Comment évaluer la pertinence de nos activités par rapport aux stratégies organisationnelles? Christelle BLACHER - Consultante en Organisation - Épisodes.

Présentation au sujet: "Comment évaluer la pertinence de nos activités par rapport aux stratégies organisationnelles? Christelle BLACHER - Consultante en Organisation - Épisodes."— Transcription de la présentation:

1 Comment évaluer la pertinence de nos activités par rapport aux stratégies organisationnelles? Christelle BLACHER - Consultante en Organisation - Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation - Transfert et responsabilité collective

2 Comment et jusqu’où le travail nous interpelle? Quel sens et quelle pertinence? Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation - Transfert et responsabilité collective

3 - « Être réactif et mener des activités plurielles dans des temps informels… » - Comment exercer une analyse critique simultanément à ses multiples activités? Comment valoriser ses compétences informelles développées dans l’activité? Comment évaluer la pertinence de ses activités par rapport à la stratégie globale de l’organisation ? Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation - Transfert et responsabilité collective

4 La culture en évaluation Son originalité Evaluer les orientations stratégiques et organisationnelles Partir des compétences singulières des acteurs pour interroger les compétences collectives. Réponse Dynamiser la mutualisation collective Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation - Transfert et responsabilité collective

5 Evaluer et valoriser : Les 3 dimensions de la compétence Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation - Transfert et responsabilité collective Dynamiser la mutualisation collective

6 A suivre… Synopsis : La réponse d’Alter Eval Episode 2: Implication et mobilisation Episode 1: Compétences cachées Episode 2: Implication et mobilisation Episode 1: Compétences cachées Episode 3: Transfert et responsabilité collective

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