Système de rémunération de la compagnie

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1 Système de rémunération de la compagnie
Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h Super Jump Start Promotion (Super JSP): HTE will offer a Jump Start Program on monthly basis Please refer to the most recent edition of the Newsletter for details on the current JSP. Remember, the first machine purchased by a new distributor counts as their qualifying machine, is not count to the JSP.

2 La compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada):
30 West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K1 Appel gratuit: Super Jump Start Promotion (Super JSP): HTE will offer a Jump Start Program on monthly basis Please refer to the most recent edition of the Newsletter for details on the current JSP. Remember, the first machine purchased by a new distributor counts as their qualifying machine, is not count to the JSP.

3 La compagnie Mission: Promotion de la santé et du bien-être
Soutenir les entrepreneurs HTE dans la promotion de leurs affaires HTE Faire la différence dans la vie des entrepreneurs HTE ainsi que leurs familles. Super Jump Start Promotion (Super JSP): HTE will offer a Jump Start Program on monthly basis Please refer to the most recent edition of the Newsletter for details on the current JSP. Remember, the first machine purchased by a new distributor counts as their qualifying machine, is not count to the JSP.

4 Opportunité HTE détient les droits de distribution internationaux sur:
La Chi Machine La HotHouse L’Electro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé L’E - Power Super Jump Start Promotion (Super JSP): HTE will offer a Jump Start Program on monthly basis Please refer to the most recent edition of the Newsletter for details on the current JSP. Remember, the first machine purchased by a new distributor counts as their qualifying machine, is not count to the JSP.

5 Opportunité HTE Canada détient la norme ISO 13485:2003:
Homologué par santé Canada Assure la sécurité et l’efficacité Soutien les distributeurs selon la règlementation de Santé Canada Super Jump Start Promotion (Super JSP): HTE will offer a Jump Start Program on monthly basis Please refer to the most recent edition of the Newsletter for details on the current JSP. Remember, the first machine purchased by a new distributor counts as their qualifying machine, is not count to the JSP.

6 Modèle de distribution
- Plan marketing du système de rémunération Promotion Programme promotionnel de développement de groupe Outils Accès au réseau de distribution mondiale d’HTE Modèle de distribution HTE Canada Homologué par Santé Canada Achète Livraison, Service clientèle Remboursement sous 14 jours Garantie Recommande Membre Client

7 Opportunité Protection du client:
14 jours de garantie de remboursement Une politique d’échange si le produit est défectueux à la livraison Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power 1an) Super Jump Start Promotion (Super JSP): HTE will offer a Jump Start Program on monthly basis Please refer to the most recent edition of the Newsletter for details on the current JSP. Remember, the first machine purchased by a new distributor counts as their qualifying machine, is not count to the JSP.

8 Système de rémunération
d’ HTE Canada

9 COMMISSION 40% Prime CPR 1% Fonds d’affaires 1,5% Prime président suprême 3,5% Prime de démarquage de CPR 8%

10 Le concept de VPA Un Volume en Points des Activités (VPA)
est attribué à chaque produit ou forfait pour le calcul de commission et la promotion au niveau supérieur.

11 Le concept de VPA extra Un Volume en Points des Activités extra
(VPA Extra) est attribué à chaque produit à chaque produit ou forfait pour la promotion au niveau supérieur.

12 Offre 2 : Spéciales – appareil unique
Chi Machine - Prix régulier. $720 Promo. $ VPA + 9 VPA extra HotHouse -Prix régulier.$1349 Promo. $ VPA + 16 VPA extra Grande HH -Prix régulier.$1499 Promo. $ VPA + 18 VPA extra ERE -Prix régulier $599 Promo. $ VPA + 7 VPA extra . ERE avancé -Prix régulier Promo. $ VPA + 15 VPA extra E-power -Prix régulier $975 Promo. $ VPA +9 VPA extra

13 Prix régulier $2668 Promo. $1880 $2818 Promo. $1980
Offre 3 : Super Combo Prix régulier $2668 Promo. $1880 $2818 Promo. $1980 Petite HH 88VPA + 32 VPA extra Grande HH 91 VPA + VPA extra GRATUIT! Prix régulier $299

14 Prix régulier $3643 Promo. $2459 $3793 Promo. $2559
Offre 4 : Combo de luxe Prix régulier $3643 Promo. $2459 $3793 Promo. $2559 Petite HH + E power 115VPA + 40 VPA Extra Grande HH + E power VPA + 45 VPA Extra Gratuit! Prix régulier $299

