Le modèle du management situationnel

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Transcription de la présentation:

Le modèle du management situationnel Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation Quatre modèles de management développé en France par « Insep consulting » Christian Peyric Proméo Formation

le management situationnel S1 diriger Le leader donne des instructions précises et surveille de près l’éxécution des tâches. Christian Peyric Proméo Formation christian peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation S2 Entraîner Le leader continue à diriger et à surveiller mais de plus, il explique les décisions, sollicite les suggestions et encourage les progrés. Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation S3 épauler Le leader facilite et encourage les efforts de ses subordonnées pour accomplir les tâches, mais de plus; il partage avec eux la responsabilité de la prise de décision Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation S4 déléguer Le leader transmet à ses subordonnés la responsabilité de la prise de décision et de la résolution des problémes Christian Peyric Proméo Formation

Mode directif; rôle structurer Comportements: Beaucoup d’instructions Quelques explications Des plannings, des programmes Ordres du jour précis Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation Des definitions de fonction Des check lists Des procédures Points de contrôle organisés à l’avance Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation Le manager parle beaucoup, écoute peu Il utilise l’écrit comme mode de communication Il s’interresse peu aux questions de personnes Ce style est efficace: Si temporaire En situation de crise ou d’urgence Christian Peyric Proméo Formation

Mode persuasif; rôle Mobiliser Comportements Beaucoup d’explications: les raisons, les causes, les conséquences… Mise en valeur des projets, des objectifs, des activités… et de leurs avantages Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation Encourage personne ou groupe Témoignage de confiance Information et formation Parle beaucoup se met en avant, expose ses idées ses convictions, ses valeurs Sait répondre aux objections Christian Peyric Proméo Formation

Christian Peyric Proméo Formation Efficace si: Sincère, authentique, non manipulatoire Permet de créer un groupe, de susciter un projet Est accompagné d’un minimum de participation Christian Peyric Proméo Formation

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