5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH 20 octobre 2009 – NANTES Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines PLATE-FORME D’APPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE

Construire les plates-formes Un recrutement en cours, Des horizons divers Des candidatures nombreuses Exemple, nos collaborateurs….

Les travaux en cours La construction du plan régional de transformation RH La mise en place du réseau des correspondants RH La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public Partage des bonnes pratiques, un exemple la formation interministérielle

Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH Une expérimentation avec 3 ministères: MIOMCT DEFENSE MAAP Demain, l’ensemble des services et des établissements publics présents au niveau de la Région

Identifier les mobilités interministérielles potentielles à accompagner en région Rappel de la démarche Qualification des flux de départ Qualification des variations d'emploi Identification des passerelles de mobilité pour les situations à étudier en interministériel Besoins de redéploiement et postes à pourvoir Plan de mise en œuvre local 1 2 3

Emplois à redéployer en IM L’atelier passerelle vise à identifier des pistes de redéploiement interministérielles pour des situations ministérielles complexes Identification des passerelles de mobilité Emplois à redéployer en IM Emploi B Emploi A Emploi E Emploi D Postes à pourvoir en IM Emploi AA Emploi BB Emploi DD Emploi EE Passerelle de mobilité pour l’emploi B

Les propositions de passerelle sont effectuées au regard de trois critères métier, géographique et temporel Evaluation des passerelles de mobilité interministérielles Principes possibilité de mobilité au regard de : La proximité métier La proximité géographique La correspondance temporelle possibilités de passerelles simple : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année, ayant des compétences très proches, situés à moins de 20 km moyenne : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences proches, situés à moins de 40 km complexe : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences communes, situés à moins de 80 km

Exemple de passerelles sélectionnées Données fictives 8

Les travaux en cours La mise en place du réseau des correspondants RH

Le réseau des correspondants RH Tous les services de l’Etat Rôle d’information et d’expertise Lieu de discussions et d’échanges Un outil indispensable pour permettre la construction de réseaux permettant de répondre aux problématiques régionales

Les travaux en cours La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public

La bourse régionale interministérielle de l’emploi public Un outil réalisé et testé dans la région Nord – Pas de Calais Etendu à l’ensemble des régions et hébergé sur le site du JO Le projet de la région Bretagne

Les travaux en cours Partage des bonnes pratiques, l’exemple de la formation interministérielle…vers de nouveaux développements

Bilan des formations interministérielles 2008 en région Pays de la Loire Ressources humaines Développement durable 54 sessions 669 stagiaires Europe Modernisation Professionnalisation

  Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire Ressources humaines Développement durable 55 sessions 634 stagiaires Europe Management Professionnalisation

UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE L’AMONT A L’AVAL AVANT PENDANT APRES Construction partagée des contenus Contenus Homogènes Lisibilité et reconnaissance

LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION SOCLE COMMUN Administration Droit Ecrit Oral Bureautique

UNE NORMALISATION DES NIVEAUX PRATIQUE MAÎTRISE EXPERTISE

Un nombre limité de modules Administration Droit Ecrit Oral Bureautique PRATIQUE 1 3 MAÎTRISE EXPERTISE

UNE EXTENSION POSSIBLE DE LA DEMARCHE A D’AUTRES DOMAINES CONNAISSANCE DE L’ADMINISTRATION DROIT ECRIT ORAL BUREAUTIQUE POLITIQUES A CARACTERE INTERMINISTERIEL MARQUE Tronc commun interministériel + approche métier spécifique Ex: politique de la ville, environnement… FONCTIONS RELATIVEMENT NOUVELLES DANS L’ADMINISTRATION Ex: contrôle de gestion, contrôle qualité, professionnalisation des RH… CONCOURS ADMINISTRATIFS

Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité Une formation qualifiante débouchant sur un diplôme universitaire niveau master Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service Pour l’administration, l’assurance de disposer d’une capacité à agir reconnue et validée Pour l’agent, la reconnaissance d’une compétence nouvelle matérialisée par un diplôme Réunion d’information pour les services le 5 novembre – début de la formation en décembre 2009 contact : jean-luc.vacher@pays-de-la-loire.pref.gouv.fr

D’autres pistes en formation interministérielle Autour des enjeux et des outils de la mobilité Autour de la diversification du recrutement …