« LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS » Merci d’éteindre vos portables

Ce qui importe, c’est d’aller toujours Ce qui importe, c’est d’aller toujours. Ce qui compte, c’est le chemin qu’on fait. Charles Péguy

Qu’entend-on par sécurisation des parcours professionnels? Coopération entre le système éducatif et l’entreprise pour avoir la volonté de donner accès à une formation professionnelle pour tous sans discrimination et ciblée sur les besoins futurs des entreprises. Que peuvent développer les partenaires sociaux pour répondre aux spécificités de chaque entreprise et de chaque salarié?

Qu’entend-on par sécurisation des parcours professionnels? II. Définir et développer la fiabilité sociale de l’entreprise (anticiper les besoins de compétences et le nombre) au niveau de l’entreprise, du bassin d’emploi, du pays. Comment être acteur de mon évolution de carrière, afin de garantir l’emploi et non pas un emploi, y compris pour les plus anciens dans le cadre de la transmission des savoirs-faire.

Qu’entend-on par sécurisation des parcours professionnels? III. Les deux grands axes débouchent sur la flexicurité, qui est plus large et plus positive que la sécurisation des parcours professionnels.

Quels en sont les freins et les enjeux? État d’esprit général (pour) sur la formation et l’emploi Freins économiques réels et imaginés Discrimination (notamment en fin de carrière)

Quels en sont les freins et les enjeux? II. Les enjeux: Constituer un parcours cohérent et épanouissant, diversifiant et sans accident Obtenir de la flexibilité, garder sa compétitivité grâce à l’évolution des compétences tout en pilotant la pyramide des âges Assurer le plein emploi dans le contexte actuel de la mondialisation et ses contraintes

Quels sont les moyens les plus adaptés pour réussir cette démarche? Avant l’emploi Transformer la formation initiale dans les méthodes pédagogiques, les contenus et dans ses objectifs Adéquation offre/demande Capacité d’adaptation face à un monde qui bouge vite, il est nécessaire d’avoir une capacité d’adaptation en l’acceptant et non en la déniant = changement profond des mentalités Pour ce faire: les acteurs du travail doivent s’entendre avec les pouvoirs publics.

Quels sont les moyens les plus adaptés pour réussir cette démarche? Le parcours professionnel du salarié 1. Accepter le fait que la carrière puisse se dérouler dans différentes entreprises, dans différents métiers.

Quels sont les moyens les plus adaptés pour réussir cette démarche? Le parcours professionnel du salarié 2. → GPEC généralisée: entreprise acteur et salarié acteur → Prendre au niveau de la branche le parcours professionnel et son accompagnement → Certains outils doivent être modernisés

Quels sont les moyens les plus adaptés pour réussir cette démarche? Le parcours professionnel du salarié 3. Mobilité Rupture du contrat de travail: Avec un accompagnement vers l’emploi par la gestion de la transition (maintien de certains droits) Sans rupture du contrat de travail: Faciliter l’intégration en sécurisant la mobilité.