Family policies at CERN

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1 Family policies at CERN
CSAIO 13 9 juin 2018

2 Changes in family benefits at CERN
5 yearly review: employment conditions comparisons Salaries (mandatory) -> recruitment market Other social and financial conditions (optional) -> other IO and members states 2005 (2006): No salary adjustment Family benefits reviewed and improved Merit advancement system “improved” 2010: Salary adjustment 2 CSAIO 13 1 octobre 2012 2

3 Family policies | Benefits
Relevant comparators (international organisations): Family allowances : +60% Child allowances : +20% Actual situation: Family allowances : +20% Child allowances : +30%   4eme volet de la politique familiale: les allocations familiales Que montrent les comparateurs pertinents? faudrait relever l’allocation chef de famille de 60% et l’allocation pour enfant a charge de 20% 3 propositions: rattraper ecarts constates 2eme demande: Actuellement, l’allocation enfant est reduite pour MdP travaillant a temps partiel. en contradiction avec le principe que l’aide pour enfant a charge doit etre identique pour tous. demandons reduction allocation enfant ne s’applique plus. 3eme demande: Comme chacun sait, l’arrivee d’un nouvel enfant est toujours creatrice de chamboulements dans la vie des parents: reduction Temps travail, Recours aux services d’une Assistante maternelle, placement en Creche. Nous pensons qu’il faut davantage soutenir les parents pendant la periode prescolaire de l’enfant, aussi proposons-nous la creation d’une allocation petite enfance versee pour tout enfant de moins de trois ans. Allocation famille/enfants La Direction propose une augmentation de 20% de l’allocation famille et 30% de l’allocation enfant, ce qui est un premier pas dans la bonne direction. Quid d’une allocation pour la petite enfance (voir frais scolaires ci-dessus) ? CSAIO 13 9 juin 2018

4 Education fees Career Path C-G (resident) 2005 2006 CSAIO 13
9 juin 2018

5 Education fees C-G Career Path C-G (international) 2005 2006
Enseignement primaire/secondaire : pour les résidents dans toutes les filières : remboursement lié au statut fiscal pour les non-résidents de D-G : remboursement de 75% (y compris une somme forfaitaire pour logement si études poursuites dans pays d’origine). La Commex déplore que les plafonds ne soient pas relevés et que seules les dépenses scolaires soient prises en compte. En particulier l’absence de remboursement de cours de langue ne correspond pas aux souhaits exprimés par l’AP précédemment. Questions  Pourquoi l’école maternelle ne figure-t-elle pas dans la proposition (quid du remboursement du jardin d’enfants ?) Dans quel cadre une allocation pour la petite enfance pourra-t-elle être envisagée ? CSAIO 13 9 juin 2018

6 Education fees Career Path C-G Career Path A-B
2005 2006 Career Path C-G Etudes universitaires : pas encore défini pour les filières A-C. pour les filières D-G : remboursement de 75% des frais scolaires (y compris une somme forfaitaire pour logement si études poursuites en dehors de la zone locale). La Commex déplore que les plafonds ne soient pas relevés. La Commex avait aussi préconisé un « salaire étudiant » Career Path A-B Same as international staff CSAIO 13 9 juin 2018

7 Nursery at CERN Project in 2013 to implement a nursery of 12 to 15 places About 20 children from 4 months to 2 years old Same location of the existing school New building Staff are employed by the Staff Association and under its supervision In accordance with the ELP following Geneva law Business plan and financial rules established by the Staff association Foreseen its opening in September 2013 CSAIO 13 9 juin 2018

8 Definition of family 2005 2006 Définition de la famille/conjoint
Reconnaissance des mariages : OK (pourquoi seulement MPE ?) Partenariats « officialisés » (hétéro/homosexuels) : l’AP avait demandé les mêmes droits que pour les couples mariés, sauf pour la retraite. Nous ne trouvons pas d’allocation de famille, ni les allocations ni la couverture sociale pour les enfants du partenaire. CSAIO 13 9 juin 2018

9 Family leave 2005 2006 Congé maternité/parental
On constate que plusieurs demandes de l’AP n’ont pas été retenues par la Direction : 6 jours de congé parental (proposition AP – 10 jours) Congé maternité : 2 semaines supplémentaires en cas de naissances multiples (proposition AP – 3 semaines) CSAIO 13 9 juin 2018

10 Family leave 2005 2006 Congé maternité/parental
On constate que plusieurs demandes de l’AP n’ont pas été retenues par la Direction : 10 semaines de congé adoption (proposition AP – 15 semaines) Congé parental de 3 mois n’est pas un droit, le MP doit payer sa partie de l’assurance maladie. Congé spécial : proposition de l’AP de 3 mois de congé (solidarité) non prise en compte CSAIO 13 9 juin 2018

11 Family leave 2005 2006 Congé spécial : proposition de l’AP de 3 mois de congé (solidarité) non prise en compte CSAIO 13 9 juin 2018

12 Conclusions Nice actualization But not so advantageous
Nursery not in 5YR BUT ?! September 2013 ?! Family definition Health insurance Pension 12 CSAIO 13 1 octobre 2012 12