Choisissez la filière de l’excellence

Présentation au sujet: "Choisissez la filière de l’excellence"— Transcription de la présentation:

1 Choisissez la filière de l’excellence
Vers les métiers de l’expertise comptable du conseil et de l’audit

2 Les métiers du cabinet L’expert-comptable Le chef de mission
La vie en cabinet d’expertise comptable est riche de nombreuses fonctions ! L’expert-comptable Le chef de mission L’auditeur externe L’assistant Le responsable du social Le secrétariat juridique

3 L’expert-comptable Que fait-il ? Quel diplôme ? DEC
Interlocuteur privilégié de l’entreprise pour ses décisions stratégiques importantes Conseille ses clients en matière de gestion financière, de fiscalité, de droit Procède au diagnostic et à l’évaluation d’entreprise Aide à planifier les actions de l’entreprise Quel diplôme ? DEC Diplôme d’état d’Expertise Comptable Présente les comptes de l’entreprise Gère son cabinet comme une entreprise Contrôle l’activité de ses collaborateurs

4 Le chef de mission Que fait-il ? Quels diplômes ? Bac + 4 / +5
DCG / DSCG DEC Gère un portefeuille clients Encadre les collaborateurs Supervise la réalisation des documents comptables Identifie les besoins de conseils (Système d’information / Social / Relation avec les banques) et y répond Participe à la présentation des bilans et des déclarations fiscales

5 L’auditeur externe Que fait-il ? fiscale de l’entreprise
Étudie l’organisation et le fonctionnement d’un service afin de rationaliser la gestion de l’entreprise, optimiser la rentabilité d’une filiale Vérifie les comptes et la situation juridique, environnementale, fiscale de l’entreprise Assiste le commissaire aux comptes qui émet une opinion sur les comptes dans le cadre de sa mission Quels diplômes ? Bac + 4 ESC – HEC – ESSEC DESS – MSTCF – MSG DSCG DEC

6 L’assistant Que fait-il ? Quels diplômes ? Bac + 2 BTS ou DUT
Est en relation avec les clients Enregistre les opérations Élabore certains documents de synthèse : bilan / déclarations fiscales / comptes de résultats Établit les paies et déclarations, et des bordereaux de charges sociales Accompagne les clients dans toutes les démarches administratives

7 Le responsable du social
Que fait-il ? Quels diplômes ? Bac + 2 BTS ou DUT Est en relation avec les clients Conseille les clients : à l’embauche, pendant le contrat de travail, à la rupture Organise un service social : chez les clients, au sein du cabinet Lit la jurisprudence au plus vite pour son application Suit l’évolution des Conventions collectives Prépare ou contrôle les déclarations sociales, les salaires, etc… Assiste aux vérifications des organismes sociaux

8 Le secrétariat juridique
Que fait-il ? Identifie les projets du client et l’aide à les réaliser : location gérance, constitution de société, apport de fonds, fusion, transmission Collecte l’ensemble des informations légales nécessaires Élabore les contrats courants Propose les statuts adaptés au créateur, client du cabinet Rédige les procès verbaux des conseils d’administration, pour : l’approbation des comptes, changement de siège, changement de statut, toutes les opérations liées à la vie de la société Quel diplôme ? Licence de droit ( droit des affaires, droit des sociétés) Utilise des logiciels spécifiques d’aide à la décision Est en relation avec les avocats du client

9 Les qualités attendues
Dimension humaine, prépondérante pour manager, négocier, convaincre son équipe, ses partenaires et clients Curiosité Envie d’apprendre Organisation Méthode Rigueur

10 Une formation permanente
L’expertise comptable est en contact permanent avec les nouvelles technologies et l’évolution du droit. Il est donc primordial d’intégrer régulièrement les nouvelles techniques. Ce qu’ils disent « Autre caractéristique forte du métier : la place de la formation ». LES ECHOS « On apprend en permanence, parce qu’il est indispensable de rester toujours au point techniquement ». D.G d’un Cabinet National

11 L’expertise comptable offre de nombreuses opportunités d’évolution.
L’évolution de carrière L’expertise comptable offre de nombreuses opportunités d’évolution. Ce qu’ils disent « La progression est souvent rapide : en quelques années, le débutant devient responsable d’un portefeuille de clients, puis en charge de plusieurs portefeuilles, puis d’un cabinet régional, jusqu'à devenir associé ». D.G d’un Cabinet National « En 25 ans de carrière, j’ai exercé 5 ou 6 métiers : auditeur interne, expert-comptable, commissaire aux comptes, auditeur externe ». René RICOL, Président de l’IFAC (International Federation of Accountants)

