DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE MARSEILLE le 13 octobre 2014

Présentation au sujet: "DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE MARSEILLE le 13 octobre 2014"— Transcription de la présentation:

1 DIAGNOSTIC DE TERRITOIRE MARSEILLE le 13 octobre 2014

2 Ordre du jour La reforme de la formation professionnelle
Matinales nationale le 22/10/14 et régionales le 4/11/14 sur MARSEILLE et le 5/11/14 sur NICE E-Missions Pack Permanents et parcours intérimaires Les partenariats financiers Les passerelles de l’intérim Plate forme socle intérimaire POEC Mission Jeune Expérimentation avec la ML de MARSEILLE action d'accompagnement renforcée vers l'emploi "Valoriser mes compétences" Pt déj le 28/10/14

3

4 Matinale le 4 novembre 2014 à 8 h 30 (NOVOTEL)
La Réforme de la formation Professionnelle Loi sur la FPC, Accord de branche, FSPI Quelle mise en œuvre opérationnelle pour les entreprises de travail temporaire ? Matinale le 4 novembre 2014 à 8 h 30 (NOVOTEL)

5 La plate forme d’échanges du FAFTT

6 Des espaces collaboratifs
Objectifs : Diminuer le nombre de mails et de réunions en présentiel, Faciliter les échanges à travers les outils disponibles (sondage, calendrier, explorateur de documents, etc.), Centraliser l’information relative à un projet ou une région dans un espace de travail commun à tous les participants.

7 Un espace régional Un Espace « Région » public :
Partage de diagnostics territoriaux, Planification de réunions sur le territoire, etc. Documents : comptes rendus, supports de réunions, diagnostics territoriaux, etc. Calendrier : réunions de diagnostic de territoire, animations, réunions institutionnelles, etc. Conversations : discussions animées par le conseiller et les chargés de missions FAF.TT

8 Un ou des espaces dédié a un projet de territoire
Un ou plusieurs Espace(s) « Projet » privé(s) : Partage des programmes de formation, du tableau d’analyse comparative des offres, Sondage de choix de l’organisme de formation, Planification des bilans intermédiaire et final, etc.

9 Process Opérations collectives
Diagnostic de territoire Compte-rendu et supports de réunion Ouverture du ou des Espace(s) « Projet » Validation du cahier des charges Choix de l’OF Positionnements sur le projet Informations à inclure dans la DRF Bilan intermédiaire Bilan final Légende : Réunion en présentiel Espace « Région » Espace(s) « Projet »

10     ACCES A E-MISSIONS sare@faftt.fr
Envoi automatique du mail d’invitation (activation par le SARE) Passage par le tunnel d’inscription pré-rempli Envoi d’un mail de confirmation d’inscription avec les codes d’accès Ouverture de E-Missions

11 PACK PERMANENTS Un constat
L’intérim occupe une part importante auprès des publics confrontés au chômage et aux difficultés d’accès à l’emploi (en particulier pour les jeunes, les séniors et les personnes non qualifiées). Concernant les jeunes (Données PRISEMPLOI): En 2012, ils représentent une part importante de la population intérimaire : 27% ont moins de 25 ans et 37% ont moins de 30 ans Ils ont souvent un premier niveau de qualification. les jeunes représentaient près de 50% des dispositifs de formation des intérimaires Et 70% d’entre eux trouvaient un contrat six mois après la fin de leur formation. Ils sont plus nombreux que les autres tranches d’âge à accéder au CDI. Pour les jeunes en mission d’intérim, ils ont des missions plus qualifiées, et la fréquence et la durée de ces missions se sont nettement améliorées 60% d’entre eux considèrent que c’est grâce à la formation qu’ils sont en emploi. Par ailleurs, une enquête sur les motivations pour entrer dans l’intérim: « Regards croisés sur l‘intérim » - (OME, Décembre 2012) met en avant les points suivants: - 59 % des intérimaires espèrent avoir un emploi rapidement - 36 % sont en Intérim parce qu’ils n’ont pas avoir trouvé un emploi en CDD ou en CDI - 27 % pour disposer d’une première expérience et 27 % pour avoir différentes expériences professionnelles - Et 18 % Trouver un emploi dans les entreprises où sont effectuées les missions Partant du constat que l’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation, d’insertion des jeunes, de professionnalisation mais surtout une voie d’accès à la vie active, une opportunité d’insertion et un tremplin vers l’emploi Et afin de poursuivre l’objectif de la branche de «développer la professionnalisation pour l'insertion professionnelle sur le marché du travail de publics spécifiques», le FAF.TT a réfléchi à une ingénierie spécifique pour renforcer l’accompagnement des jeunes et de les emmener progressivement vers l’emploi durable en balisant leur parcours. Avec l’accord des partenaires sociaux, le FAF.TT a lancé un plan d’action renforcé auprès des jeunes afin de mutualiser les expertises