15 Offre 6 : Forfait CSU Express
Lit SOQI + 3 PHH $4900 / 230 VPA VPA extra (E-power gratuit) 2. 2 Chi + 2 petites HH $3000/ 155 VPA + 95 VPA extra ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ 165 VPA + 95 VPA extra 3. 6 Chi Machines $3180/ 192 VPA +78 VPA extra 4. Lit SOQI + 1PHH + ERE, $3250/ 150 VPA + 50 VPA extra 5. 5 E-power, $3145/ 170 VPA + 45 VPA extra

16 5 niveaux de Distribution
1. Distributeur (CDI) 2. Superviseur (CSU) 3. Directeur (CDR) 4. Président (CPR) 5. Président Suprême (CPS)

17 Distributeur (CDI): 45 VPA (1 Chi Machine)
Critères de promotion au niveau supérieur Distributeur (CDI): 45 VPA (1 Chi Machine) 2. Superviseur (CSU):360 VPA (8 Chi Machines) ou achetez le forfait CSU express

18 +2 superviseurs de première génération
Critères de promotion au niveau supérieur 3. Directeur (CDR): 2475 VPA (55 Chi Machines) +2 superviseurs de première génération

19 Critères de promotion au niveau supérieur
4. Président (CPR): 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère génération ou : 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération . 14760 VPA = 393 CHI MACHINES

20 5. Président Suprême PERLE JADE DIAMANT COURONNE 6 CPR 3 CPR 1ÈRE
GÉNÉRATION 6 CPR 9 CPR 12 CPR

21 Commission de ventes NIVEAU % Forfait (45VPA) CDI 15% $101,25 CSU 24%
La commission de ventes est définie comme la commission sur des ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou échelon. NIVEAU % Forfait (45VPA) CDI 15% $101,25 CSU 24% $162 CDR 32% $ 216 CPR 40% $270

22 Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI à un utilisateur final, il(elle) recevra 230 VPA et la commission de ventes sera de $517,50 ( 230 VPA x 15 x 15% )

23 Les choses que vous devez savoir…
Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux recevront 88 VPA Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%) Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x 15%)

24 Commission indirecte Différence entre le % du parrain et celui de sa lignée descendante 24% CSU 9% 9% CDI CDI 15% 15%

25 Commission indirecte CDR CPR CDI CSU CDI CSU CDR 32% 40% 17% 8% 25%
16% 8% CDI CSU CDI CSU CDR 15% 24% 15% 24% 32%

26 Prime d’expansion elle est payée aux CSU et CDR uniquement.
Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération uniquement (Pas de prime d’expansion pour la 2ème génération ou supérieure) Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère génération et 1 % pour la seconde génération des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième génération ou supérieure.

27 Prime d’expansion CDR CSU CDR 2% 2% 2% CSU CSU CDR 1%

28 Primes CPR – 1% PRC MAC SUC DIC
Tous les présidents et présidents suprêmes recevront une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel (Pas de critère d’admissibilité exigé) PRC 5000VIPAE x $15 x 1% = $ 750 MAC SUC DIC

29 Fonds d’Affaires 1,5 %

30 Prime d’expansion CPR 8%
4% - CPR/CPS de la 1ère génération de la lignée descendante 2,5% - CPR/CPS de la seconde génération de la lignée descendante 1% - CPR/CPS de la troisième génération de la lignée descendante 0,5% - CPR/CPS de la quatrième génération de la lignée descendante Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE) 4% CPR 2,5% CPR 1% CPR 0,5%

31 CPR (VOUS) CPR CPR 4% 4% CPR 2,5 % CPR CPR CPR 2,5% 2,5% 1 % CPR 0,5 %

32 Programme de cumul : Comment ça fonctionne? Avantages:
Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieurs Présidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante.   Avantages: Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimum de 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier.

33 VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉE DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLES.
Prime Président Suprême 3,5 % NIVEAUX PERLE JADE DIAMANT COURONNE CONDITIONS 3 CPR 1ÈRE GÉNÉRATION 6 CPR 9 CPR 12 CPR CPR 1,5 % 2 % 2,5 % 3,5 % 0,5 % 1 % VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉE DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLES. (500 VIPAE)

34 PERLE (VOUS) CPR CPR CPR 1,5% 1,5% CPR 1,5% 1,5% CPR 1,5%

35 JADE PERLE CPR CPR CPR CPR CPR CPR
2% PERLE CPR CPR 2% 0,5% CPR CPR CPR CPR 2%

36 4. Caractéristiques principales
1. Aucun volume mensuel exigé. 2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de points de toute votre organisation. 3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie. 4. En plus de la commission de 40 %, les présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de prestations de leadership