Sensibilisation au monde du travail Licence 3 IAE Janvier 2014 Cathia Papi

Programme Comment faire son rapport de stage ? Quelle insertion professionnelle pour les jeunes diplômés ? Comment les organisations recrutent-elles ?

Documents évalués (coef. 3) 1) À la fin de votre rapport de stage, ajoutez une feuille de couleur portant l’inscription « sensibilisation au monde du travail » 2) Faite la suivre d’une présentation de votre projet professionnel qui tiendra compte de l’impact du stage réalisé sur la construction de ce dernier (en quoi ce que vous avez découvert, les connaissances et compétences acquises etc. lors de votre stage vous amènent-elles à formuler un tel projet ? )

3) Présenter une offre d’emploi qui vous intéresse ou décrivez un poste, dans une entreprise, pour lequel vous souhaitez postuler de manière spontanée. Précisez brièvement en quoi cet emploi s’inscrit dans votre projet. 4) En réaction à cet emploi, rédigez : votre CV une lettre de motivation Deux questions que l’employeur pourrait vous poser si vous étiez convoqué à un entretien et les réponses que vous formuleriez. 5) La grille d’évaluation de l’entreprise qui doit être transmise au secrétariat au moins 8 jours avant la soutenance

Récapitulatif 1 page de couleur 1 à 2 pages de projet professionnel prenant en compte le stage effectué 1 page d’offre d’emploi (cela peut être une copie d’une annonce ou une présentation d’un poste) 1 page de CV en réponse à ce poste 1 page de lettre de motivation en réponse à cet emploi 1 page comprenant 2 questions-réponses possibles

Notation Projet professionnel avec mise en perspective du stage: 5/20 CV: 5/20 Lettre de motivation et questions-réponses: 5/20 Grille d’évaluation de l’entreprise: 5/20

Critères de notation Les critères d’évaluation du projet professionnel sont: La présentation d’une réflexion construite et argumentée Le retour réflexif sur le stage La cohérence de la démarche Les critères d’évaluation du CV et de la lettre de motivation sont exposés dans la partie traitant du recrutement (adaptation à l’offre d’emploi, mise en avant de ses atouts…) Les critères d’évaluation des 2 questions-réponse d’entretien d’embauche sont la pertinence relativement au poste, le fait de savoir pointé ce qui peut poser problème et de trouver les arguments pour y répondre. Les critères dévaluation de l’entreprise pour la grille