et Vallées Bresles et Yères CARMEE Centre d’Analyses Régional des Mutations de l’Économie et de l’Emploi Éléments de diagnostic économie - emploi – éducation - formation Pays des Trois Vallées et Vallées Bresles et Yères Abbeville 27 Février 2007

Vallée Bresles et Yères Découpage du BEF Picardie Maritime et des Pays de Picardie Trois Vallées Vallée Bresles et Yères

Evolution globale de l’emploi : Trois Vallées Chiffres clés : 23489 emplois salariés privés au 1-01-2007 soit +5% en six ans (+2150 emplois) Principaux employeurs privés : Valéo (556), la Favi (414) et VKR (385) Principal employeur public : Centre hospitalier d’ Abbeville L’emploi industriel demeure prépondérant, regroupant 40% des salariés A partir de 2005, plusieurs plans sociaux importants ont entraîné un recul de l’emploi industriel De façon générale, l’emploi se tertiarise notamment sur l’agglomération abbevilloise La progression des services repose principalement sur le travail temporaire L’emploi dans la construction progresse de +20% sur la période Source : UNEDIC / traitement CARMEE Données au 1er janv. de chaque année (provisoires pour 2006)

Trois Vallées : Principales évolutions d’emploi salarié Les principaux reculs d’emploi concernent les activités industrielles « historiques » : métallurgie et transformation des métaux, industries des équipements mécaniques; industries du bois et du papier… En revanche, les industries verrières sont dynamiques L’intérim (+610) explique à lui seul 78% de la croissance des services aux entreprises Beaucoup d’activités tertiaires se développent favorablement : conseils et assistance, santé action sociale, commerce de détail, hôtels et restaurants… A l’inverse, baisse de l’emploi dans le transport (et logistique) Source : UNEDIC / traitement CARMEE

Evolution globale de l’emploi : Vallées Bresles Yerres Chiffres clés : 4063 emplois salariés privés au 1-01-2007 soit +5% en six ans (+183 emplois) Principaux employeurs privés (> 200 salariés): Caoutchouc modernes (Gamaches) Auchan (Mers les B.) Verreries du Courval (Gamaches) Un pays fortement interdépendant avec les Trois Vallées et la Seine-Maritime 53% des emplois relèvent de l’industrie, malgré un fort recul depuis 2004 Stabilité du commerce et de la construction Source : UNEDIC / traitement CARMEE

Forte progression des services aux entreprises et intérim Vallée Bresles Yerres : Principales évolutions par sous-secteur d’activité La Vallée de la Bresle suit les tendances de l’ensemble de la Picardie Maritime : Forte progression des services aux entreprises et intérim Dynamisme des industries verrières Progression du commerce de détail et de l’hôtellerie restauration Recul important des activités métallurgiques, qui demeurent le premier secteur industriel en effectifs Source : UNEDIC / traitement CARMEE

La demande d’emploi à l’ANPE : données générales Ensemble des demandeurs d’emploi Données au 30-11-2007 Les jeunes demandeurs d’emploi (<25 ans) Données au 30-11-2007 La demande d’emploi dans la « mécanique-travail des métaux » regroupe près de 976 DEFM soit deux fois plus qu’en moyenne régionale (12,5% contre 5,6%)* On observe également un sur-chômage dans les métiers de l’agriculture (6,3% contre 4,3%)* En revanche, un chômage un peu moins prégnant qu’en moyenne pour le transport logistique et la gestion administration* *Source : DRTEFP / données par domaine au 30/09/2006 pour l’ensemble de la Picardie Maritime

Niveau de formation des demandeurs d’emploi (au 30/09/2006) Les pourcentages en italique portent sur des effectifs faibles. Les diplômes non précisés ne sont pas présentés dans le tableau (0,3% des effectifs). Jeunes : moins de 26 ans Tous publics : Forte présence des diplômés de niveau V parmi les demandeurs d’emploi (ensemble et jeunes) Faible présence des niveaux IV et supérieurs Jeunes : Sur les Trois Vallées, la part des niveaux IV et supérieurs est conforme à la moyenne régionale Sur les Vallées Bresles et Yères, les jeunes de niveau IV et supérieur sont sur-représentés, notamment parmi les jeunes filles Source : DRTEFP (Corinthe) / traitement CARMEE

