Antal International | +44 (0) November 2014 Antal International | +44 (0) November 2014 “We have built and continue to build a fully integrated global management recruitment business, created on the principle of sharing information, knowledge & experience for the benefit of our clients, candidates and colleagues.” Tony Goodwin, CEO & Chairman Sample presentation page Antal International 5 Continents, 1 Vision - Discovering Talent

Antal International | +44 (0) November 2014 Distinctions  ANTAL wins the Best Use of Social Media award Global Recruiter Awards 2015  Entrepreneur of the Year LondonLovesExcellence Awards 2014  The Best UK Overseas Operation Global Recruiter Awards 2013  The Best International Recruitment Agency Highly recommended at the Recruiter Awards 2013  Best Recruitment Agency Marketing Team Finalist at the APSCO Recruiter Awards 2013  The Best Overseas Company Asia-Pacific Global Recruiter Industry awards 2012  The Best International Recruitment Agency Recruiter Awards for Excellence 2012  Best International Recruitment Firm Recruitment International magazine awards 2010  EY Entrepreneur of the Year 2010 and 2011

Antal International | +44 (0) November 2014 Plan presentation Antal International Network 5 Continents, 1 Vision - Discovering Talent  Périodes et séquences d’une mission  Engagements et Process  Nos valeurs  Références clients  Fees  Ce qui nous caractérise  Conclusion  Notre objectif  Présentation d’Antal International  Couverture géographique  Notre savoir Faire  Nos secteurs d’intervention  Le Réseau Antal France  Matrix Portfolio Management  La “Méthodologie 4 Voies”

Antal International | +44 (0) November 2014 Antal International Network 5 Continents, 1 Vision - Discovering Talent Notre Objectif “Accompagner nos clients dans leurs recrutements aussi bien localement qu’internationalement via un interlocuteur unique qui s’appuie sur l’échange d’informations, de connaissances et d’ expérience au sein du réseau “

Antal International | +44 (0) November 2014 Présentation d’Antal International  Créé à Londres en 1993 pour combler une lacune sur un marché qui se globalise -  Un réseau intégré de plus de 133 bureaux dans 33 pays  Des recrutements effectués dans plus de 75 pays  Une culture internationale permettant une affinité culturelle et linguistique avec vos différentes filiales et les candidats  Des bureaux spécialisés à proximité de nos clients  Une culture du partage de l’information, des connaissances et de l’expérience  Un partenaire au niveau local, régional, national et international  Des solutions de recrutement sur mesure,adaptées à votre demande 80% de nos clients le sont depuis plus de 5 ans

Antal International | +44 (0) November 2014 Afrique du Sud Bulgarie Chine Croatie Egypte Espagne France Allemagne Ghana Hongrie Inde Irelande Italie Luxembourg Mexique Maroc Nigeria Pakistan Philippines Pologne Portugal Roumanie Russie Singapour Suède Suisse Turquie UAE UK Couverture Géographique

Antal International | +44 (0) November 2014 Notre savoir faire (Search + Recrutement ciblé) Search “C Suite”, CEO, CFO, CIO” Recrutement de Masse Employés, Techniciens Cadre juniors Recrutement ciblé Senior et “Rising Star” Candidats ayant une éxpérience de 2 à 8 ans

Antal International | +44 (0) November 2014 Nos secteurs d‘intervention Antal International est une marque globale Nos Consultants sont dédiés à un secteur spécifique de l’économie et sont spécialisés sur les fonctions de ce secteur Technologies de l’Information Juridique Manufacturing FMCG Automobile Distribution Services Financiers EngineeringEnergieElectronique Assurance Chimie Boissons Banque Soins & Santé Construction Aérospace / Defense Agro- alimentaire Biotechnologie Audit et comptabilité Pharmacie Secteur Public Media / Advertising Vente de DétailTelecomReal Estate Transport & Logistique Mines

Antal International | +44 (0) November 2014 Le Réseau des 10 agences spécialisés Antal France Vezannes Industrie Pharmaceutique Le Mans Transport, Logistique et Distribution Amiens Production,Engénierie Aix en Provence Aéronautique Défense et Armement Paris -Ouest FMCG -Food / Non-food, Packaging Paris – Lecourbe Automobile, Business support services Paris – Haussmann Digital,Internet,Informations & Technologies Paris – La Défense Media & Marketing, Consumer Products Strasbourg Banque,Assurance Luxembourg Finance,Juridique,Banque

