim Cette phase consiste à évaluer le niveau de contrôle interne. L’analyse des zones de risques se fait en étroite relation avec les collaborateurs de l’entreprise, de l’opérationnel au directeur financier. 3. Le pré-final C’est la phase de mise en œuvre des travaux de contrôle. Elle permet de confirmer les analyses et d’anticiper la phase suivante. 4. Le final L’équipe livre son opinion sur les comptes. C’est un véritable travail d’équipe, car il faut optimiser les délais de publication pour permettre une certification dans les meilleures conditions. Les métiers de l’audit – Mai 2010

Audit financier La formation Les qualités requises BAC +5 Nos équipes sont composées de profils très variés, issus des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités renommées. Cette diversité des formations nous permet d’avoir des compétences complémentaires au sein d’une même équipe. L’audit nécessite des compétences comptable et financières, des qualités managériales et une connaissance des différents secteurs d’activités. Les qualités requises Ouverture d’esprit, le dynamisme, motivation, disponibilité, intégrité, rigueur; curieux, flexible, capacité à travailler en équipe (parfois sous pression) et à se former en permanence; C’est un métier qui implique forte technicité et un excellent relationnel; Une bonne maîtrise de l’anglais. Les métiers de l’audit – Mai 2010

Les perspectives du secteur Légère baisse en 2009 à cause de la crise financière mais le secteur présente de belles perspectives. En effet, l’accompagnement des entreprises leur restructuration après cette crise constitue une aubaine pour ce secteur d’activité. « Dans les banques, les offres d’emploi ont chuté de 50 % entre le premier et deuxième semestre 2008. Il n’y a quasiment plus aucun recrutement en finance de marché si ce n’est quelques profils pointus dans le domaine du contrôle et de la gestion des risques. Seuls les métiers liés à la sécurisation des opérations continueront à recruter. » Julien Verspieren, associé au cabinet de recrutement Fed Finance Les métiers de l’audit – Mai 2010

Intérêts du métier Evolution au sein du cabinet Fonction tremplin L’évolution classique : le métier d’auditeur financier permet une évolution de carrière annuelle très rapide. Des responsabilités opérationnelles dès le début de votre carrière et responsabilité d'encadrement au grade de senior au bout deux ans seulement,. Après une expérience de six ans, le passage au poste de manager renforce la dimension commerciale de ma fonction. L’évolution vers les autres lignes de métier : après quelques années d’audit, on peut aussi se spécialiser dans l’une des lignes de métier du cabinet et rejoindre par exemple le département « Enterprise Risk Service». L’international : les cabinets mettent en place des programmes d’échange de collaborateurs de rejoindre d’autres bureaux du réseau. Fonction tremplin Le passage en cabinet vous ouvre la porte de grande entreprises: contrôleur de gestion, d’auditeur interne, de contrôleur interne, directeur financière et comptable etc. Les métiers de l’audit – Mai 2010

Intérêts du métier Mise à jour permanente des connaissances La formation est obligatoires au sein des cabinets d’audit. Tous les collaborateurs bénéficient de formations tout au long de leur carrière, en moyenne 3 à 4 semaine de formation par saison; Les expériences capitalisées sur chaque mission. Salaire attractif Soyez conscients que les salaires attractifs proposés par la profession et qui sont établis en fonction de la mission confiée demandent en contrepartie un engagement et une disponibilité à la hauteur des enjeux. En pratique, les candidats qui ne sont pas disposés à cette astreinte abandonnent rapidement leur mission. Epanouissement professionnel Diversité de l’environnement en terme d’entreprise rencontrées Diversité humaine et relationnelle aussi bien en équipe qu’avec les clients. Les métiers de l’audit – Mai 2010

Conclusion Les métiers de l’Audit sont riches et variés, ils demandent un investissement important récompensé par un salaire conséquent, mais surtout par un métier enrichissant qui permet aux jeunes diplômés de développer leurs compétences et d’entrevoir de belles carrières internationales. Les métiers de l’audit – Mai 2010

Merci de votre attention ! Conclusion Merci de votre attention ! Vos questions seront les bienvenues… Les métiers de l’audit – Mai 2010