Les demandeurs d’emploi jeunes (moins de 26 ans) : domaines d’inscription au chômage Une forte concentration du chômage des jeunes dans les métiers du commerce, des services aux particuliers et la gestion administration (jeunes filles en grande majorité) ; mais cette tendance est plutôt moins marquée que dans l’ensemble régional Des jeunes demandeurs d’emploi sur-représentés dans l’industrie, notamment au niveau V Les jeunes demandeurs d’emploi de la gestion administration sont plus diplômés qu’en moyenne régionale (39% de niveau IV et 46% de niveau supérieur) Sur-représentation des jeunes de niveau V dans le BTP (73%) Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données pour la Picardie Maritime au 30/09/2006

Familles professionnelles présentant le plus de jeunes DEFM inscrits Les demandeurs d’emploi jeunes (moins de 26 ans) : principaux métiers recherchés Familles professionnelles présentant le plus de jeunes DEFM inscrits Niveau de formation des DEFM jeunes inscrits Les « vendeurs sports loisirs équipement de la personne » sont en majorité diplômés de niveau V (55%) et IV (26%) ; mêmes tendances pour les employés de libre-service Secrétaires bureautiques et assimilés : 58% de niveau IV et 23% de niveau supérieur Pour les ouvriers non qualifiés de la mécanique / travail des métaux et des industries de process, on compte environ une moitié de jeunes de niveau V et un tiers de « sans qualification » Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données pour la Picardie Maritime au 30/09/2006

L’offre d’emploi ANPE par domaine et durée d’offres Offre durable : CDI et CDD de plus de 6 mois La part des offres d’emploi durable (26,1%) est nettement en-deça de la moyenne régionale (38,9%) La mécanique travail des métaux est deux fois plus présente dans l’offre d’emploi durable qu’en moyenne régionale même si elle propose en majorité des contrats courts (76% contre 69% en Picardie) L’hôtellerie restauration offre une grande majorité de contrats courts (75% contre 41% en Picardie), mais est tout de même sur-représentée dans l’offre durable Une offre d’emploi plus faible qu’en région pour le commerce, le transport logistique et le BTP Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données enregistrées pour la Picardie Maritime en 2006

La relation entre offres et demandes d’emploi Le ratio offre/demande d’emploi est conforme à la moyenne régionale Toutefois la faible qualité de l’offre d’emploi amène à nuancer ce constat (1140 offres durables enregistrées en 2006) Ainsi, les tensions observées (ratios >1) pour l’agriculture et l’hôtellerie restauration sont largement liées à la saisonnalité de l’activité Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données enregistrées en 2006 pour la Picardie Maritime

Principales faiblesses Les menaces identifiées Eléments de synthèse et de prospective Principaux atouts L’attractivité du littoral génère une croissance démographique et de nouveaux emplois Une bonne accessibilité routière Des spécialités industrielles bien structurées et leaders sur des marchés à forte valeur ajoutée (verrerie) Quelques secteurs d’activité dynamiques : services aux entreprises, hôtellerie restauration, BTP, commerce de détails (dont grandes surfaces) Principales faiblesses Une population peu formée et peu qualifiée, malgré une forte progression au cours des années 1990 De nombreux départs de jeunes étudiants et de jeunes actifs Les difficultés des activités historiques de la métallurgie Un niveau de chômage élevé, notamment parmi les jeunes Les opportunités Le développement du tourisme sur le littoral avec une attention à porter au développement durable Des opportunités de développement liées à la position géographique de la zone et aux dessertes autoroutières (logistique…) Les menaces identifiées Une forte présence d’emplois industriels peu qualifiés, donc plus sensibles aux risques sur l’emploi Une précarisation de l’emploi Un vieillissement de la population, notamment dans le Vimeu et sur le littoral, avec des incertitudes sur la solvabilité des personnes âgées (frein à l’accès aux services de soins et d’aide à domicile) Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données enregistrées en 2006 pour la Picardie Maritime