Antal International | +44 (0) November 2014 Matrix Portfolio Management 1/2 Des agences spécialisées par secteur qui travaillent en mode matriciel  Cette approche facilite la connaissance et la compréhension des enjeux métiers de votre secteur  La spécialisation des agences permet d’appréhender rapidement les besoins de votre organisation  Le maillage de compétences interagences permet de reconnaître un profil talentueux et de savoir où il se trouve  Une méthode éprouvée permettant d’identifier les meilleurs profils Des consultants seniors issus de votre secteur  Tous nos consultants sont issus du secteur pour lequel leur agence intervient  La plupart de nos consultants ont été là où vous êtes aujourd'hui, ils ont recruté, managé et géré dans votre secteur d’activité  Dans certains cas nos consultants ont occupé la fonction pour laquelle vous leur confiez une mission de recherche

Antal International | +44 (0) November 2014 Matrix Portfolio Management 2/2 Des agences spécialisées par secteur qui travaillent en mode matriciel PharmaProductionIT / Telco Banque Assurance Service Consulting Logistique Marketing Ventes Ressources Humaine Finance & Gestion Juridique Réglementaire Logistique R&D Production IT

Antal International | +44 (0) November 2014 Notre “ Methodologie - 4 voies “ -Antal combine 4 voies de recherche pour sonder minutieusement le marché -Cette approche est adaptée à chaque mission en fonction des postes Approche Directe Job Boards Web et Réseaux Sociaux Annonces Base de données ANTAL Talent Pool  Les candidats présentés correspondent aux compétences requises et sont en accord avec votre culture d'entreprise.  Notre réseau et notre expérience nous permet d’identifier les entreprises qui emploient des candidats appropriés.  Nous déterminons quels sont les meilleurs candidats dans le domaine cible grâce à une procédure efficiente qui assure l'embauche d’un candidat compétent et motivé.

Antal International | +44 (0) November 2014 Notre “ Methodologie - 4 voies “ Job Boards Web et Réseaux Sociaux Nous simplifions la myriade de choix car.  Tous les cadres n’affichent pas leurs informations en ligne  La clé est de savoir quand et où publier une annonce pour un poste, un secteur ou un ensemble de compétences Ainsi.  Notre réseau mondial nous a conduit à conclure des partenariats privilégiés avec certains des principaux sites de recrutement Monster, Stepstone, Totaljobs, Executivesontheweb, Jobserve Globalworkplace, JobPilot, Xiaopin, 51job, CareerWorld, e-financialcareers

Antal International | +44 (0) November 2014 Notre “ Methodologie - 4 voies “ Sites partenaires En plus des sites de niche locaux, et de notre propre site d'emplois, notre réseau mondial nous a conduit à conclure des partenariats privilégiés avec les sites :

Antal International | +44 (0) November 2014 Périodes et Séquences d’une mission de recrutement S 1 Réunion des parties prenantes Réunion des parties prenantes Eléments contractuels de la mission Eléments contractuels de la mission Job Description et Job Description et composantes du postes Méthodologie 4 Voies Méthodologie 4 Voies S 2 Gestion des réponses candidats Gestion des réponses candidats Interviews des candidats Interviews des candidatsselectionnés Fiche synthése CV + LM +assessment Fiche synthése CV + LM +assessment Rapport écrit Short list + Rapport écrit Short list + Rapport écrit S 3 Meeting / TC Ajustement mission Meeting / TC Ajustement mission Planning RV Candidats en entreprise Planning RV Candidats en entreprise Interview des candidats identifiés Interview des candidats identifiés Fiche synthése CV +LM +assessment Fiche synthése CV +LM +assessment Short list + Rapport écrit Short list + Rapport écrit S 4 Meeting / TC Liste candidats pertinents Meeting / TC Liste candidats pertinents Résiliation Résiliation Validation Candidats Validation Candidats Présentation 1 Présentation 1 Candidats pertinents Candidats pertinents Debriefing Client / Debriefing Client / Candidat Candidat Rapport écrit S 5/S 6 → Présentation 2 Présentation 2 Candidats pertinents Candidats pertinents Validation Candidats reçus Validation Candidats reçus Debriefing Client / Debriefing Client / Candidats Candidats Finale et proposition de contrat Finale et proposition de contrat Suivie Intégration candidat

Antal International | +44 (0) November 2014 Engagements et process 1/2 Sur nos contrats à engagement de Short-List  Contact régulier Nous serons en contact avec vous aussi souvent que nécessaire. Nous vous communiquerons, au minimum, un document d’avancement tous les 7 jours.  De-briefing des candidats Il sera effectué dans les 24 heures suivant leur entretien avec vous. Un feedback complet vous sera délivré.  Réactivité Chaque appel de nos clients sera immédiatement pris en compte  Phase d'ajustement Nos recherches démarrent toujours par une phase d'ajustement et d'affinement pour une bonne compréhension de vos besoins. Ceci se fait par la pré-validation de plusieurs candidats et l'adéquation de ces premiers profils au besoin

Antal International | +44 (0) November 2014 Engagements et process 2/2 Sur nos contrats à engagement de Short-List  Un engagement sur le planning de présentations des premiers candidats qualifiés  Un engagement d'entretiens de qualification en Face à Face Tous nos candidats font l'objet d'une qualification au moyen de plusieurs entretiens dont au moins un en Face à Face. L'entretien Face à Face génère un rapport de synthèse qui vous est transmis  Exhaustivité Nous nous assurerons que nos procédures de recherches couvrent toutes les activités appropriées.