12 L’offre de service parcours intérimaires en DIF et Période de professionnalisation
Pour vous permettre de développer les qualifications des salariés intérimaires et renforcer leur capacité d’accès à l’emploi le FAF.TT déploie une nouvelle offre de service. Les actions bénéficient d’un cofinancement du FPSPP. Objectifs des actions : Des formations qualifiantes et certifiantes réalisées dans le cadre de parcours articulant DIF intérimaire et période de professionnalisation. Les parcours peuvent être réalisés dans le cadre d’un appel à projet ouvert. Chaque entreprise peut déposer les projets correspondant à ses besoins, dans le cadre des règles des dispositifs du DIF et de la période de professionnalisation. Parcours : Financement : DIF : coûts pédagogiques et frais annexes € de cofinancement Période de professionnalisation : 27,15 : 18 € de forfait et 9,15 € de cofinancement (pour une durée maximum de 149 heures) Pour bénéficier du cofinancement du parcours par le FPSPP, la durée maximum de la période de professionnalisation doit être de 149h Modalités : Une DRF unique et une DR (demande de remboursement) spécifique Une DRF adressée avant le 31 décembre 2014 DIF (7 h minimum) Période de professionnalisation (35 ou 70 h à 149 heures) Emploi

13 Le Pack Permanents, le parcours intérimaire : procédure de mise en oeuvre
Pour les actions 2 dans le cadre du Pack permanents, la procédure est celle du DIF prioritaire, du plan et du DIF; aucun aménagement n’a été intégré. L’accès au cofinancement implique que la totalité de l’action soit présentée en demande de remboursement au FAF.TT. Dans certains cas, un versement anticipé peut être demandé pour accéder à cette offre de service. Pack Permanents - Actions 1 et 3 Adresser une DRF spécifique Pack permanents au FAF.TT** uniquement sur l'adresse Vous joignez au dossier de demande de remboursement (demande de remboursement spécifique unique) la copie de l'accord DRF adressé par le FAF.TT Parcours Intérimaire Adresser une DRF spécifique Parcours intérimaire au FAF.TT** uniquement sur l'adresse Vous joignez au dossier de demande de remboursement (demande de remboursement spécifique unique) la copie de l'accord DRF adressé par le FAF.TT Le FAF.TT assure le remboursement de l'action en intégrant le cofinancement FPSPP ou fonds mutualisés FAF.TT

14 Les partenariats financiers dans les bouches du Rhône
Conseil Régional Mission Jeunes ( 30% des coûts pédagogiques sur du certifiant ou diplômant ) POLE Emploi : POEC AGEFIPH DIRECCTE UT 13 (Etat) Passerelles (Plan et PPI) : 4€/heure Logistique OPAL : 6 à 7€ sur le forfait à 18€ Agent Log MARSEILLE – AIX Opérateur Conduite de ligne Agro MARSEILLE Fibre optique

15 Les partenariats financiers
FPSPP PLAN NATIONAL DE FORMATION – PNF Les actions en lien avec le développement des emplois dans le domaine de la fibre optique Les actions en lien avec le développement des emplois dans le domaine du nucléaire. Objectifs : Les propositions formulées par les agences d’emploi devront porter exclusivement sur des actions de formation qualifiantes (Diplôme, Titre, CQP, reconnaissance CCN). Echéances : Date limite d’engagement des actions : 31/12/2014 (date d’accord DRF) Date limite de réalisation des actions : 31/12/2015 Financement : Le cofinancement du FPSPP portera sur 70% des coûts pédagogiques de ces actions dans le cadre de la professionnalisation (PPI et CDPI) et du plan de formation. Pour mémoire, au titre des actions de la professionnalisation, le forfait applicable sera de 14€/h pour les CDPI et de 18€/h pour les PPI. Calendrier : Les entreprises peuvent déposer leur demande auprès du FAF.TT selon le calendrier suivant : Le 30 septembre 2014 pour une décision mi-octobre, Le 30 octobre 2014 pour une décision mi-novembre, Le 30 novembre 2014 pour une décision mi-décembre.

