Préserver la compétitivité des industries chimiques et du secteur pharmaceutique Une gestion responsable des restructuration. 1Dublin, 2013

Pour un nouveau modèle de croissance Une stratégie pour une croissance intelligente, durable et inclusive: – Une croissance intelligente (numérique, éducation et R&D). – Une croissance durable (3x20) – Une croissance inclusive (fort taux demplois, cohésion économique et sociale). Cette recherche alternative dun autre mode de croissance doit conduire à développer dautres modes de production industrielle - léco-conception des produits - léconomie circulaire - léconomie de fonctionnalité Dublin, 20132

Relever 4 défis majeurs Un développement industriel repensé - Partager le diagnostic de lévolution sectorielle à attendre pour chaque filière professionnelle. - Dans la chimie: la filière aluminium, la pétrochimie, la chimie verte, les nanotechnologies. - Dans les industries de santé: le diagnostic in vitro, la recherche, la bio-production, les vaccins - Anticiper les mutations pour préparer et gérer les transitions professionnelles. - Observatoire des métiers - CQP dans la chimie - Poursuivre le processus REACH. Un développement énergétique rééquilibré - Assurer la transition énergétique pour relever les défis climatiques. - Favoriser le développement des contrats à moyens et long terme, notamment pour les industries électro-intensives. Dublin, 20133

Relever 4 défis majeurs Un développement environnemental mieux pris en compte. - Diminuer les GES - Assurer le bilan carbone des entreprises. Un développement social renforcé. - Anticiper les mutations pour un meilleure prise en charge des questions demplois et de compétences. - Affirmer la Responsabilité sociale des entreprises à tous les niveaux, du local à linternational. - Lutter contre le dumping fiscal et social. - Renforcer la relation donneur dordre/sous-traitant. - Des identités professionnelles renforcées. - De multiples chantiers à investir syndicalement (la recherche et linnovation, la préservation de lenvironnement et de la biodiversité, les RIM, la sous-traitance, REACH). Dublin, 20134

agir! Pour la FCE-CFDT, il faut agir sur 3 axes pour faire face à la situation : » Intervenir syndicalement à la construction dune nouvelle politique industrielle et dune nouvelle politique énergétique. » Renforcer notre capacité à intervenir sur toutes les questions qui touchent au travail et à nos identités professionnelles. » Comprendre ensemble tous les enjeux du développement durable et ce quil nous incite à mettre en mouvement aujourdhui, tant en matière de dialogue social, de réflexion, de partenariat et de coopération. 5Dublin, 2013

En conclusion Agir dans nos pays respectifs pour peser dans les débats publics nationaux et auprès des pouvoirs publics pour que les mix énergétique soient les plus équilibrés possibles et préservent ainsi les emplois et les compétences, pour que souvre des débats sur les filières industrielles (CNI). Coordonner au sein des groupes multinationaux nos actions, soit avec les CEE, soit au travers des accords transnationaux. Renforcer et coordonner le dialogue social pour assurer des transitions sociales justes. Multiplier les initiatives de partenariat pour faciliter notre compréhension des enjeux et accroître nos capacités à proposer des choix pour un autre modèle de croissance, respectueux des hommes et des femmes, de lenvironnent, au détriment de la financiarisation dune économie toujours plus destructrice. Dublin, 20136