Les métiers des institutions de l’Europe CIO Euroguidance Strasbourg, 16 avril 2015

Recrutement  Sur concours: procédures de recrutement centralisées pour les institutions européennes suivantes:  la Commission européenne (Bruxelles et Luxembourg, et des bureaux dans tous les pays de l'UE);Commission européenne  le Parlement européen (Bruxelles, Luxembourg et Strasbourg, et des bureaux dans tous les pays de l'UE);Parlement européen  le Conseil de l’Union européenne (Bruxelles);Conseil de l’Union européenne  la Cour de justice de l’Union européenne (Luxembourg);Cour de justice de l’Union européenne  la Cour des comptes européenne (Luxembourg);Cour des comptes européenne  le Comité économique et social européen (Bruxelles);Comité économique et social européen  le Comité des régions (Bruxelles);Comité des régions  le Médiateur européen (Strasbourg);Médiateur européen  le Contrôleur européen de la protection des données (Bruxelles);Contrôleur européen de la protection des données  le Service européen pour l'action extérieure (bureaux à Bruxelles et dans le monde entier).Service européen pour l'action extérieure Agences de l'UE  Les agences et organes décentralisés de l'UE offrent différents types d'emplois, notamment pour des spécialistes. Des possibilités de recrutement peuvent exister en dehors des périodes de concours.agences et organes décentralisés de l'UE  Certaines agences ont la possibilité de recruter des agents contractuels Institutions ayant leurs propres procédures de sélection:  Banque centrale européenne Banque centrale européenne  Banque européenne d'investissement Banque européenne d'investissement  Fonds européen d’investissement Fonds européen d’investissement

 Les institutions de l'Union européenne emploient plus de personnes issues d'horizons culturels, sociaux et professionnels très divers. (Egalement dans les agences européennes, comme l’Autorité européenne des marchés financiers, Collège européen de Police…)  En fonction des compétences, de l’expérience et du poste occupé, on pourra travailler à l'élaboration et à la mise en œuvre de la législation européenne, gérer des projets, établir des stratégies de communication, assurer un conseil juridique ou mener bien d'autres tâches dans différents domaines de responsabilité. Recrutement et compétences diversifiés

Quelques métiers

 Les représentations des régions, des collectivités territoriales,…  Les représentations des entreprises, des groupements d’intérêts, des représentants syndicaux…  Les groupes de réflexions /think tanks  La communication et le journalisme  … Mais aussi…des métiers autour des représentations européennes, dans

 Fonctionnaires titulaires: recrutement sur concours Fonctionnaires titulaires  Agents contractuels : contrat à durée déterminée Agents contractuels  Agents temporaires: recrutés pour des tâches ponctuelles spécialisées pour 6 ans maximum Agents temporaires  Personnels intérimaires engagés via les agences d’ interim, pour des périodes maximales de 6 mois Personnels intérimaire  Stagiaires : 5-6 mois Stagiaires  Experts nationaux détachés (END):s’adresser à la représentation permanente de votre pays auprès de l'Union européenne Experts nationaux détachés (END)  Assistants parlementaires, des députés choisis au niveau national et accrédités Assistants parlementaires Les institutions européennes : différentes catégories de personnel

Les tests de présélection + des épreuves d’évaluation Pour le concours d’administrateur par ex. Les tests de présélection Ils sont constitués, de tests cognitifs : - QCM de raisonnement verbal, - QCM de raisonnement numérique, - QCM de raisonnement abstrait et test de jugement de situation. Les épreuves d’évaluation - Elles se déroulent à Bruxelles sur une journée. Elles comprennent : - une étude de cas dans le domaine de spécialité du concours, - un exercice de groupe, - une présentation orale, - un entretien structuré. Les concours, EPSO/office européen de recrutement du personnel

Des compétences de base, de même que des connaissances professionnelles spécifiques sont testés deux fois au cours de ces épreuves.  analyse et résolution de problèmes,  communication,  qualité et résultats,  apprentissage et développement,  hiérarchisation des priorités et organisation,  persévérance,  travail d'équipe. Les membres du jury sont des membres permanents rompus aux techniques des ressources humaines. La gestion du stress et des conflits par les candidats sont des données essentielles. Le rythme des passages est de 6 candidats testés par deux assesseurs en une journée. Les concours, EPSO/office européen de recrutement du personnel

 Durée : stage de cinq mois rémunéré, débutant soit le 1 er mars, soit le 1 er octobre. - Les stagiaires perçoivent une bourse mensuelle d'environ euros, ainsi que le remboursement de leurs frais de transport. Ils peuvent également bénéficier d'une assurance accidents et maladie. - Environ places sont proposées chaque année. - Sélection puis contact direct avec un environnement international et multiculturel  Contenus des stages: dépend du service concerné - assister à ou organiser des réunions, des groupes de travail, des forums ou des débats publics; -effectuer des recherches, rassembler de la documentation, -rédiger des rapports ou des conclusions de consultations, -répondre à des requêtes, gérer des projets.  Pour en savoir plus: Bureau des stages Stages dans les institutions

 Dans les domaines: du droit, des sciences politiques (IEP), des sciences économiques et sociales, des langues…Minimum requis: master + concours  Le collège d’Europe: centre de formation par excellence des futurs fonctionnaires européens:  Bien préparer les concours : IEP Paris, ENA, organisme privé de formation des futurs fonctionnaires européens ORSEU Les études possibles

 Bureau des carrières EPSO: -Offres d’emploi: -Pour le calendrier des concours -Simulation des tests interactifs -Procédures europeenneswww.cidj.com/dossier/reussir-les-nouveaux-concours-des-institutions- europeennes (Conseils, vidéos…) /Mai-2013/Fonctionnaires-europeens-passer-le-cap-du-recrutement Pour en savoir plus

  Merci pour votre attention!