Direction générale de la prévention-inspection et du partenariat 28 novembre 2012 Un programme de parrainage bien en place à la CSST.

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1 Direction générale de la prévention-inspection et du partenariat 28 novembre 2012 Un programme de parrainage bien en place à la CSST

2 2 Taux de roulement 20102011 CSST Fonction Publique CSST Fonction Publique 9,4 %12,2 %8 %12,1 % 20112012 InspecteursIngénieursInspecteursIngénieurs 8 % (29)8,9 % (10)5,6 % (18)7,5 % (8) Défis pour nos organisations

3 3 Le taux de roulement; La rétention de la main-dœuvre; La perte de lexpérience; Le temps dacquisition des compétences. La nécessité daméliorer lefficacité de notre programme de formation. Défis pour nos organisations

4 4 Mis sur pied en 1997; Nombre dinspecteurs formés : 377; Nombre de parrains : 156. Quelques données

5 5 Le « parrainage », cest lencadrement dun nouvel inspecteur par un autre choisi pour son expérience professionnelle, sa connaissance des réalités régionales ainsi que celle des règles qui régissent la pratique du métier dinspecteur. Définition

6 6 Par « encadrement », nous entendons la transmission des connaissances, des habiletés et des attitudes indispensables à lexercice de la fonction dinspecteur, mais également le suivi et le soutien nécessaires à un apprentissage méthodique, progressif et proactif. Le programme séchelonne sur six mois. Définition

7 7 Savoirs théoriques Connaissances Savoirs dexpérience «Savoir-faire » «Savoir-être» Savoirs intégrés/ Compétences L« agir » Appliquée dans un contexte théorique vers des situations de plus en plus variées La transmission des savoirs

8 8 Observation Supervision Autonomie professionnelle Appliquée dans un contexte théorique vers des situations de plus en plus variées La progression dans lacquisition des compétences

9 9 Conseiller formation Conseiller formation Lengagement de tous les acteurs Parrains Équipe régionale Nouvel inspecteur Les conditions de succès 1

10 10 Parrains 1- Relationnelles Les qualités dun parrain 2- Pédagogiques 3- Organisationnelles Les conditions de succès La qualité des parrains et de léquipe daccueil 2

11 11 Parrains 1- Encadrement Les fonctions du parrain 2- Facilitation 3- Socialisation et insertion 4- Évaluation Les conditions de succès La qualité des parrains et de léquipe daccueil 2

12 12 Formateurs Centre de documentation Portail de formation Réseau dexpertise Communauté de pratique Soutien conseil Banque de connaissance Conseiller formation Conseiller formation Parrains Équipe régional Nouvel inspecteur Les conditions de succès Laccessibilité à linformation et le réseautage 3

13 13 Formateurs Centre de documentation Portail de formation Réseau dexpertise Communauté de pratique Soutien conseil Banque de connaissance Conseiller formation Conseiller formation Parrain Équipe régional Nouvel inspecteur Nouvel inspecteur La responsabilisation de lapprenant 4 Les conditions de succès

14 14 Lapprentissage du métier se fait sur le terrain; Basé sur une approche par compétences; La formation en alternance permet de confronter la théorie et la pratique; Permet un parcours individualisé auprès du nouvel inspecteur; La transmission des compétences se fait par les pairs; Permet lapplication des connaissances et des compétences acquises. Les avantages

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