12 Un besoin de transparence
La comptabilité permet aux acteurs économiques de dialoguer et d’échanger biens et informations dans des conditions optimales de sécurité, de transparence et de pertinence Le cas Enron « Le scandale Enron a mis en lumière l’importance cruciale que joue la fiabilité des contrôles : elle est l’un des fondements de l’économie de marché ». LES ECHOS / novembre 2002. Formation Harmonisation de la formation dans l’Union Européenne (tronc commun).

13 Aider à piloter les entreprises
Partenaires des entreprises Pour tous les décideurs Tous les acteurs économiques ont besoin de conseils et d’outils, pour le fonctionnement opérationnel et le gestion de leur activité, dans les meilleures conditions d’efficacité et de transparence vis-à-vis des tiers. et surtout les Chefs d’entreprise Parmi les différents conseillers auxquels ils font appel, l’expert-comptable arrive en tête des préférences des chefs d ’entreprises (Centre d’Études et de Recherche EURO PME).

14 Aider à piloter les entreprises
Dans tous les secteurs Dans les entreprises : industrielles commerciales artisanales libérales agricoles Ainsi qu’au niveau Des collectivités locales des coopératives des associations Quels que soient : La taille Le statut juridique

15 Aider à piloter les entreprises
Les missions du cabinet Accompagner et Guider à toutes les étapes de la vie des entreprises, notamment, pour la maîtrise du système d’information de l’entreprise. Évaluer, diagnostiquer et auditer les différents besoins de l’entreprise. Faciliter la gestion administrative de l’entreprise : interface avec les administrations, sous-traitance de fonctions. Conseiller Être l’expert conseil du chef d’entreprise dans ses choix stratégiques et opérationnels pour optimiser la gestion et le développement de son entreprise Aider le chef d’entreprise à développer son patrimoine personnel : Choix juridiques, fiscaux, financiers.

16 Aider à piloter les entreprises
Les prestations A la création de l’entreprise Élaboration de dossiers prévisionnels Étude des prévisionnels d’activité Choix de la structure juridique et statut socio-fiscal du dirigeant Optimisation du financement (emprunt, aide publique…)

17 Aider à piloter les entreprises
Les prestations A la création de l’entreprise Pendant la vie de l’entreprise Tableaux de bord Analyses économiques et financières Diagnostic Organisation administrative, mise en place de systèmes intégrés d’informations Droit social et gestion du personnel Relations avec les organismes bancaires et financiers Conseil patrimonial du chef d’entreprise Optimisation fiscale et sociale Ingénierie financière

18 Aider à piloter les entreprises
Les prestations A la création de l’entreprise Pendant la vie de l’entreprise Au moment de la transmission Évaluation Ingénierie juridique

19 Les voies d’accès : des filières à la carte

20 Les métiers en entreprise
Les passerelles avec l’entreprise Les métiers en entreprise que permet d’aborder une formation comptable supérieure

21 Direction de la fiscalité Direction des systèmes
Les passerelles avec l’entreprise Direction Générale Direction comptable de l’audit Direction Administrative, Financière Direction de la fiscalité de la consolidation Chef d’entreprise Direction des systèmes d’information et de l’organisation Contrôle de gestion Secrétariat Général Risk management

22 Profession en chiffres
professionnels membres de l’Ordre sociétés d’expertise comptable collaborateurs 6 200 experts-comptables stagiaires 90% des experts-comptables sont également commissaires aux comptes (jamais dans les mêmes sociétés) Juin

23 Répartition des experts-comptables
Nord Pas de Calais 771 Picardie-Ardennes 367 Normandie 622 Bretagne 725 Pays de Loire 759 Poitou Charentes Vendée 467 Aquitaine 894 Midi-Pyrénées 728 Montpellier 820 Marseille PACAC 1880 Rhône Alpes 1889 Auvergne 296 Lorraine 396 Champagne 258 Orléans 323 Limoges 312 Bourgogne Franche-Comté 611 Alsace 552 Guadeloupe 101 Guyane 17 Martinique 90 Réunion 147 Paris IDF 5509 Janvier – 2008

24 Les cabinets d’expertise comptable en France
Les cabinets par tranche d’effectifs (Source : INSEE 2006)

25