La grève
Droit de grève Droit reconnu à tout salarié Condition : cessation totale du travail Objectif : satisfaction de revendications d’ordre purement professionnel (ex : amélioration des conditions de travail, augmentation des salaires )
Grève licite, grève illicite elle doit être collective ( arrêt de travail d’un seul salarié possible, s’il s’associe à une grève nationale ) elle doit être concertée ( volonté commune de cesser le travail dans un but professionnel déterminé )
Grève illicite : - la grève perlée ( ralentissement volontaire du travail en diminuant les cadences ) - la grève du zèle - la grève politique
Conséquences de la grève La grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas, sauf en cas de faute lourde L’employeur peut retenir sur la paye la part du salaire correspondant à la durée de la grève L’employeur doit rémunérer les non-grévistes, sauf s’il peut prouver qu’il a été dans l’impossibilité de leur donner du travail L’employeur ne peut pas opérer de discrimination entre grévistes et non-grévistes en matière de rémunération et d’avantages sociaux
Obligations des grévistes Respect du travail des nongrévistes : le délit d’entrave constitue une faute grave susceptible d’entraîner le licenciement Respect du matériel