Visites d’entreprises

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1 Visites d’entreprises
DOC-Career 2007 Visites d’entreprises

2 Electrabel Secteur Vente production d’énergie Activité
Site: modélisation des risques et des prix Employés Site: 40 personnes Suez: personnes Fonction docteur R & D Remarques Peu de docteur Lien thèse - job Continuité publication En voie de transformation

3 Wyeth Secteur Pharmaceutique Activité
Site: R & D, étude clinique, brevets, vente de molécules Employés Belgique : 230 p. (7ème firme) Fonction docteur R & D hors Belgique Remarques Doctorat peu valorisé

4 Solutia Secteur Chimie polymère Activité
Adaptation de leur produit pour clients Employés 145 p. Fonction docteur Relation client Management R& D Remarques Evolution de carrière Projet perso. - prof. Ouverture, franchise, conseils

5 Omnichem Secteur Chimie - Pharmacie Activité
Dvlpt produits pour clients Employés 742 personnes sur trois sites Fonction docteur RD, Management, Marketing, Qualité Remarques Projet professionnel Formation scientifique

6 Sodiplan Secteur Géomatique, Cartographie numérique Activité
Inventaire, gestion base de données référencées Employés 29 Fonction docteur Chef de projets Remarques Flexibilité de l’entreprise Engagement --> objectif commercial

7 Aseptic Technologies Secteur Biopharmaceutique Activité
R & D chaine stérilité - vaccins Employés 21 p. + 6 partenaires indus. Fonction docteur Team Management R & D Technico-commercial Remarques Leadership Management

8 Baxter Secteur Pharmaceutique Activité R & D Employés
200 p. dont 30 pHD Fonction docteur Principal scientist Flexibilité transversale Remarques Evaluations régulières compétences

9 Straticell Secteur Biotechnolgie Activité
Production tissus cellulaires épidermiques Employés 5p. Fonction docteur Directeur général Manager production Remarques Oser investir Entreprendre un projet ensemble

10 Docteur: qualités reconnues
Autonomie Gestion de projets Rigueur Analyse Créativité Résolution des problèmes Curiosité Maitrise technologique Persévérance

11 Docteur: compétences recherchées
Remise en question Compétences managériales Gestion d’équipe Réalité économique Maîtrise des langues Capacité d’adaptation à la culture de l’entreprise Prévoyance - anticipation Esprit d’équipe Capacités relationnelles

12 Docteur: Points faibles
Isolement Finalité commerciale - business Perfectionnisme aveugle Gestion d’équipe Ignorance du monde de l’entreprise

13 Conseils recherche emploi
Connaissance de l’entreprise Elaboration d’un projet professionnel Mise en avant de sa plus-value Cibler une fonction Mettre en avant ses compétences et sa personnalité (>< CV académique) Cibler le canal optimal de recrutement de l’entreprise: CV spontané - réseau de connaissances - annonces