AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 1 Etat des lieux socio-économique de la région de Charleroi Focus sur le territoire de la MIRESEM Présentation du 12 décembre 2007 Christine Dalla Valle AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation

2 Arrondissement de Charleroi (11) Arrondissement de Thuin (8) Arrondissement de Philippeville (7) Cerfontaine Momignies Chimay Couvin Doische Philippeville Florennes Walcourt Sivry -Rance Beaumont Thuin Pont-à-Celles Courcelles Lobbes Viroinval Froidchapelle LesBonsVillers Fontaine-l'Evêque Ham-sur-Heure/ Nalinnes Gerpinnes Charleroi Fleurus Farciennes Montigny-le-Tilleul Aiseau -Presles Châtelet 26 communes réparties sur 3 arrondissements, dans 2 provinces (Hainaut et Namur) Territoire couvert par l ’état des lieux

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 3 La Direction régionale de Charleroi au 1 er janvier 2007 c’est : Population: habitants soit 14,6% de la RW L’évolution démographique : + 0,7% entre 2000 et 2007 (+2,9% en RW) Taux d’emploi : 50,5% au 30 juin 2005 (RW : 56%); +0,7% en 3 ans (Taux d’emploi= la population active divisée par la pop. en âge de travailler) Le taux d’emploi des femmes (42,5%) est plus faible que celui des hommes (59%) Sur le territoire de la MIRESEM : habitants, soit 18,6 % de la DR L’évolution démographique +3,1 %, soit habitants principalement à Froidchapelle (+9%), à Philippeville (+7%) et à Cerfontaine (+6%) Le taux d’emploi : 55,0%, + 0,9 % entre 2003 et 2005 (> à Walcourt, Cerfontaine et Beaumont) A. Démographie Source : SPF, statistiques démographiques et IWEPS

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 4 A. Démographie Source : SPF, statistiques démographiques et IWEPS

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 5 B. Emploi – salariés résidents Salariés résidents : ; Poids par rapport à la RW: 13,7 % Entre 2003 et 2006 : +3,4% (RW : +3,4%) Secteurs les + pourvoyeurs d’emplois = les mêmes qu’en RW: le commerce/réparations automobiles; l’éducation; la santé/action sociale et l’immobilier, location et services aux entreprises. En 2 ans, hausse dans les services collectifs, la santé, les hôtels et restaurants, l’immobilier et les autres industries manufacturières. Sur le territoire de la MIRESEM : Salariés résidents Entre 2003 et 2006: + 4,8 % ( ) La plus forte hausse : Froidchapelle, Viroinval et Cerfontaine Source : ONSS, 30 juin 2006

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 6 B. Emploi – salariés résidents Source : ONSS, 30 juin 2006

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 7 B. Emploi - indépendants Indépendants: Poids par rapport à la RW: 12,2% (faible) Entre 2003 et 2006 : -1,0% (RW : +0,2%) moins de femmes que d’hommes Secteurs les + pourvoyeurs de travail indépendant : commerce, professions libérales / intellectuelles, industrie et artisanat Sur le territoire de la MIRESEM : indépendants soit 25,7% de la DR Entre 2003 et 2006 : - 1 % soit - 77 indépendants excepté à Walcourt (+ 5%) Diminution plus importante à Sivry-Rance et Cerfontaine (-6%) Secteurs les + pourvoyeurs de travail indépendant : industrie et artisanat agriculture/pêche Source : INASTI, décembre 2006

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 8 B. Emploi - indépendants Source : INASTI, décembre 2006

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 9 B. Emploi - indépendants Source : INASTI, décembre 2006

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 10 B. Emploi – postes de travail salarié Postes de travail salarié: , 14,8% de la RW 42% d’employés, 38% d’ouvriers, 20% de fonctionnaires Relativement + d’ouvriers qu’en RW : 36% Secteurs les + pourvoyeurs de postes de travail salarié (52,8 %): la santé et l’action sociale, le commerce, l’administration publique, l’éducation, l’immobilier, le transport et la communication, la construction. Sur le territoire de la MIRESEM : Postes de travail salarié : soit 13,6 % 33% d’employés, 40% d’ouvriers, 27% de fonctionnaires Relativement plus de fonctionnaires et d’ouvriers Secteurs les + pourvoyeurs de postes de travail salarié (65,1 %): la santé et l’action sociale, l’administration publique, l’éducation et le commerce Source : ONSS, décembre 2005

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 11 B. Emploi – postes de travail salarié Entre 2003 et 2005 : +4,9% (RW : +2,7%) employés +7,6% et ouvriers +5,9% Augmentation pour l’industrie agricole et alimentaire, le transport et communication, la santé et action sociale et les services collectifs Sur le territoire de la MIRESEM : Entre 2003 et 2005: + 4,9 % soit 972 postes de travail ; à Froidchapelle et Viroinval > + 15% et baisse à Cerfontaine employés +9,6% et ouvriers +3,5% En combinant les secteurs en croissance et l’indice de spécialisation (IS), nous pouvons déterminer les secteurs spécifiques à la zone et porteurs d’emploi: la santé, l’horeca, l’agriculture et l’extraction de produits non-énergétiques (Calcaires de la Sambre et Carrières Les Petons), l’industrie du caoutchouc (Eurotubes à Chimay) Source : ONSS, décembre 2005

