Le contrat de génération

1 Les services aux entreprises Emploi-Québec Laurentides.
ENSEIGNEMENT POST UNIVERSITAIRE NOUVELLES MISSIONS EN MEDECINE DU TRAVAIL Roanne 17 septembre 2009.
ENM 18 novembre 2013 L’ « OBLIGATION DE SÉCURITÉ » de l’employeur :
Bienvenue Bonjour Bonjour Bienvenue pour ce premier Web Café Débat
Projet d’action de formation Réunion Comité d’Entreprise du …
Le licenciement pour inaptitude : l'obligation de reclassement, une alternative au licenciement pour inaptitude ?
Infirmier/res en Santé au Travail
ERGONOME AU SERVICE SANTE AU TRAVAIL 72
Atelier FSE « Aides européennes : mode demploi » CCI du Loiret, 30 juin
Un service CCI au service de l’homme ,de l’Entreprise et du Territoire
L’adaptation a l’EVOLUTION DE L’activité professionnelle
1. Le contrat de génération issu dun accord unanime des partenaires sociaux Lemploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence.
CONTRAT DE PLAN REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CPRDFP orientation II « Sécuriser les personnes dans leurs parcours professionnels.
Que peut apporter le médecin du travail au médecin traitant ?
Reclassement Professionnel Des Travailleurs Handicapes
APTITUDES MEDICALES AU TRAVAIL : Aspects réglementaires
Attentes des partenaires vis-à-vis de la santé au travail
La prévention de la désinsertion professionnelle
Présentation de T.H.E.M.E. 06 Travail Handicap et Maintien dans lEmploi Unité spécialisée de « maintien dans lemploi » Plan Départemental dInsertion des.
Des mutations profondes. LES CONSEQUENCES DU RETOURNEMENT DEMOGRAPHIQUE Vieillissement de la population (active + retraités) : conséquence : allongement.
Service public de l’emploi
ARIANE, C’EST QUOI ? ARIANE, C’EST QUI?
Michel Niezborala Médecin du travail AMST, Toulouse
FAVORISER Le contrat génération EN REGION CENTRE
Ressources Humaines et Territoire Philippe Leccis – Chargé de mission
La loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social - promulguée le 5 mai 2004.
Aménagement des fins de carrières
Les Matinales du MEDEF Lyon-Rhône 1 er avril 2014.
Gestion des Ressources Humaines GPEC – Cap Gemini
Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées DDTEFP Savoie 1/12.
Employabilité WORKSHOP III Berlin 20 – 22/07/2010 Rudy Verleysen acod-cgsp 17/05/2014.
1. Le contrat de génération issu dun accord unanime des partenaires sociaux Lemploi des jeunes et des seniors : chantier prioritaire de la «Grande conférence.
1 SERVICE PUBLIC DE LEMPLOI REGION ILE DE France Tableau de bord Juillet- Août 2007.
Enquête concernant le devenir des salariés ayant été déclarés inaptes ou aptes avec restrictions en 2011 Journée EPU 2012.
Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts.
Formation professionnelle
Formation professionnelle
Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 « pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de.
L’INAPTITUDE DU SALARIÉ
LE MEDECIN DU TRAVAIL ET LE MEDECIN GENERALISTE
Centre de réadaptation de Coubert
Préambule  Plus d’un million de salariés dont les postes sont aménagés par an/France. (sources : Ministère du travail, de l’emploi et de la santé) 
Objectif de Maintien dans l’Emploi
L’inaptitude acquise au travail
Accident du travail - Accident de trajet Maladie professionnelle
Accident du travail - Accident de trajet Maladie professionnelle
ANI du 7 avril Art n° 1 « les décrocheurs »
Maintien dans l’emploi : un reclassement réussi…
Fiche de Renseignements
FRIE Pour favoriser la création d’emplois durables et apporter des réponses adaptées aux petites entreprises de la région,
Pôle Emploi Béziers JEUDI 9 AVRIL 2015 GDE 34 – RENCONTRE DE L’INFO.
ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL
EPAAST Etude Préalable à l’Aménagement et l’Adaptation des Situations de Travail.
Connaissance du SSTI et Présentation aux adhérents
Je ne veux pas aller en seconde générale !
1. QUI SOMMES-NOUS ? 04/12/2009Présentation Cap emploi2 L’Organisme de Placement Spécialisé de l’Allier Opérateur de Service Public conventionné par :
5ème AI un an après: intégration ou exclusion?
LA COMMISSION DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DU CDG 70
Maintien et reclassement des agents avec une problématique de santé
Fabienne Maréchal Chargée de mission Tables rondes du 6/11/2015 ANFH
Le FIPHFP et le maintien dans l’emploi
Politique de maintien dans l’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés Journée ANFH du 6 novembre 2015.
Dr C. Doutrellot-Philippon Université de Picardie Verne - CHU d’Amiens
C ONTRAT DE GÉNÉRATION Contexte Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Loi.
SAMETH 75 L’OFFRE DE SERVICES
La campagne maintien (proposition des modalités).
Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi desTravailleurs Handicapés de la Seine & Marne 1Sameth, un service Agefiph.
Tout établissement de 20 salariés (ETP) et plus est soumis à une obligation d’emploi de bénéficiaires de la loi à hauteur de 6% de son effectif. Bénéficiaires.
Unité régionale CONTRAT DE GENERATION CCREFP du 28 février 2014.