CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Management et ressources humaines M me Sabine VANSAINGELE Spécialiste des Ressources Humaines.

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1 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Management et ressources humaines M me Sabine VANSAINGELE Spécialiste des Ressources Humaines et coach Le coaching : une pratique de management au service de la performance

2 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Une pratique de management au service de la performance  Le coaching individuel L ES 2 FORMES DE COACHING

3 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Une pratique de management au service de la performance  Le coaching individuel  Le coaching d’équipe L ES 2 FORMES DE COACHING

4 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Une pratique de management au service de la performance  Le coaching individuel L ES 2 FORMES DE COACHING

5 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Une pratique de management au service de la performance  Le coaching individuel  face à face volontaire avec le coach L ES 2 FORMES DE COACHING

6 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Une pratique de management au service de la performance  Le coaching individuel  face à face volontaire avec le coach  effet « miroir » du coach L ES 2 FORMES DE COACHING

7 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Une pratique de management au service de la performance  Le coaching individuel  face à face volontaire avec le coach  effet « miroir » du coach  illustration : repositionnement professionnel L ES 2 FORMES DE COACHING

8 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur L ES 2 FORMES DE COACHING Une pratique de management au service de la performance  Le coaching d’équipe

9 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur L ES 2 FORMES DE COACHING Une pratique de management au service de la performance  Le coaching d’équipe  l’accompagnement du changement organisationnel

10 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur L ES 2 FORMES DE COACHING Une pratique de management au service de la performance  Le coaching d’équipe  l’accompagnement du changement organisationnel  découvrir toutes les ressources personnelles pour le changement

11 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur L ES 2 FORMES DE COACHING Une pratique de management au service de la performance  Le coaching d’équipe  l’accompagnement du changement organisationnel  découvrir toutes les ressources personnelles pour le changement  illustration : fusion de 2 services

12 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur L’ OBJECTIF COMMUN :  Fournir les outils nécessaires pour être performant Une pratique de management au service de la performance

13 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur U N TRAVAIL SUR LA COMPLEXITÉ  de l’individu Une pratique de management au service de la performance

14 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur U N TRAVAIL SUR LA COMPLEXITÉ  de l’individu  de l’environnement Une pratique de management au service de la performance

15 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur POUR ÊTRE UN BON COACH Une pratique de management au service de la performance

16 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur POUR ÊTRE UN BON COACH  nécessité d’une formation Une pratique de management au service de la performance

17 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur POUR ÊTRE UN BON COACH  nécessité d’une formation  être accepté Une pratique de management au service de la performance

18 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur POUR ÊTRE UN BON COACH  nécessité d’une formation  être accepté  neutralité / système Une pratique de management au service de la performance

19 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur POUR ÊTRE UN BON COACH  nécessité d’une formation  être accepté  neutralité / système  instaurer la confiance Une pratique de management au service de la performance

20 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur POUR ÊTRE UN BON COACH  nécessité d’une formation  être accepté  neutralité / système  instaurer la confiance  assurer la confidentialité Une pratique de management au service de la performance

21 CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur REMERCIEMENTS Réalisation :Marc DURIEUX Responsable e-learning Elizabeth GRAVILLON PAO Montage : Christophe FUZIER – PERIPROD 2015 – Allchemi production / Tous droits réservés Une pratique de management au service de la performance Moyens techniques : CHEMI M me Sabine VANSAINGELE Spécialiste des Ressources Humaines et coach M. Emmanuel ROUX Commissaire divisionnaire - Auditeur du CHEMI (5ème promotion)