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 12 Source : ONSS, décembre 2005

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 13 Source : ONSS, décembre 2005

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 14 B. Emploi – mobilité 32,5% des résidents travaillent en dehors de la DR : salariés vont travailler à la Direction régionale de Nivelles. 4% des salariés de la DR habitent en dehors de la DR: c’est la Direction régionale de Namur qui apporte le plus gros contingent de salariés travaillant à la DR (8 726). Mobilité internationale (En 2002) 103 travailleurs du sud travaillent en France (59%) et au Grand Duché (40 %). Inversement, 357 travailleurs passent la frontière, ils viennent tous de France. Source : ONSS

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 15 B. Emploi – entreprises Etablissements: 9 514, soit 13 % de la RW 80,2% = établissements de – de 10 personnes 2,1% = établissements de + de 100 personnes (51,2% des emplois salariés) Secteurs les + fréquents : commerce et réparation, construction et immobilier\services aux entreprises (50,6%) Entre 2003 et 2005 : + 5 % Sur le territoire de la MIRESEM : Etablissements: soit 20,3 % de la DR 81,3% = établissements de – de 10 personnes (67,5% de moins de 4 personnes) 1,1% = établissements de + de 100 personnes (27,3% des emplois salariés) Secteurs les + fréquents : Commerce, services collectifs et construction (48,2%) Entre 2003 et 2005 : + 2,1 % Source : ONSS, décembre 2005

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 16 Source : ONSS, décembre 2005

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 17 C. Demande d’emploi 55 % = femmes (DR : 52,6 %) 37 % = - de 30 ans (DR : 36 %) 53 % = max secondaire 2D (DR : 60,6 %) 34 % = inoccupés depuis moins d’un an (DR : 33 %) ; 24 % entre 2 et 5 ans (24% DR) et 23 % plus de 5 ans (26% DR) Source : Le FOREM Au 30 juin 2007 Demandeurs d’emploi inoccupés : DR  sur territoire MIRESEM

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 18 C. Demande d’emploi Source : Le FOREM Evolution entre 2004 et 2007 des demandeurs d’emploi inoccupés

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 19 C. Demande d’emploi Les jeunes DE DEI ont – de 25 ans, soit 23% du total (DR : 21%) > de 25% à Chimay et Sivry-Rance Ce nb est en diminution à Florennes, Doische, Froidchapelle, Momignies et Beaumont 54 % sont des femmes 40 % n’ont pas dépassé le secondaire du 2ème degré et 47% le secondaire 3 ème degré 56 % sont sans emploi depuis moins d’un an et 34% entre 1 à 3 ans Le chômage de longue durée DEI inscrits depuis au - 1 an, soit 65% du total(DR : 66,8%) Touche davantage : +âgés, peu qualifiés, femmes La part de DEI « longue durée » n’a pas diminué en dix ans sauf à Doische et à Sivry-Rance Proportion en hausse à Chimay, Philippeville, Cerfontaine et Couvin 55 % sont des femmes; 22 % ont plus de 50 ans et 28% ont moins de 30 ans; 58 % n’ont pas dépassé le secondaire du 2ème degré et 32% le secondaire 3 ème degré Source : Le FOREM

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 20 Source : Le FOREM

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 21 Les jeunes de moins de 25 ans Source : Le FOREM

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 22 Les chômeurs de longue durée Source : Le FOREM

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 23 B. Offres diffusées via les services du Forem Charleroi Au cours du 1er semestre de 2007: postes vacants (12 % RW) 7 groupes de profession rassemblent la moitié des postes vacants: les services administratifs (agent administratif, secrétaire, agent d'accueil, …) la formation initiale (enseignant, directeur, surveillant, éducateur, inspecteur, …) la construction mécanique (soudeur, tuyauteur industriel, ajusteur-mécanicien, … ) le personnel d'entretien, de maintenance (mécanicien de véhicules particuliers et industriels, mécanicien de maintenance, électricien de maintenance, …) la vente (vendeur, télévendeur, commerçant, …) le gros oeuvre et les travaux publics (maçon, couvreur, ouvrier du béton,…) le second œuvre (électricien du bâtiment, installateur d'équipements sanitaires et thermiques, poseur de fermetures menuisées, peintre en bâtiment, …) Professions particulièrement recherchées à la Direction régionale de Charleroi 1.ajusteur-mécanicien (4 fois plus demandées qu’en RW) 2.transcripteur/dactylographe (3 fois plus demandées qu’en RW) 3.soudeurs, monteurs en structure métallique, responsable de vente et mécanicien d’engin de chantier (2 fois plus demandées qu’en RW) Source : Le FOREM

AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation 24 Merci de votre attention !