UNSA News : l’essentiel à retenir sur l’EP et l’EPA L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL / L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ANNUEL Chaque agent va se voir proposer un Entretien Professionnel, en plus de l’EPA existant. C’est une nouvelle obligation légale faite à tout employeur. Il est destiné à envisager vos perspectives d’évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer, l’objectif étant de mettre en place un véritable accompagnement (changement de poste, promotion…), identifier vos besoins de formation et les moyens et délais de mise en œuvre. Le but : envisager un projet professionnel identifié et partagé en lien avec vos attentes et celles de notre établissement régional. L’UNSA vous propose un mémento concernant ces 2 entretiens : L’EP L’EPA OBJECTIFS Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation de votre travail mais sur les perspectives d’évolutions professionnelles sur le moyen et long terme (sup à 1 an). C’est l’occasion de faire le point sur les dispositifs mobilisables : plan de formation, VAE, bilan de compétences, période de professionnalisation, conseil en évolution professionnelle… L’objectif est bien d’aboutir à des actions ou des projets de formation datés et quantifiés dans l’intérêt commun du salarié et de l’établissement. Cet entretien est un bilan de votre activité dans votre poste actuel, centré sur votre activité effective et une information sur les objectifs collectifs ou individuels à court terme au sein de l’équipe. Il permet de faire le bilan de l’activité professionnelle et de définir des objectifs opérationnels (collectifs -> employés et agents de maîtrise / individuels -> cadres). C’est un point opérationnel de l’année passée et de celle à venir. AGENTS CONCERNES Il doit être proposé par écrit à tous les agents Pôle Emploi (minimum 15 jours ouvrés avant la date proposée) : CDI (de droit privé ou public) et CDD embauchés en CDI et dont la somme des contrats totalise 24 mois (l’entretien devant être proposé et réalisé avant la fin des 24 mois) Contrats aidés de + de 24 mois CDI (de droit privé ou public) contrats aidés ou CDD avec 12 mois d’ancienneté à la date de fin de campagne (31 août 2015) QUE VOUS SOYEZ EMPLOYE, TECHNICIEN, AGENT DE MAITRISE OU CADRE, VOUS DEVEZ VOUS VOIR PROPOSER CES ENTRETIENS PERIODICITE L’EP doit être proposé tous les 2 ans. Il doit être systématiquement proposé à tout agent à la reprise de son activité après une période d’interruption due : à un congé maternité ou d’adoption, congé parental (tps plein ou partiel) ou arrêt maladie > 6 mois à un congé de soutien familial à un congé sabbatique / période de mobilité volontaire sécurisée à un mandat syndical L’EPA doit être proposé tous les ans. 1

UNSA News : l’essentiel à retenir sur l’EP et l’EPA PERIODE DE CAMPAGNE 2015 Il doit avoir lieu entre le 15 avril et le 30 septembre 2015 Il doit avoir lieu entre le 1er avril et le 31 août 2015. SPECIFICITES Avant le terme des 6 ans, un bilan doit être effectué pour s’assurer que vous avez effectivement bénéficié de 2 des 3 actions prévues dans le cadre de l’EP, à savoir : suivi au moins une action de formation acquis un des éléments de certification professionnelle par la formation ou la VAE bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle Un compte-rendu doit alors être rédigé durant l’entretien (dont une copie vous sera remise), qui devra être accessible dans SIRH. En cas de manquement à ces obligations, votre CPF sera abondé d’heures de formation supplémentaires, même si votre compteur est au plafond. En cas de situation professionnelle non modifiée depuis 3 ans (soit depuis le 1er janvier 2012), un échange doit avoir lieu sur les motifs de cette situation (excluant de fait les CDD et Contrats Aidés de cette partie de l’EPA) Si vous êtes d’accord avec les motifs avancés, un plan de progrès doit alors être mis en place pour la reprise de votre déroulement de carrière (CCN Art. 20.4). Si vous êtes en désaccord, ou si vos arguments n’ont pas été entendus, vous pouvez faire appel à l’UNSA pour l’étude de l’opportunité de saisine de la Commission Paritaire Nationale de Conciliation, afin de faire valoir vos droits. DEROULE Cet entretien porte sur : l’intitulé du poste et les missions effectuées le récapitulatif de votre parcours professionnel vos activités confiées et les moyens mobilisables à un an Vous aurez ainsi une vision claire de : votre expérience, des acquis de votre parcours professionnel vos points forts et vos axes d’amélioration votre projet professionnel et ses conditions de réalisation l’intitulé du poste, les missions et activités effectuées les moyens mis à votre disposition le bilan de l’année écoulée l’appréciation de mise en œuvre la contribution aux résultats collectifs / objectifs à court terme : les besoins de formation identifiés par le N+1, vos souhaits de formation, d’évolution et de déroulement de carrière, vos souhaits de mobilité l’examen de la situation en cas de non promotion après 3 ans pour les agents de droit privé. DUREE 1 H environ 1 H 30 environ 2

UNSA News : l’essentiel à retenir L’avis de l’UNSA : L’UNSA vous encourage à accepter ces entretiens : c’est le moment de « poser » les choses, d’écrire et formaliser des échanges avec votre N+1. Vous avez toujours la possibilité, pour les 2 types d’entretien, de faire part de vos remarques écrites sur les supports. Attention tout de même à bien les préparer ! Vous pouvez retrouver les guides de préparation à l’entretien en suivant le lien sur l’intranet région : http://accueil.pole-emploi.intra:8501/portail/region/r-midi-pyrenees/generic.jspz?type=inarticle&id=156519 Et bien sûr, une petite pensée émue pour notre classification, dont l’absence pourrait se faire ressentir sur ce type d’entretien … rdv le 26 mai… A votre écoute, le mardi et vendredi, de 9h à 17h, au 05 62 16 78 11 ou par mail : Syndicat.UNSA-MPyrenees@pole-emploi.fr UNSA Pôle Emploi Midi-Pyrénées 38 bis rue Louis Plana 31 500 Toulouse www.unsa-poleemploi-midipy.fr 3