Accueil,intégration, formation et supervision Nadia Boucher, Agente de gestion en santé et sécurité du travail.

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1 Accueil,intégration, formation et supervision Nadia Boucher, Agente de gestion en santé et sécurité du travail

2 LSST  Le plan d’accueil est habituellement exigé lors de la visite d’un inspecteur de la CSST en vertu de 51.9 : « que l’employeur doit mettre en place les mesures permettant aux travailleurs d’avoir une formation, un entraînement et une supervision appropriés».

3 Plan de quoi ? ?

4 Du temps qu’on a pas!

5 Une pile de paperasse!

6 De l’argent…

7 Qu’est-ce qu’un plan d’accueil Pourquoi? Pour qui?

8 Pourquoi ? Pour une bonne gestion de la SST Diminution des accidents SST Pour diminuer les coûts Permet une réduction de l’embauche Pour favoriser le sentiment d’appartenance Main d’œuvre efficace et productive

9 Pour qui? Tout nouveau travailleur Ne connaît pas l’environnement Veut impressionner Beaucoup d’informations et de stress Travailleur qui revient d’une absence prolongée Congé de maternité Absence maladie Saisonnier

10 Qu’est-ce qu’un plan d’accueil Un programme en quatre étape Planification Accueil Formation Supervision

11 Votre programme d’accueil… Politiques et règles générales Méthodes et procédures CLAIRES et SÉCURITAIRES Risques potentiels reliés aux tâches Précautions à prendre Procédures d’entretien et de nettoyage des appareils EPI Droits et obligations Mesure d’urgence Registre d’accident Formation Accompagnement Supervision Suivi et évaluation

12 Et maintenant! Plan d’accueil Exemple 1 Exemple 2 Bâtir son plan d’accueil en 4 étapes: On peut le planifier On peut accueillir On peut former On peut superviser

13 Période de questions