16 Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT
Une expertise au service des agences d’emploi et des partenaires Un accompagnement spécifique de vos projets OBJECTIFS DU PARTENARIAT : Développer l’accès à l’emploi des personnes handicapées par la professionnalisation Informer, conseiller et accompagner les agences d’emploi dans la mise en œuvre de leur projet et toutes questions relatives à l’emploi et à la formation de personnes handicapées Favoriser les partenariats opérationnels entre les acteurs territoriaux intervenant dans le recrutement, l’accompagnement et la formation des personnes handicapées.

17 Agir… Avec la convention AGEFIPH / FAF.TT
Par quels moyens ? Un Forfait spécifique TH FAF TT : 24€/h Un cofinancement Agefiph : 5€/h (dans la limite du surcout) Deux chargées de mission handicap en appui des projets des agences d’emploi. Rappel : Pas de conditions d’ancienneté dans le TT ni de niveau de diplôme pour les personnes handicapée pour les dispositifs CIPI, CDPI et contrat de professionnalisation

18 Contacts Mission handicap FAF TT
Fadwa NACIRI LEROI, Chargée de mission Handicap Mélissa SANTOS, Chargée de mission Handicap

19 Assistant Commercial Sédentaire
Projet OPAL TH MIXTE Assistant Commercial Sédentaire Dispositif de formation : CDPI et CDPI TH Contenu de formation : Gestion de la relation client : 123h Assurer l’administration des ventes : 95h Participer à l’organisation et au suivi des actions commerciales: 97h Gestion du stress : 35h Durée : 350h Mises en œuvre de cas pratiques, de mises en situations professionnelles; réalisation d’une réponse à un appel d’offre afin que les stagiaires puissent valoriser une expérience dans le domaine. Validation : 1er niveau de convention collective Date de démarrage : Décembre 2014 Organisme de formation retenu : Le GRETA à Aix en Provence Agences positionnées : RANDSTAD (2), MANPOWER (2), SYNERGIE ET INTERPROMED (à confirmer) Coût pédagogique selon le nombre de stagiaires : 6 à 7 stagiaires : 20€/h 8 à 11 stagiaires : 18€/h 12 stagiaires : 16€/h Appui au repérage de candidats TH par le Cap emploi 13 Rappel : Pas de condition d’ancienneté ni de diplôme pour intégrer une personne handicapée sur un CDPI Financement spécifique TH : 24€/h + cofinancement Agefiph de 5€/h

20 Vos besoins en compétences
Un constat L’intérim occupe une part importante auprès des publics confrontés au chômage et aux difficultés d’accès à l’emploi (en particulier pour les jeunes, les séniors et les personnes non qualifiées). Concernant les jeunes (Données PRISEMPLOI): En 2012, ils représentent une part importante de la population intérimaire : 27% ont moins de 25 ans et 37% ont moins de 30 ans Ils ont souvent un premier niveau de qualification. les jeunes représentaient près de 50% des dispositifs de formation des intérimaires Et 70% d’entre eux trouvaient un contrat six mois après la fin de leur formation. Ils sont plus nombreux que les autres tranches d’âge à accéder au CDI. Pour les jeunes en mission d’intérim, ils ont des missions plus qualifiées, et la fréquence et la durée de ces missions se sont nettement améliorées 60% d’entre eux considèrent que c’est grâce à la formation qu’ils sont en emploi. Par ailleurs, une enquête sur les motivations pour entrer dans l’intérim: « Regards croisés sur l‘intérim » - (OME, Décembre 2012) met en avant les points suivants: - 59 % des intérimaires espèrent avoir un emploi rapidement - 36 % sont en Intérim parce qu’ils n’ont pas avoir trouvé un emploi en CDD ou en CDI - 27 % pour disposer d’une première expérience et 27 % pour avoir différentes expériences professionnelles - Et 18 % Trouver un emploi dans les entreprises où sont effectuées les missions Partant du constat que l’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation, d’insertion des jeunes, de professionnalisation mais surtout une voie d’accès à la vie active, une opportunité d’insertion et un tremplin vers l’emploi Et afin de poursuivre l’objectif de la branche de «développer la professionnalisation pour l'insertion professionnelle sur le marché du travail de publics spécifiques», le FAF.TT a réfléchi à une ingénierie spécifique pour renforcer l’accompagnement des jeunes et de les emmener progressivement vers l’emploi durable en balisant leur parcours. Avec l’accord des partenaires sociaux, le FAF.TT a lancé un plan d’action renforcé auprès des jeunes afin de mutualiser les expertises