E NQUÊTE POST INTERNAT, M ARSEILLE Promotion 2014 AIPM (Association des internes en pharmacie de marseille)

P ROMOTION internes en pharmacie hospitalière (PH) 20 participants à l’enquête 2 internes injoignables 1 interne dont les coordonnées n’étaient plus valides

F ORMATION Diplômes Universitaires : 95% des internes ont au moins 1 DU (19) DU les plus réalisés (toute ville confondue) : Antibiologie : 60% (12) CESAM : 30% (6) Oncologie : 25% (5) Master professionnel (Marseille) : 5% (1)

F ORMATION Masters de recherche (M2R) : 35% des internes (7) Situation actuelle de ces internes : Poste industriel : 2 Poste d’attaché en CH (non CHU) : 1 Poste d’attaché en CHU : 1 Remplacements en clinique : 1 CDD en établissement privé (clinique) : 1  Aucun interne n’a trouvé de poste AHU La moitié de ces internes affirme être déçue par le manque de débouchés Seule 1 interne a évolué jusqu’à la thèse d’université

F ORMATION Publications scientifiques : 5 (25%) Posters : Plus de 10 internes ont présenté au moins un poster en congrès scientifique, 5 d’entre eux en ont présenté 3 ou plus.  Valorisation de notre formation et points supplémentaires pour le concours PH.

M AQUETTE Inter CHU : 2 (10%) Stage industriel : 5 (25%) Parmi ces internes, 3 sont actuellement embauchés en industrie. Stage en hôpital privé : 4 (20%) Stage en agence : 4 (20%) Stage à l’étranger : 1 (5%)

D OMAINES DE PRÉDILECTION Secteurs d’activité dans lesquels les internes souhaiteraient évoluer Domaines les plus cités : Pharmacie clinique (70%) Vigilance (40%) Qualité/CBU (40%)  Secteurs en développement Dans 75% des cas, les missions proposées à l’embauche ne correspondent pas aux domaines de prédilection de l’ancien interne

S ITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE Internes ayant trouvé un emploi : 19 (95%) Directement après la fin du 8 e semestre : 9 (47%) En moins de 3 mois : 8 (16%) En plus de 3 mois : 2 (10%)  47% des internes ont été embauchés tout de suite après la fin de leur internat Seul 1 interne n’a pas de poste car il n’en a pas cherché, en effet il a fait la passerelle pour intégrer les études de médecine.  Tous les internes sortants de 2014 ont trouvé un poste

S ITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE Région d’embauche : PACA : 10 (53%) Rhône-Alpes : 4 (21%) Ile-de-France : 4 (21%) Non renseigné : 1  Presque la moitié des internes sortants de 2014 ont été embauchés en dehors de PACA, par choix ou par défaut. Département d’embauche en PACA

S ITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE Anciens internes embauchés: Hôpital public (CHU / CH) : 10 (53%) Hôpital privé (clinique) : 5 (26%) Industrie : 3 (16%) Officine : 1 Parmi les 19 internes ayant trouvé un poste, 5 d’entre eux avaient déjà réalisé un semestre dans l’établissement d’embauche pendant leur internat

T YPE DE CARRIÈRE Constat : 3 internes souhaitant réaliser une carrière hospitalière y ont renoncé pour partir dans une carrière industrielle. Raisons invoquées : inquiétude sur le nombre de postes dans le secteur public, déception par rapport à notre formation

S ITUATION PROFESSIONNELLE ACTUELLE Fonction occupée à l’hôpital public (sur 10 postes) : 5 postes d’attaché 3 postes d’assistant 1 post-internat 1 non renseigné Fonction occupée dans le privé (clinique, industrie, officine, sur 9 postes) : CDI : 4 CDD : 5 A l’AP-HM, un seul interne sortant en 2014 a été recruté (assistant)

M OTIVATIONS DES ANCIENS INTERNES Au moins 8 internes déclarent avoir choisi un poste par défaut

P ERSPECTIVES Une grande majorité (63%) des anciens internes n’ont aucune idée de l’évolution de leur poste (titularisation…)  précarité de la situation

P ERCEPTION DE NOTRE FORMATION PAR LES ANCIENS INTERNES A la question « qu’est ce qui pourrait améliorer notre employabilité ? », les anciens internes ont répondu :  Inquiétude par rapport au nombre de postes  Mise en place du DES qualifiant et de la non adéquation depuis 2015 : progrès rassurant