Antal International | +44 (0) November 2014 Nos valeurs  Confiance & confidentialité Les informations concernant votre société restent confidentielles.  Egalité des chances Nous veillons au respect du principe d’égalité des chances à l’emploi et vous présenterons les meilleurs profils en nous basant sur leurs compétences indépendamment de toute considération ethnique ou de sexe.  Engagement de Moyens et Exhaustivité Notre engagement de moyens est immédiat et non borné dans le temps jusqu'a avoir trouvé les compétences recherchées. Nous assurons que nos procédures de recherches mettent en oeuvre tous les moyens sur lesquelss nous nous sommes engagés initialement.

Antal International | +44 (0) November 2014 Références clients

Antal International | +44 (0) November 2014 Références clients par secteur (WW) PHARMA & BIOTECH FMCG Food / Non-food IT & TELECOMINDUSTRIEFINANCE & BANQUE BMS BIO RAD GSK Wellcome J & J MSD Lilly Mylan Pfizer Novartis Prodimed Gilead Merck Biotronik Novo G.E Healthcare Ipsen Hipra SCA Takeda Sanofi Biomérieux KCI Allergan Adidas Aelia Coca Cola Japan Tobacco Kraft Foods Master Foods Pepsi Cola Wrigley Mattel Hasbro Unilever Nestlé Danone Granarolo Orangina-Schweppes Kerry Group Business Ferrero Campari Bonduelle The Lorenz Bahlsen Fleury Michon Kerry Ingredients India Michelin Casino ACI Worldwide Axway Babelgum Capgemini Ceritek CSC eFront Interwoven ILEX Intel Sungard Verint Talianc Orange Avaya Primacom Berlin Vanco Hrvatski telekom Level 3 com Bytemobile Ericsson Siemon Microsoft IBM Alstom GE CCI Valve John Deere General Motors Faurecia Siemens Honeywell Liebherr Lafarge Magneti Marelli Saint Gobain Valeo Volkswagen Ferrari Maserati Takata Volvo Saint Gobain PPG Industrie Tarkett Berlaine RKW Arcelor ABN Amro Chase Manhattan Citibank Deutsche Bank GE Capital ING Barings JP Morgan Merrill Lynch BNP Paribas Raiffeisen Assurland AGF Dresner Skandia Sandford Mutuelle Générale Ikano Arendt &Medernach Lease Plan HSH Nordbank Fortis Sovac Dexia Allianz

Antal International | +44 (0) November 2014 Conditions commerciales Tout d'abord nous adaptons nos prix en fonction du contexte de la mission ( Local,international,PSL) Nous travaillons généralement en « sucess fee » mais notre flexibilité nous permet de nos adapter à tout autres modèles Nous aimons à comprendre vos exigence, adapter une solution appropriée, la tarification de nos services est fonction de la méthode de recherche et de la structure d'affectation Nous offrons une garantie de remplacement et un suivi actif des candidats placés Nous jugeons utile de maintenir un contact régulier auprès de nos clients pour parvenir à un meilleur ajustement de nos modes de fonctionnement respectifs

Antal International | +44 (0) November 2014  Une organisation locale,nationale,multinationale  135 agences et 550 Consultants, spécialisés par secteur  Candidats recrutés dont 4800 pour l’industrie pharmaceutique  Une procédure de recherche efficiente “Méthodologie 4 Voies”  Une politique tarifaire réaliste et flexible  Un seul interlocuteur quelques soit la mission et sa localisation Thank you for taking the time to understand us better, we hope we have been able to demonstrate how and where Antal International can assist you in attracting and securing the best talent, wherever the need. Ce qui nous caractérise

Antal International | +44 (0) November 2014 Contact Antal Pharmacie & Biotechnologie Régis Lhomme Managing Director ANTAL INTERNATIONAL NETWORK 2 rue Pascal Vezannes FRANCE Tel.: +33 (6) Web: Biochimiste ESBB – EMBA – ISSEC 39 ans dans l’Industrie Pharmaceutique – 20 ans comme General Management pour GSK, Pfizer et Amgen