Enquête : la recherche d’emploi en 2017

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1 Enquête : la recherche d’emploi en 2017
Quelles sont les pratiques des candidats ?

2 pour trouver un nouvel emploi
Les outils utilisés pour trouver un nouvel emploi

3 1 - Quels canaux utilisez-vous pour rechercher un emploi (en dehors des sites emploi) ?
2 – Quelle importance ont actuellement ces différents supports dans votre recherche d’emploi? Global En poste Au chômage Service public de l’emploi (Pôle Emploi, APEC) 57% 54% 80% Candidatures spontanées 48% 45% 71% Réseaux sociaux 34% 33% 41% Sites Internet RH des entreprises 32% 40% Cabinets de recrutement 31% Votre réseau personnel Intérim 25% 21% 52% Presse 10% 9% 17% Très important Assez important Peu important Pas important du tout Sites internet d’offres d’emploi 73% 23% 3% 1% Service public de l’emploi (Pôle Emploi, APEC) 27% 32% 26% 15% Votre réseau personnel 30% 29% 18% Intérim 16% 21% 36% Candidatures spontanées 19% 31% 37% 13% Sites Internet RH des entreprises 34% Cabinets de recrutement Réseaux sociaux 28% Presse 5% 45%

4 3 - Comment jugez-vous l’efficacité de ces outils ?
4 - Vous déplacez-vous sur les salons pros et forums emploi ? Souvent – 8% Occasionnellement – 40% Jamais – 52% 5 - Participez-vous à des jobdatings ou des évènements recrutement organisés par des entreprises (afterworks, portes ouvertes, …) ? Souvent – 4% Occasionnellement – 22% Jamais – 74% Très efficace Assez efficace Peu efficace Pas efficace du tout Pas d’avis Sites internet d’offres d’emploi 31% 49% 17% 2% 1% Cooptation 28% 26% 10% 19% Cabinets de recrutement 11% 32% 27% 9% 21% Service public de l’emploi (Pôle Emploi, APEC) 34% Intérim 24% 14% Sites Internet RH des entreprises 8% 33% 12% Réseaux sociaux 20% 30% 16% Candidature spontanée 7% 43% 18% Presse 37%

5 Le processus de recrutement

6 La localisation du poste – 71%
6 - A combien d’offres d’emploi répondez-vous en moyenne chaque semaine ? 8 - Quels sont les éléments auxquels vous prêtez le plus d’attention dans une offre d’emploi ? La localisation du poste – 71% Le descriptif du poste, de la mission  - 67% L’intitulé de poste – 46% Le type de contrat – 44% Les compétences demandées – 40% Le salaire – 40% L’entreprise qui recrute – 35% L’expérience requise – 27% Les diplômes exigés – 16% Les avantages proposés – 7% 9 - Adaptez-vous votre CV/lettre de motivation à l’entreprise à laquelle vous postulez ? Systématiquement - 47% Souvent – 31% Occasionnellement – 18% Jamais – 4% Au chômage En poste 0 à 1 19% 46% 2 à 3 34% 28% 4 à 5 25% 14% 6 à 8 13% 5% 9 ou plus 9% 7% 7 - Combien de candidatures spontanées envoyez-vous en moyenne chaque semaine ? Au chômage En poste 0 à 1 50% 73% 2 à 3 30% 15% 4 à 5 11% 6% 6 à 8 5% 2% 9 ou plus 4%

7 10 – Avec votre candidature, joignez-vous généralement…
Un mail de motivation – 22% Une lettre de motivation – 45% Les deux – 29% Aucun des deux – 4% 11 - Relancez-vous les entreprises/recruteurs après avoir envoyé une candidature ? Systématiquement – 12% Souvent – 23% Occasionnellement – 43% Jamais – 22% 12 - Comment préparez-vous l’entretien ? Je ne le prépare pas vraiment – 17% Je m’entraîne à répondre à des questions types – 41% Je me renseigne une dernière fois sur l’entreprise – 68% Je m’entraîne avec une personne de mon entourage – 9% J’essaie de me détendre (sport, yoga, repos…) – 18% 13 - Les recruteurs répondent-ils à vos candidatures lorsque vous n'êtes pas retenu(e) ? Généralement, oui – 8% Oui parfois – 28% Rarement – 49% Non, jamais – 15%

