Cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines Titre niveau II
Former l’encadrement des entreprises Le Groupe Cesi Créé par des entreprises 25 établissements 547 salariés 2000 intervenants
Former l’encadrement des entreprises Le Groupe Cesi Chaque année: 160 mastères 550 ingénieurs 80 cadres managers 1100 techniciens supérieurs 574 sessions interentreprises pour 5234 stagiaires 595 actions intra pour 309 entreprises
Cycle Responsable en Gestion des Ressources Humaines Titre niveau II
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » Processus d’admission Bac+4 Bac+2 ou +3: avec 3 années d’expérience professionnelle Système dérogatoire possible Sélection sur dossier Jury d’admission : entretien DRH et Cesi
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » Titre homologué par la CNCP niveau II (JO du 04/05/1995, renouvellement du 31/07/2001 et 18 février 2004) Parcours professionnalisant en 10 mois 12 semaines en centre (+ 4 semaines chantiers) 6 mois en entreprise 3 semaines stage « ouvrier » 6 semaines stage RH 14 semaines mission RH
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » Exemple de sujets traités en stages élaborer un référentiel de compétences faire un diagnostic des pratiques GPEC construire une procédure de recrutement analyser la communication inter sites analyser l’évolution des descriptions de postes étudier l’absentéisme et faire des préconisations développer un dispositif de formation pour les cadres
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » le programme Fonctionnement de l’entreprise 96 h Management des RH 88h Management des compétences 56h Formation 32 h Politique de rémunération 40 h Gestion du personnel 32 h Droit social appliqué 64 h Développement personnel 64 h 472 h
Interventions, témoignages Jury « Grand Oral » …. Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » En partenariat avec des professionnels Jury d’admission Accueil de stagiaires Jury de stages Interventions, témoignages Jury « Grand Oral » ….