Evaluation et promotion REC 2009 Réunion dinformation Renouveau & Démocratie, votre syndicat vous informe

Si nous voulons que tout reste tel que cest, il faut que tout change Giuseppe Tomasi di Lampedusa – Le Guépard

Réunion d'information REC du 16 février Structure Nouvelles caractéristiques Procédure Promotion Recours

Réunion d'information REC du 16 février Quoi de neuf? Logique des moyennes cibles est remplacée par des groupes de mérite. Attention: la logique de moyenne cible persiste à lintérieur des groupes de mérite. Les points de mérite et les points prioritaires sont remplacés par les POINTS DE PROMOTION (1 nouveau point = +/- 3 anciens points)

Réunion d'information REC du 16 février Quoi de neuf? Seuils de promotion fixes dans la majorité des grades Echelle 0-12 points de promotion 4 groupes de mérite (en réalité 5) Quotas de pourcentage pour deux groupes de mérite de haute performance oIA (10-12 promo points) oIB (7-9 promo points) o8%+22% = 30%

PROCEDURE

Réunion d'information REC du 16 février Autoévaluation Vérifiez les nouveaux standards dévaluation Ces standards seront utilisés par votre hiérarchie Information utile pour vérifier tendance de votre évaluation Vérifiez les critères dattribution de points Ré-lisez vos objectifs Restez simple et concis (même sil ny a pas de limite officielle!)

Réunion d'information REC du 16 février Dialogue Pas dindication de points durant le dialogue (nouveau) Votre chef d'unité propose au Directeur PP Lorsque vous vous rapprochez du seuil, assurez-vous à lavance que votre hiérarchie en est informée Votre hiérarchie devra défendre votre cas au niveau central de la DG!!!

Réunion d'information REC du 16 février Votre rapport d'évaluation Sont évalués Rendement Aptitude Conduite dans le service Mais attention, il ny a plus pondération des points entre ces 3 critères

Réunion d'information REC du 16 février projet rapport d'évaluation Après le dialogue invitation SysPer pour Accepter le projet Faire des commentaires au validateur Ceci ne vous empêche pas de faire recours au moment ou vous recevez le rapport final avec le groupe de mérite et les points Attention: c'est uniquement en ce moment que vous savez juger le valeur 'réel' de votre évaluation!!!

Réunion d'information REC du 16 février Critères pour les groupes de mérite Performance du titulaire du poste IAa constamment dépassée IBa fréquemment dépassée IIa satisfait IIIa partiellement satisfait IV na pas satisfait les 'attentes' Faites attention à la formulation dans votre evaluation!!!

Réunion d'information REC du 16 février Critères dattribution des points dans un groupe de mérite donné Rapport dévaluation Langues étrangères utilisées au sein du service (nouveau) Responsabilité Légalisation des pratiques existantes avantage double pour les chefs dunité&adjoints, chefs de secteurs etc. Mais aussi reconnaissances des tâches spéciales possible (task force) Activité dans lintérêt de lInstitution (jury, concours, comités paritaires, etc.)

Promotion

Réunion d'information REC du 16 février Seuils 3 années de carrière = 18 points (3x6) 4 années de carrière = 24 points (4x6) 5 années de carrière = 30 points (5x6) Transition jusquen 2011 dans certains grades à des seuils +/- prévisibles mais tout de même changeants (convergence) Transition statutaire pour grades 'fin de carrière' AD12-AST10-AST6/C-AST4/D

Réunion d'information REC du 16 février Plan de convergence jusquen 2011

Réunion d'information REC du 16 février Le cycle de promotion Mobilité entre les groupes de mérite Mobilité entre les points au sein dun même groupe de mérite 30% de fonctionnaires dans les groupes de mérite 1A et 1B Promotions rapides possibles à partir de 2 ans dancienneté dans le grade Groupes de mérite 3 et 4: la DG perd des points – aucun avantage (nouvelle règle)

Réunion d'information REC du 16 février Simulation SIMPLISTE de 4 ans de carrière dans le groupe de mérite 2 (performances normales) grades: AD , AST Seuil : 24 points 4promo Année 6 pire des cas dans ce GdM promo promo 5555 Ajouter les PP dans votre sac à dos Année 5 Année 4 Année 3 Année 2 Année 1

Réunion d'information REC du 16 février Simulation de 4 ans de carrière dans le groupe de mérite 2 (performances normales) Seuil : 24 points Années suiv, par ex 6 promo Année 5 Année 4 Année 3 Année 2 Année 1

Réunion d'information REC du 16 février Le soi-disant engagement politique pour les promotions statutaires Lengagement du Commissaire Kallas % de fonctionnaires qui seront promus en ans (ou plus rapidement) chaque année: grade de base: 80%. grade moyens: 75%. grades avancés: 70% Cela inclut les 30% du quota des highflyer Nombreux obstacles (budget!) R&D restera vigilant!

RECOURS

Réunion d'information REC du 16 février Procédure de recours Si vous nêtes pas satisfait de votre rapport Si vous ne pensez pas être dans le bon groupe de mérite Si vous nêtes pas satisfaits de vos points à lintérieur du groupe de mérite Vous pouvez engager une procédure de recours auprès du Comité Paritaire de Promotion et dEvaluation, CPEP (qui inclut les représentants du personnel et, donc, R & D) Nouveau: recours seulement au moment ou vous disposez dune vision globale du rapport (texte, groupe et points)

Réunion d'information REC du 16 février Procédure de recours 8 jours ouvrables Différentes options: vous pouvez soit: Accepter le rapport, avec ou sans commentaires = le dossier est clos Rejeter le rapport et entamer une procédure de recours Accepter les points de promotion attribués Rejeter les points de promotion attribués et entamer une procédure de recours

Réunion d'information REC du 16 février Procédure de recours ATTENTION: Si vous ne faites pas recours contre le texte de votre évaluation Vous donnez au même temps OK au groupe de mérite Vous ne pourriez plus faire recours Sauf contre points à lintérieur du GdM Le Renard vous conseille: contester le tout

Réunion d'information REC du 16 février ème dialogue pour recours – plus obligatoire Avec le validateur (le supérieur hiérarchique de votre évaluateur) (nouveau) le 2émé dialogue ne constitue plus une étape obligatoire mais le collègue peut en faire la demande: Uniquement dans ce cas, le validateur doit organiser le dialogue dans les cinq jours ouvrables qui suivent A vous de décider si vous désirez la présence ou non de votre évaluateur (nouveau) Vous pouvez demander à un collègue de vous accompagner à la réunion (par ex un représentant du personnel)

Réunion d'information REC du 16 février R & D campagne dinformation Au niveau de toutes les DGs et services de la Commission R & D reste à votre service Nhésitez pas à nous contacter! 55676