LES CONVENTIONS COLLECTIVESDANOISES : UN SYSTEME GAGNANT – GAGNANT Par exemple :LA PRODUCTIVITÉ, UN ENJEU COMMUN Les organisations conviennent que les.

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1 LES CONVENTIONS COLLECTIVESDANOISES : UN SYSTEME GAGNANT – GAGNANT Par exemple :LA PRODUCTIVITÉ, UN ENJEU COMMUN Les organisations conviennent que les employés et la direction doivent coopérer au sein de l'entreprise pour la moderniser et promouvoir la production. CBA niveau avancé

2 LES CONVENTIONS COLLECTIVES DANOISES - LA PRODUCTIVITÉ
À la demande du délégué syndical, la direction doit - quelle que soit la raison pour laquelle un comité de coopération n'a pas été établi conformément à l'accord en vigueur entre les organisations centrales - appeler le délégué syndical six fois par an pour discuter de l'ingénierie de production et d'autres questions similaires et fournir des informations sur les perspectives financières et la situation future de l'entreprise en matière d'emploi. CBA niveau avancé

3 LES CONVENTIONS COLLECTIVES DANOISES - LA PRODUCTIVITÉ
L'utilisation de systèmes de paiement à l’heure ou de rémunération incitative devrait être appliquée localement de manière à promouvoir au maximum la productivité, la compétitivité et, par conséquent, les opportunités de l'entreprise individuelle. CBA niveau avancé

4 LES CONVENTIONS COLLECTIVES DANOISES – LA PRODUCTIVITÉ
Des conventions individuelles ou collectives peuvent être conclues concernant les systèmes de rémunération complétant la rémunération fixée conformément à la clause 22. Les systèmes de rémunération supplémentaire peuvent comprendre la rémunération selon les résultats, les primes, les primes à la production, la rémunération liée au rendement, la rémunération par fonction, les primes liées au poste, les indemnités relatives à un préjudice ou un système fondé sur les qualifications de l'équipe. CBA niveau avancé