Egalité des Chances Laurent Depond – Direction Diversité Groupe – septembre 2015 Présentation CCUES

principaux indicateurs 2014 nombre de salariés volontaires dans des actions d’accompagnement de jeunes de milieux modestes > 850 taux de jeunes issus des Zones Urbaines Sensibles recrutés alternance : 17,2% CDI : 12,9% réclamations (Allodiscrim) : 20 signalements du Défenseur des Droits * : 10 signalements internes : 11 baromètre social « je suis convaincu que le Groupe est engagé en matière d’égalité des chances » : 30 (+3)** *rédaction d’un quizz « éléments non discriminants dans un EI » à la suite d’un signalement **sondage réalisé en juin 2014 auprès de 4000 salariés

principaux indicateurs 2014 handicap nombre de salariés handicapés en France* 5 056 taux d’emploi global* 5,81 % montant des achats au secteur protégé* 15,4 M€ 567 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste* * Orange SA et Orange Réunion – 2014

baromètre des diversités 2014 échantillon de 2 523 individus (taux de retour de 25%) du 26/11/2014 au 31/12/2014 “L’égalité des chances constitue un axe prioritaire ou important dans mon entreprise” pour moi : 96% (chiffre marché 85%) pour la direction : 79% (chiffre marché 59% ) 72% des salariés sont confiants dans leur avenir chez Orange notamment ceux qui pensent que leur entreprise est engagée en matière d’égalité des chances (65% en 2013, chiffre marché 67%) 54% des salariés pensent qu’ils pourraient être victime d’une discrimination dans leur parcours chez Orange principalement en raison de leur âge (57% en 2013) et 24% à cause de leur diplôme (29% en 2013) 88% des salariés pensent qu’il est facile de parler de ses enfants dans l’entreprise (82% en 2013) mais seulement 36% de sa rémunération (30% en 2013) et 35% de son orientation sexuelle (26% en 2013)

Indice de facilité de carrière ** respect des conditions d'égalité dans l'entreprise selon différentes situations individuelles : tableau récapitulatif ST Probable – en % …peut être recrutée dans mon entreprise …peut occuper un poste en contact direct avec notre clientèle …peut occuper un poste à haute responsabilité * Indice de facilité de carrière ** Rappel 2013 Rappel 2012 Une femme… 97 98 95 96 Une personne homosexuelle… 94 92 91 89 Une personne noire… 93 Une mère d’enfants en bas âge… 82 86 Une personne de plus de 50 ans… 39 84 70 67 Une personne avec un fort accent… 73 79 80 78 76 Une personne obèse… 87 Une personne avec pas ou peu de diplômes et pourtant de très bonnes compétences… 58 81 42 60 57 55 Une personne souffrant d’un handicap visible ou d’un état de santé altéré durablement… 83 56 66 61 Une personne affichant son appartenance religieuse… 51 59 52 48

les nouvelles initiatives et déploiements recrutement de la 2nde promotion Villebon-Georges Charpak (licence scientifique à destination des jeunes de milieux modestes) déploiement de Capital Filles dans 2 nouvelles académies en France et une à l’étranger (Roumanie), avec une présence aujourd’hui dans 18 académies une forte implication des collaborateurs : 11 communautés Plazza CapitalFilles, Mission Insertion Handicap, Handimanagement, Malentendant, …

Trophées de la Diversité 2014 – prix du Management de la Diversité Jeudi le 9 octobre 2014, Orange a participé à la 9e édition des Trophées de la Diversité, trophées qui récompensent les entreprises les plus engagées dans la promotion de la culture managériale inclusive. C’est la quatrième année consécutive qu’Orange figure parmi les lauréats et cette année c’est son management de la diversité via l’inclusion des populations LGBT qui a été mis en avant. Le prix a été remis à Christine Albanel, ancienne Ministre, Directrice Executive RSE, Diversité, Partenariats et Solidarité.

Journée Mondiale de la Lutte Contre l’Homophobie « J’ai souhaité m’exprimer pour rappeler notre volonté d’offrir à tous nos salariés un climat où chacun peut s’épanouir afin d’être le mieux possible dans son travail. (…) Sur la question LGBT comme sur les autres thématiques de diversité, il est nécessaire de faire évoluer le regard et de faire prendre conscience à chacun de ses propres stéréotypes afin d’éviter que ne se produisent des incompréhensions, des inégalités de traitement voire des discriminations.» Bruno Mettling, Directeur Général Adjoint du Groupe

Merci