1 IdentitéIdentité InstitutionnalitéInstitutionnalité CollectifsalariéCollectifsalariéSyndicatSyndicat EmployeurEmployeur DélégationDélégation La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

2 1)Institutionnalité (édifice contractuel et législatif, Cf Rosanvallon) Encadrement juridique des RLTEncadrement juridique des RLT Accréditation au niveau de l’établissement Monopole de représentation du syndicat accrédité (négociation, gestion des mésententes reliées à la c.c., …) Formule Rand avec conséquence: aucun DT propre au collectif salarié Poids des traditions Ensemble de droits, privilèges et traditions qui se sont développés au fil du temps à l'avantage des syndicats (ex: ancienneté préférentielle) Climat entre les acteurs de RLTClimat entre les acteurs de RLT Partenariat dans l’entreprise et à l’échelle sociale Rapports entre syndicalisme, patronat et État (variations selon pays) La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

3 2) Identité Deux modèles identitaires du syndicalisme québécois Syndicalisme de métier Syndicat s’assimile à l’affirmation de la professionnalité Exemples contemporains : enseignants, journalistes, ingénieurs, infirmières Syndicalisme industriel L’image antagonique de l’employeur occupe une place centrale dans la définition de soi La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

La logique représentative traditionnelle 4 3) Délégation Représentation des salariés exclusive au syndicat : Les mandats proviennent de 2 sources : État (processus d’accréditation) Processus électif DONC : Syndicat = Intermédiaire ou point de contact obligé entre le collectif salarié et l’employeur © Mélanie Dufour-Poirier

5 Nouvelle relation triangulaire CS S S E E S S E E L’entreprise n’est maintenant plus un lieu de conflit, mais une organisation sociale au même titre que les autres… (Cf Durand) Légende : Légende : CS = collectif salarié ; S = syndicat ; E = employeur Légende : Légende : CS = collectif salarié ; S = syndicat ; E = employeur Brisure du circuit représentatif traditionnel La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier

6 2) Identité Difficultés pour l’acteur syndical de se définir au plan identitaireDifficultés pour l’acteur syndical de se définir au plan identitaire Nouveaux modes de gestion au travail (cultures et attitudes)Nouveaux modes de gestion au travail (cultures et attitudes) Pluralité des statuts au travailPluralité des statuts au travail ATTENTION : il faut résister à l’imposition de la vision reflétant uniquement les intérêts patronauxATTENTION : il faut résister à l’imposition de la vision reflétant uniquement les intérêts patronaux Transformation d’un culture du conflit en une d’intégration (Cf Durand)Transformation d’un culture du conflit en une d’intégration (Cf Durand) E Intérêts patronaux S Intérêts syndicaux Les acteurs et leurs intérêts La logique représentative traditionnelle © Mélanie Dufour-Poirier