Les enjeux du secteur en région Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V 1- Le BTP Diagnostic local Les enjeux du secteur en région De fortes difficultés de recrutement quel que soit le métier Enjeux sur la reprise & création d’entreprise Les actions sur la représentation des métiers et l’amélioration des conditions de travail sont deux leviers d’action complémentaires Forts enjeux sur la prise en compte du développement durable (éco-bâtiment) dans les formations En terme de flux, les capacités théoriques de l’offre de formation semblent bien adaptés. Les difficultés tiennent au remplissage des sections et des abandons en cours de cursus. Fort développement du secteur depuis 5 ans A l’ANPE, seule 1 offre d’emploi sur 5 porte sur un contrat durable (1 sur 3 en moyenne régionale) Les opportunités d’emplois durables concernent surtout les maçons et les plombiers couvreurs chauffagistes Un tiers des demandeurs d’emploi n’est titulaire d’aucun diplôme qualifiant

2- Industrie et maintenance Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V 2- Industrie et maintenance Diagnostic local Les enjeux du secteur en région En dépit des réductions d’emploi, les entreprises industrielles semblent rencontrer des difficultés à pourvoir leurs emplois qualifiés : Les pertes d’emploi portent majoritairement sur des emplois peu qualifiés Les compétences sont difficilement transférables (à tous les niveaux de qualification). La définition d’une offre de formation nécessite une approche affinée par activité et par territoire La maintenance continue d’être créatrice d’emploi à partir du niveau IV Les métiers de l’industrie représentent 21% de l’offre d’emploi locale Les métiers de la métallurgie légère, serrurerie, robinetterie englobent à eux seuls 61% de ces offres Des difficultés de recrutement sur certains postes très spécialisés (soudeurs, chaudronniers, régleurs, etc.) Des besoins importants liés à la maintenance et à l’entretien à partir du niveau IV

3- Transport logistique Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V 3- Transport logistique Diagnostic local Les enjeux du secteur en région Les plateformes logistiques poursuivent leur développement dans la région. Des offres d’emploi nombreuses, mais les demandes également L’obtention des habilitations obligatoires est déterminante pour accéder à l’emploi Fort recours au travail temporaire et aux CDD Des conditions d’emploi plus favorables pour les techniciens / encadrants (niveau III) Métiers de la conduite : difficultés de recrutement récurrentes pour les chauffeurs « grands routiers » Le secteur est deux fois moins représenté localement qu’en moyenne régionale L’offre d’emploi ANPE est également plus limitée Mais des métiers très attractifs auprès des demandeurs d’emploi, notamment des hommes peu qualifiés

4- Hôtellerie restauration et métiers de bouche Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V 4- Hôtellerie restauration et métiers de bouche Diagnostic local Les enjeux du secteur en région Sont regroupés ici des métiers portant sur des qualifications très différentes mais avec des problématiques communes : Un secteur en développement (hôtels et restaurants) et confronté à des pénuries de personnel. Un enjeu sur la reprise et création d’entreprises (commerce) Des métiers marqués par de fortes contraintes qui rebutent beaucoup de candidats (pénibilité physique, horaires décalés…) L’apprentissage est la voie de formation privilégiée par les employeurs L’hôtellerie restauration a créé 200 emplois salariés supplémentaires en 5 ans (+20%) et devrait poursuivre son développement Les pénuries de personnel qualifié (cuisiniers) sont un frein au développement du secteur Des besoins également pour les serveurs de café restaurant et employés de l’hôtellerie, mais soumis à une plus grande saisonnalité

5- Santé et aide à la personne Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V 5- Santé et aide à la personne Les enjeux du secteur en région Les recrutements dans la santé vont s’accroître d’ici 2015 sous le double effet du vieillissement de la population et des départs en retraite Pour l’aide à la personne, les besoins sont largement déterminés par la solvabilité des ménages (et donc des aides publiques) L’accès à la qualification des personnels déjà en place est une priorité pour ces professions Diagnostic local Les emplois du secteur de la santé se sont développés depuis 5 ans (+14% parmi les salariés du régime général) Pour les métiers des services aux particuliers, le volume d’offre d’emploi est trois fois moindre que celui des demandes 42 % de ces demandeurs d’emploi n’ont aucun diplôme qualifiant