8 Identité numérique, marque employeur
et recrutement innovant

9 14 – Vérifiez-vous régulièrement les résultats de recherche qui vous concernent (recherche nom + prénom) : Oui, très régulièrement – 13% Oui, souvent – 12% Oui, de temps en temps – 37% Non, jamais – 38% 15 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-elles déjà empêché d’obtenir un travail ? 16 - A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-elles déjà aidé à obtenir un travail ? Général Hommes Femmes Paris/IDF En région Oui 19 22 16 24 17 Non 81 78 84 76 83 17 - Mettez-vous en ligne du contenu pour mettre en valeur votre parcours professionnel ou votre expertise sur Internet ? Général Hommes Femmes Oui 7 8 5 Non 93 92 95 Général Hommes Femmes Paris/IDF En région Oui 34 37 30 33 Non 66 63 70 67

10 18 – Avant de répondre à une annonce, faites-vous des recherches en ligne sur l’entreprise concernée ? Oui – 83% Non – 17% 19 – Sur quel(s) support(s) recherchez-vous ces renseignements ? Les moteurs de recherche (Google, Yahoo…) – 69% Les sites emploi – 22% Les réseaux sociaux – 22% Le site de l’entreprise en question – 63% 20 – Les résultats que vous trouvez influencent-ils votre candidature ? Oui – 81% Non – 19% 21 – Avez-vous déjà abandonné l’idée de postuler à une annonce suite aux informations trouvées en ligne sur l’entreprise ? Oui – 63% Non – 37% 22 – A contrario, avez-vous déjà postulé pour une entreprise suite aux informations positives la concernant trouvées en ligne ? Oui – 76% Non – 24%

11 23 - Utilisez-vous parfois les réseaux sociaux pour contacter directement certaines entreprises ?
Oui, pour postuler – 21% Oui, pour obtenir des renseignements sur l’entreprise ou ses offres – 21% Non – 67% 24 – Utilisez-vous votre mobile pour chercher un emploi ? 25 – Si oui, quel type de sites ou d’applications ? Les sites ou applications des sites d’offres d’emploi – 83% Les sites ou applications des entreprises qui recrutent – 13% Autre – 4% Général Paris/IDF En région Oui, pour regarder les offres et postuler 22 27 21 Oui, uniquement pour regarder les offres 39 37 40 Non 36

12 A propos de RegionsJob :
RegionsJob, service recrutement, emploi & carrière en France, accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises sur leurs enjeux RH et les centres de formation sur la valorisation de leurs offres. Fort de 180 collaborateurs, 30 M€ de CA et 17 années d’expérience, le groupe RegionsJob édite : regionsjob.com et parisjob.com, les services emploi spécialistes des Régions et de l’Ile-de-France; maformation.fr, l’expert de la formation professionnelle ; cadreo.com, le service carrière réservé aux dirigeants et cadres expérimentés ; Hellowork.io le spécialiste du recrutement des métiers du digital et blogdumoderateur.com, l’espace de référence pour les professionnels du web : ressources, outils, décryptage et actualités. Regroupant 3,1 millions de Visiteurs Uniques par mois (Médiamétrie NetRatings - audience mensuelle en mars 2017), l’ensemble des services du groupe RegionsJob permet la mise en relation de 3,5 millions de candidats avec plus de entreprises. En 2016, RegionsJob a fait l’acquisition du logiciel de recrutement Talent Detection pour favoriser l'expérience candidat et continuer à mieux accompagner les recruteurs sur l'intégralité des process de recrutement. Pour plus d’informations : regionsjob.com – parisjob.com -  maformation.fr - cadreo.com - Hellowork.io - blogdumoderateur.com CentreJob - EstJob - NordJob - OuestJob - PacaJob - ParisJob - RhoneAlpesJob - SudOuestJob Méthodologie : Enquête réalisée par RegionsJob entre le 14/04 et le 02/05/2017  via un questionnaire en ligne auprès d’un échantillon de 6 466 individus. Résultats redressés afin d’être représentatifs de la population active des ans résidants en France Métropolitaine (base Insee 2013), selon les critères sociodémographiques (sexe, âge, région de résidence et situation face à l’emploi)