Intégration des femmes dans le camionnage. Sections  Définition de la diversité et de l’intégration  Avantages et défis  Législation et considérations.

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1 Intégration des femmes dans le camionnage

2 Sections  Définition de la diversité et de l’intégration  Avantages et défis  Législation et considérations juridiques  Création d’un milieu de travail accueillant

3 Définitions Diversité : différences dans nos caractéristiques Intégration : fait d’intégrer quelqu’un ou état de la personne qui est intégrée; fait d’avoir sa place

4 L’industrie du camionnage : démographie et sexe des individus 3 p. 100 des conducteurs de camion 3 p. 100 des mécaniciens, des techniciens de remorque de camion et des manutentionnaires du fret 11 p. 100 du personnel de gestion 25 p. 100 des spécialistes des réclamations, de la sûreté et de la prévention des pertes 18 p. 100 des répartiteurs 13 p. 100 des commis aux pièces

5 Avantages de la diversité et de l’intégration  Elles permettent de remédier aux problèmes de pénurie de main-d’œuvre et de taux de renouvellement élevé de la main-d’œuvre.  Elles attirent une nouvelle gamme de clients.  Elles favorisent l’innovation / la créativité.  Elles renforcent la productivité.  Elles donnent à l’entreprise une bonne réputation.

6 Difficultés suscitées par la diversité  Obstacles à la communication  Stéréotypes et partis pris  Réticences aux changements  Mise en œuvre  Gestion de la mixité

7 Législation sur l’équité et l’égalité Employeurs relevant de la réglementation fédérale Loi sur l’équité en matière d’emploi http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/ http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/ Loi canadienne sur les droits de la personne http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/h-6/ http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/h-6/

8 Considérations juridiques Loi sur l’équité en matière d’emploi  employeurs relevant de la réglementation fédérale ayant 100 employés ou plus  obligation de fournir tous les ans les données sur les employés (PLEME) Action plans to meet representation for geographical region

9 Considérations juridiques Loi canadienne sur les droits de la personne  s’applique à tous les employeurs relevant de la réglementation fédéraled  interdit la discrimination  impose des aménagements en fonction des besoins individuels (« Obligation d’adaptation »)

10 Motifs de discrimination l’orientation sexuelle l’état matrimonial la situation de famille la déficience (ou handicap) une condamnation qui a fait l’objet d’une réhabilitationn la race l’origine nationale ou ethnique la couleur de peau la religion l’âge le sexe

11 Exemple de discrimination Montréal (Québec) Le propriétaire de l’entreprise refuse d’embaucher une conductrice pour un motif de discrimination selon le sexe.

12 Harcèlement  Pratique discriminatoire courante  insultes ou humiliations (physiques et verbales)  menaces ou intimidations  remarques/plaisanteries malvenues (sur la race, le sexe, l’âge, etc.)  contacts physiques non nécessaires

13 Le harcèlement sexuel dans l’entreprise Au Canada, 3 personnes sur 10 disent avoir été victimes d’une agression sexuelle (soit 28 p. 100 de la population active). Les femmes courent 4 fois plus de risques d’être harcelées que les hommes. 43 p. 100 des Canadiennes ont été victimes de harcèlement au travail, contre 12 p. 100 des hommes. Au Canada, 4 incidents sur 5 de harcèlement sexuel au travail ne sont pas signalés.

14 Créer un milieu de travail accueillant  recrutement, fidélisation et avancement  éducation  soutien à la mise en place d’une culture favorisant l’intégration des femmes dans le camionnage  signalement et règlement des plaintes

15 Résumé  Nous nous engageons à offrir un milieu de travail favorable à la mixité et favorisant l’intégration de toutes et de tous.  Les avantages de la présence de femmes dans l’industrie du camionnage sont de loin supérieurs aux difficultés à surmonter.  Ce n’est pas seulement faire ce qui est juste. C’est ce que la loi exige!