Présentation IP6 12 décembre 2013 Formes d’interdépendance entre sociabilités au travail et hors travail Réflexion à partir des membres de trois groupes.

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1 Présentation IP6 12 décembre 2013 Formes d’interdépendance entre sociabilités au travail et hors travail Réflexion à partir des membres de trois groupes professionnels « en mutation » Muriel Surdez et Eric Zufferey

2 Présentation IP6 12 décembre 2013 Structure de la présentation  La problématique originale en quelques traits Articulation entre changements au travail et possibles changements des rapports au politique (1) Choix des groupes + méthodologie (2)  Des restructurations qui « fragilisent » les membres des trois groupes Description des restructurations Modes de négociation de ces restructurations et types de carrières  Aborder l’articulation entre travail et hors travail à travers les réseaux de sociabilité: cloisonnement ou non? Repli sur le privé comme compension? Sociabilité privée comme ressources professionnelles? Le contraste entre DRH et Ingénieurs: perméabilité / investissement dans la famille et le local Chez les agriculteurs, une tendance au décloisonnement freinée par l’insertion locale

3 Présentation IP6 12 décembre 2013 Structure de la présentation (I) Formes d‘interdépendance entre travail et hors travail Des types d‘interdépendance fonction de la mobilité spatiale Des types d’interdépendance qui configurent les rapports au politiques

4 Présentation IP6 12 décembre 2013 La problématique originale (I) Examiner l’importance de la socialisation politique au travail dans le contexte actuel  Réexaminer une question de recherche délaissée  Définition ouverte de la socialisation politique  Processus, rapports ordinaires au politique, socialisation politique > politisation vers une orientation politique spécifique Adopter une approche dynamique en saisissant Les changements au travail: transformations des conditions d’exercice et des modes de solidarité D’éventuels changements dans les représentations politiques Les différences entre les membres des groupes professionnels retenus  divisions au sein des groupes La socialisation au travail versus hors travail

5 Présentation IP6 12 décembre 2013 La problématique originale en quelques traits (II)  Choix des groupes Groupes aux prises avec les changements affectant les couches moyennes de l'espace social Pour tester l'hypothèse d'individualisation des parcours et des opinions Des agriculteurs en déclin confrontés à la dissolution des réseaux de coopération locaux Des ingénieurs clivés entre managérialisation et spécialisation technique Des DRH en ascension à la légitimité incertaine  Choix méthodologiques Reconstruire les trajectoires professionnelles et familiales ● Une vingtaine d'entretiens semi-directifs dans chaque groupe ● Sélection de membres « ordinaires »

6 Présentation IP6 12 décembre 2013 La problématique originale en quelques traits (III) ● Reconstituer l'environnement relationnel des enquêté-e-s et l'articulation entre les différentes sphères de la vie ● Passation de « cibles » lors des entretiens ● Observations ciblées pour accéder aux formes d'interactions au travail et hors travail

7 Présentation IP6 12 décembre 2013 Des restructurations qui fragilisent les 3 groupes (I)  Démarche comparative  examiner logiques de restructurations et leurs effets dans différents groupes Chez les agriculteurs en particulier laitiers, fragilisation de la profession la plus évidente Baisse du nombre d‘exploitations et/ou des revenus: comment font ceux qui restent ? Stratégies dépendent de l‘héritage familial + soutiens dans le voisinage + diversification des activités Chez les ingénieurs en particulier nanotechnologie, transformations touchent spécialisation et autonomie dans le travail Secteur de pointe ≠ absence de fragilité Travail par projet  affaiblissement affiliation disciplinaire et position hiérarchique des ingénieurs Deux alternatives de carrière: marketing-gestion / production

8 Présentation IP6 12 décembre 2013 Des restructurations qui fragilisent les 3 groupes (II) Responsables ressources humaines, fragilisation articulée à réussite sociale Postes en expansion, possibilités d’ascension professionnelle et sociale Manque de légitimité de la profession en interne Restructurations et crises ont des effets ambivalents Externalisation et standardisation des services RH Gestion des licenciements Remise en question frontières entre professions dépendantes/indépendantes? Dépendance financière et organisationnelle des agriculteurs Velléité d’aller vers le statut d’indépendant chez certains DRH Quid chez les ingénieurs?

9 Présentation IP6 12 décembre 2013 Aborder l'articulation entre travail et hors travail (I)  Des trajectoires ascendantes mais aux modalités divergentes entre DRH et ingénieurs : ● Sentiment de réussite personnelle chez les DRH mais positionnement difficile ● Freinage des carrières chez les ingénieurs : concurrence des managers en titre, restructurations ● Perméabilité entre travail et hors travail chez les DRH versus investissement plus marqué du hors travail chez les ingénieurs  Sociabilité privée comme « compensation » ou ressource professionnelle ? ● Ingénieurs : ancrage local en soutien de la conciliation travail – famille... mais ancrage local qui restreint la mobilité géographique ● DRH : relations professionnelles qui perdurent sous une forme amicale et sociabilité privée comme « parachute » face à une position incertaine

10 Présentation IP6 12 décembre 2013 Un ingénieur ayant reconstruit son ancrage local

11 Présentation IP6 12 décembre 2013 Un réseau de DRH foisonnant et envahi par le travail

12 Présentation IP6 12 décembre 2013 Aborder l'articulation entre travail et hors travail (II)  Un ancrage local persistant mais fragilisé chez les paysans ● Recouvrement des sphères et forte interconnaissance ● Peu de renouvellement des relations malgré la fragilisation des réseaux de coopération locaux et l'évolution démographique des villages ● Globalement reproduction sociale du modèle productiviste  Des réorientations possibles mais limitées par la force de l'ancrage local ● Réorientations de l'exploitation et diversification des réseaux professionnels ● Ouverture du réseau de relations et « autonomisation » de la sphère privée  Un déclin générateur de conflits (s’agrandir, se réorienter) ● Repli relationnel sur la sphère familiale et l'exploitation

13 Présentation IP6 12 décembre 2013 Un paysan réorienté dans le bio

14 Présentation IP6 12 décembre 2013 Un paysan au réseau plus ouvert et différencié

15 Présentation IP6 12 décembre 2013 Interdépendance travail/hors travail et rapports au politique (I) Question centrale: socialisation politique au travail est-elle convergente ou divergente avec la socialisation politique hors travail ? Socialisation politique familiale + dans les réseaux de sociabilité Apport sociologie politique: cercles où circulent opinions politiques plus ou moins diversifiés, où l’on aborde plus ou moins les questions politiques Chez les DRH, convergences étroites Imbrication sociabilités prof. et amicales Les plus dotés cultivent la fréquentation d’opinions diverses Apparemment peu d’impact de la socialisation familiale (i.e. mobilité sociale), sauf reproduction pour les plus libéraux et dissonance lors des licenciements pour les plus modestes

16 Présentation IP6 12 décembre 2013 Interdépendance travail/hors travail et rapports au politique(II )  Chez les agriculteurs, tendance à la reproduction des opinions héritées importance de l’insertion dans le tissu politique local pour exercice de la profession  reprise de l’exploitation = reprise des fonctions pol. et associatives du père Prise de distance intervient surtout par la diversification des réseaux de production et de vente Cas de repli sur l’entre-soi  Chez les ingénieurs, moins forte congruence Diversité des opinions politiques affichées au sein du groupe Evolution à partir de la socialisation familiale, sauf pour les « localistes » Ex: distance par rapport aux opinions conservatrices des parents Importance de la vie en couple et des trajectoires résidentielles