Institut Fédéral de la Formation et de l’Emploi - Point d’étape - Assemblée Générale Brest, 18 avril 2015.

Un institut au service d’une politique Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Un institut au service d’une politique Ouverture de l’IFFE depuis le 1er septembre 2014 « Une ambition : recueillir le savoir-faire et le transmettre dans le cadre d’une culture commune » - J. Delplanque (AG 2013) L’Institut, c’est la mise en réseau de compétences au service du projet fédéral

Les objectifs poursuivis Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Les objectifs poursuivis Développer tous les champs de la formation de manière transversale avec l’ensemble des acteurs (dirigeants bénévoles, cadres techniques, personnels salariés, …) Articuler l’Institut national avec les Instituts territoriaux Permettre un saut quantitatif et un saut qualitatif des formations pour les emplois du handball, les fonctions de bénévoles et de salariés de nos structures S’ouvrir vers l’extérieur Meilleure prise en compte des financements issus de la formation professionnelle et pour l’emploi

Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Les axes prioritaires Répondre aux besoins de la FFHB, des territoires et des clubs en matière de formation auprès de 7 publics : L’encadrement sportif (du débutant au sport de haut-niveau) Les arbitres ; les jeunes arbitres et leurs formateurs Les dirigeants associatifs professionnels ou bénévoles Le personnel de la FFHB et celui des territoires L’encadrement médical et paramédical  Les sportifs de haut niveau et leur reconversion Les formateurs, coordonnateurs et responsables formation

Préparer l’entrée de l’IFFE dans la Maison du Handball en 2018 Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Définir un nouveau référentiel des métiers, des emplois et des fonctions du Handball (vision à 10 ans) Rénover et/ou adapter la nouvelle architecture des diplômes, des certifications et des qualifications FFHB Accompagner la structuration et la mise en réseau avec les ITFE notamment dans le cadre de la réforme territoriale Préparer l’entrée de l’IFFE dans la Maison du Handball en 2018

La mise en œuvre opérationnelle Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - La mise en œuvre opérationnelle Une construction progressive de 2014 à 2018 avec une montée en puissance impliquant 7 étapes : Une identification des besoins dans les territoires et dans les clubs (amateurs et professionnels) Une mise en réseau de tous les acteurs de la formation existants ou « émergents » au niveau national et dans les territoires Des réponses par des formations adéquates avec des modalités (présentiel, FOAD…) et des contenus adaptés

Des ressources de la DTN associées et des CTS missionnés Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Le recrutement d’un DAF (Nicolas BARBEAU), depuis le 1er octobre, en lien avec un Directeur Pédagogique (François RONGEOT, puis Stéphane DEBAT) et : Des ressources de la DTN associées et des CTS missionnés Du personnel administratif fédéral De nouvelles RH seront nécessaires pour soutenir les activités de l’IFFE (accueil, communication, gestion, …)

Les instances décisionnelles Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Les instances décisionnelles Un comité de pilotage chargé de définir les grandes orientations stratégiques de l’IFFE Prochain Copil : 29 mai 2015 Un conseil pédagogique chargé d’élaborer et de valider le Plan fédéral de formation annuel Prochain CoPéda : 19 juin 2015 Un conseil de gestion chargé d’effectuer les arbitrages administratifs, financiers, … Prochain CoGest : 8 juillet 2015

Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - 7 groupes de travail sous la conduite opérationnelle des responsables pédagogiques par public et de l’élu réfèrent Le dispositif « formateur de formateur » et FOAD La réforme de l’architecture des diplômes et des qualifications La reconversion des sportifs de haut-niveau L’accompagnement à la « fonction employeur et managériale » (en lien avec B. Villepreux et le GFC) L’accompagnement des ITFE (à venir) Les groupes « formation développement » (avec M. Biojout), « formation médicale » (avec S. Gleize), « formation arbitrage » (avec F. Garcia), « féminisation et citoyenneté » (avec B. Barbusse) L’Observatoire de l’Emploi

Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Les actions déjà mises en œuvre, en cours, ou à venir (d’ici la fin de la saison) La proposition d’adhésion groupée (ligues et comités) ou collective (clubs) pour bénéficier des services du CoSMoS La mise en œuvre d’une application d’inscription en ligne pour les formations nationales (IFFE) et territoriales (ITFE) L’élaboration de chartes des Instituts de la formation et de l’emploi et des formateurs FFHB L’élaboration de nouveaux supports pour la diffusion de l’ensemble des programmes de formation FFHB 2015/2016 (catalogue papier, site internet, fiches formation conformes avec les règles de publicité OF, …) La mise en place d’un logo IFFE Des salles formation dédiées sur le site de Péri

Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Les actions mises en œuvre, en cours, ou à venir (d’ici la fin de la saison) - L’agrégation analytique de toutes les lignes budgétaires « formation » - L’application du plan comptable des Organismes de Formation avec la production de comptes de bilan, compte de résultat, et annexe financière spécifiques à l’activité « formation » - La mise en place d’un règlement intérieur - La réglementation du statut de formateur FFHB (label qualité) Ces mises en conformité sont des préalables pour mobiliser de nouveaux financements (apprentissage, FSE, …)

L’actualité de la formation professionnelle Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - L’actualité de la formation professionnelle La nouvelle loi sur la formation professionnelle et le dialogue social de 2014 Une période transitoire concernant l’OPCA de la Branche sport Le financement de la période de professionnalisation par les OPCA ne concernera plus que les formations diplômantes et certifiantes (CQP, BP, DE et DES) Le maintien du financement pour les formations continues via le plan de la formation OPCA jusqu’à 15 euros / heure de formation pour les structures ayant des salariés

La tarification : les nouveaux principes Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - La tarification : les nouveaux principes Pour les formations techniques et pour le développement : L’application d’un nouveau tarif salarié : entre 12 et 15 euros / heure (taux de prise en charge OPCA possible sur le plan de formation de la structure) selon le type de formation L’application d’un nouveau tarif bénévole : entre 6 et 8 euros / heure selon le type de formation La prise en charge de certains frais annexes (déplacements, restauration, et hébergement) uniquement pour les formations inscrites à la CO ou prioritaires pour la structuration du dispositif FFHB L’évaluation et l’application des temps « réels » de formation FOAD et le tutorat pour les formations concernées pour permettre la justification des prises en charge

Les impacts de la nouvelle tarification Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - Les impacts de la nouvelle tarification Cette nouvelle tarification devrait générer une marge nette de recettes pour la FFHB d’environ 60 à 80 000 euros en 2016 Elle aura peu (voir pas) d’impact pour le stagiaire ou sa structure s’ils effectuent bien les démarches de prise en charge nécessaires auprès de financeurs existants OPCA, Conseil Régional, Pôle Emploi, CNDS, … Les marges dégagées vont permettre d’investir pour produire une offre de formation complémentaire, rendre le dispositif plus qualitatif (formateur, tutorat, FOAD, …)

MERCI POUR VOTRE ATTENTION JE SUIS A VOTRE ECOUTE POUR Institut Fédéral de l’Emploi et de la Formation - Point d’étape - MERCI POUR VOTRE ATTENTION JE SUIS A VOTRE ECOUTE POUR REPONDRE A VOS QUESTIONS Michel GODARD