redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises la REDISTRIBUTION interentreprises Pour éliminer le chômage et la précarité : Benoît Borrits

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Economie de marché Côté producteur : tout le monde est libre de vendre n’importe quel produit ou service à qui que ce soit. Côté consommateur : chacun est libre d’acheter ou de ne pas acheter la production proposée.  Nécessité d’encadrer le marché par des règles faute de quoi la société ne sera pas viable (législations sociales, limitations des pollutions, armes et nuisances diverses…).  La redistribution interentreprises s’inscrit dans cette logique d’encadrement du marché.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Les entreprises La production est de moins en moins individuelle : nécessité de coordonner nos activités. L’entreprise est, avant tout, un regroupement de travailleurs travaillant de façon coordonnée. Ces entreprises peuvent être des sociétés de capitaux, des coopératives ou encore des associations.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Rémunération des entreprises Schématiquement : différence entre les ventes et les achats à d’autres entreprises. Cette rémunération sert à payer les salariés, l’entrepreneur individuel ou les actionnaires. Il n’existe aucune limite à la baisse de la rémunération des entreprises : elle peut même être négative (achats > ventes) !

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Le chômage, pourquoi ? (1) Parce que les entreprises n’embauchent pas assez… Une entreprise n’embauche que si elle escompte obtenir par l’activité du nouveau travailleur un flux de trésorerie supérieur au coût de celui-ci :

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Le chômage, pourquoi ? (2) Les législations du travail, notamment le salaire minimum, constituent une contrainte pour les entreprises : obtenir, grâce à la présence du salarié, un flux de trésorerie permettant de respecter les obligations légales. Rien ne garantit que le marché donnera, en toute circonstance, à toute entreprise et pour toute activité, ce minimum de flux de trésorerie par individu. Au nom du plein emploi, faut-il pour autant abolir ces législations ?

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises L’allocation

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Comment financer ces allocations ? Quelques chiffres : SMIC brut : environ 1250 € Cotisations - réductions : environ 250 € Coût total : environ 1500 € Supposons une allocation de 1000 € mensuels : 1000 € par travailleur x 20 Millions de travailleurs x 12 mois = 240 milliards d’euros. Budget de l’Etat : 290 milliards d’euros.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Par les entreprises elles-même ! On connaît le budget des allocations : nb de travailleurs x montant de l’allocation Les prévisions économiques savent anticiper la richesse créée. 

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Comment mesurer la richesse créée ? Par le Flux de Trésorerie d’Activité (FTA):

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Un nouveau régime de redistribution Chaque mois les entreprises calculent : –Leurs allocations –Leurs prélèvements (% sur le FTA). Celles qui sont contributrices payent immédiatement la différence au régime de redistribution. Celles qui sont bénéficiaires recevront la différence dans les meilleurs délais.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Quel pourcentage de prélèvement ? Cas d’une allocation de 1000 € mensuels par travailleur. Calcul qui se limite aux entreprises, ménages et associations sur la base du TEE FTA prévisionnels mensuels : M€ Nb de salariés en équivalent temps plein : , soit ,5 M€ d’allocations Taux = ,5 / , soit environ 30%

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Incidence sur l’embauche

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Une aide à l’investissement (1)

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Une aide à l’investissement (2) Données chiffrées sur la base d’une allocation de 1000 € par travailleur.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Une aide à l’investissement (3) Les achats comme les salaires sont partiellement financés par les encaissements de l’ensemble des entreprises. Sur la base d’une allocation de 1000 € par travailleur et d’un prélèvement de 30% des FTA, € de liquidités permettent un pouvoir d’investissement de €. La redistribution interentreprises est un outil de mutualisation partielle des fonds propres investis des entreprises.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Incidence sur les entreprises Réduction des inégalités entre productions : Incidences positives pour les entreprises dont le FTA annuel est inférieur à € par travailleur. Nécessité de se repositionner pour les entreprises dont le FTA annuel est supérieur à € par travailleur. Il faudra introduire cette redistribution de façon progressive avec une allocation minimale au départ. Données chiffrées sur la base d’une allocation de 1000 € par travailleur.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Vers la fin du chômage… L’allocation devient un paramètre macroéconomique que l’on ajuste pour obtenir le plein emploi : en cas de sous- emploi, on augmente celui-ci. En augmentant cette allocation, une partie plus importante du risque de l’embauche est alors prise en charge par l’ensemble des entreprises : Cotisations Salaire Allocation Risque de l’entreprise Risque mutualisé

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises … et de la précarité En augmentant l’allocation et donc les prélèvements, il deviendra de plus en plus attractif d’embaucher et d’investir. En positionnant l’allocation à un niveau plus fort que celui permettant la simple résorption du chômage, on pousse les entreprises à rivaliser dans les offres faites aux salariés.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises Résoudre le chômage, c’est simple ! Toute personne en age et en condition de travailler peut le faire, ne serait-ce qu’en exerçant une activité indépendante. La seule question posée est de permettre à tous d’obtenir un revenu satisfaisant de son travail. En redistribuant une partie de la richesse créée de façon strictement égalitaire entre les travailleurs, la redistribution interentreprises est un dispositif simple et définitif pour éliminer le chômage et la précarité.

redistribution.frREDISTRIBUTION interentreprises 1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à une protection contre le chômage. 3. Quiconque travaille à droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. Extraits de l’article 23 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme adoptée par l’assemblée générale des Nations Unies le 10 décembre redistribution.fr