15 SENSIBILISATION AU HANDICAP Ville de Feyzin 1 er octobre 2015

2 Déroulement de la matinée Introduction de la matinée 1ère saynète « Dialogue de sourds » Échanges et Quiz 2ème saynète« Attitude adaptée » Échanges et Quiz 3ème saynète « Handicap, mode d’emploi » Échanges et Quiz Clôture de la matinée Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

3 1ère saynète « DIALOGUE DE SOURD »

4 Questions ouvertes et échanges Faut-il parler de son handicap à un employeur ? Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

5 QUIZ Q1 Quel est le pourcentage de personnes en situation de handicap qui sont en fauteuil roulant ? A - 3% B - 8% C - 15% A - 3% Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

6 QUIZ Q2 La plupart des handicaps sont acquis : A - à la naissance B - suite à des accidents du travail ou maladies professionnelles C - suite au vieillissement et aux maladies non professionnelles Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

7 QUIZ Q3 Quel est le pourcentage de handicaps invisibles ? A - 23% B - 41% C - 85% Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

8 2ème saynète « ATTITUDE ADAPTEE »

9 Questions ouvertes et échanges Quels sont habituellement les sentiments et les attitudes des collègues face à un agent en situation de handicap? Quels comportement aimeriez-vous voir de la part de vos collègues si vous deveniez une personne handicapée ? Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

Q4 Lorsque le comité médical déclare un agent inapte à ses fonctions, cela signifie : A - qu’il doit être licencié B - qu’il doit envisager un reclassement C - qu’il peut exercer un autre métier de son grade 10 QUIZ B - qu’il doit envisager un reclassement C - qu’il peut exercer un autre métier de son grade Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

11 QUIZ Q5 L’une des principales innovations de la Loi de 2005 est : A - l’introduction d’un droit du travail spécifique aux personnes handicapées B - l’affirmation du droit à la compensation du handicap C - l’obligation d’emploi à hauteur de 6% B - l’affirmation du droit à la compensation du handicap Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

12 QUIZ Q6 Parmi les personnes suivantes, lesquelles auraient pu bénéficier d’une RQTH ? Un maître nageur allergique au chlore Une secrétaire diabétique Une ingénieur malentendant Un maître nageur allergique au chlore Une secrétaire diabétique Une ingénieur malentendant Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

13 QUIZ Q7 La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est délivrée par : A - L’Agefiph / le Fiphfp B - La CDAPH C - La MDPH B - La CDAPH Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

14 Que puis-je faire : pour faciliter la participation d’une personne malentendante à une réunion de service? pour aider une personne non voyante qui arrive à l’accueil de mon service pour un rendez-vous avec un collègue ? Questions ouvertes et échanges Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

15 3ème saynète « HANDICAP MODE D’EMPLOI »

16 Freins et leviers à l’embauche d’un TH Quels sont les freins possibles à l’embauche d’une personne handicapée? Questions ouvertes et échanges Quels sont les arguments en faveur de son recrutement ? Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

17 QUIZ Q8 Parmi les personnes suivantes, lesquelles ne peuvent en aucun cas exercer leur métier ? Un standardiste malentendant Un conducteur de car unijambiste Un pilote d’avion en fauteuil roulant ggggggggg Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

18 QUIZ Q9 En France, combien de personnes se déclarent victimes d’une déficience ? A - Une personne sur 4 B - Une personne sur 10 C - Une personne sur 25 A - Une personne sur 4 Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

19 QUIZ Q10 Parmi les personnalités suivantes, lesquelles auraient pu être reconnues Travailleur Handicapé ? A - L. van Beethoven B - D. Reinhardt C - F.D. Roosevelt A - L. van Beethoven B - D. Reinhardt C - F.D. Roosevelt Def hand typo hand L 2005 L05 emploiRQTHOb empLis. bén

Merci pour votre attention 20

21 Complément d’information Les typologies de déficiences : motrice sensorielle (auditive ou visuelle) intellectuelle cognitive psychologique organique (ou maladie invalidante) A B D C

22 Complément d’information La définition juridique du handicap : Depuis la loi du 11 février 2005 : « Constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement » A B D C

23 Eléments de la Loi de 2005 La Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées : La compensation du handicap Création d’un nouveau droit La scolarité L’accessibilité Cadre bâti, transport et nouvelles technologies Création des Maisons Départementales des Personnes Handicapées A B D C

24 Compléments d’information L’emploi Principe de non discrimination Obligation d’emploi de 6 % réaffirmée Mise en place d’une contribution annuelle et création du FIPHFP en A B D C

25 Compléments d’information L’obligation d’emploi : Les collectivités qui comptent plus de 20 agents 6 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi Il existe plusieurs façons de répondre à l’obligation d’emploi : Recruter des bénéficiaires Valoriser des actions liées à l’insertion, au maintien dans l’emploi ou à la sous-traitance vers le secteur protégé ou adapté Verser une contribution A B D C

26 Complément d’information Obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Les maisons du Rhône Des possibilités de financement : Prothèses auditives Fauteuils roulants Prothèses, orthèses Aménagement de véhicules personnels Transport adapté… A B D C

Liste des bénéficiaires de la Loi de 2005 Les bénéficiaires de la Loi : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) carte d’invalidité (+80%) allocation aux adultes handicapés (AAH) titulaire d’une rente suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (IPP>=10%) titulaire d’une pension d’invalidité si la capacité de travail ou de gain est réduite d’au moins deux tiers titulaire d’un reclassement allocation temporaire d’invalidité (ATI) ancien militaire et assimilé titulaire d’une pension militaire d’invalidité sapeur-pompier volontaire blessé dans l’exercice de ses fonctions A B D C