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ENQUÊTE CGE-HEI 2013 INSERTION PROFESSIONNELLE DES PROMOTIONS 2011 ET 2012.

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1 ENQUÊTE CGE-HEI 2013 INSERTION PROFESSIONNELLE DES PROMOTIONS 2011 ET 2012

2 PRÉSENTATION DE LENQUÊTE CGE-HEI La CGE réalise son enquête sur linsertion professionnelle des jeunes diplômés depuis 21 ans. Depuis la première édition, HEI sy associe et interroge ses deux dernières promotions. La période denquête est identique pour lensemble des écoles (ingénieurs et management) et correspond globalement au premier trimestre de lannée Cette année, 127 écoles sur les 137 écoles dingénieurs de la CGE ont participé. La comparaison des résultats dHEI avec les données issues de la synthèse globale nous permet de positionner notre école. La participation a été importante : 73 % des diplômés de la promotion HEI 2012 (taux moyen de réponse des diplômés des écoles dingénieurs : 64,9 % ) et 56 % des diplômés de la promotion 2011 ( taux moyen … ingénieurs : 49 % ) Un grand merci à tous les participants !

3 EVOLUTIONS GLOBALES CONSTATÉES PAR LA CGE Les indicateurs dinsertion de la dernière promotion interrogée marquent un fléchissement. Laccès à lemploi sest révélé plus difficile fin 2012 et début 2013 avec la diminution du recrutement des cadres et une légère augmentation de la durée de recherche demploi. Cependant considérant le contexte de crise, les diplômés des grandes écoles « sen sortent bien » et plus particulièrement les ingénieurs dont les niveaux se salaires nont pas baissé. Confirmation dune augmentation croissante et régulière du nombre de CDD depuis trois ans. La part des emplois à létranger croît cette année(16% des diplômés ayant participé à lenquête et 22,9 % des managers). Entre 2000 et 2013, constat dune baisse continue des rémunérations de début de carrière (en euros constants) pour les ingénieurs (-11% ) comme pour les managers (-15%). La proportion des femmes parmi les ingénieurs augmente légèrement passant de 29,4 % contre 29 % en 2011.

4 PARTICULARITÉS HEI / DONNÉES CGE (1) Promotion 2012 Laugmentation importante du nombre de volontaires HEI cette année (26 contre 16 lan dernier) révèle lattrait de cette formule à la fois pour les entreprises et les élèves. En ce qui concerne la recherche demploi, il est nécessaire de considérer également les données relatives à la poursuite détudes et aux thèses. Les ingénieurs HEI sont plus nombreux à entrer directement sur le marché de lemploi et choisissent plus rarement de se spécialiser que leurs homologues. Promotion 2012Promotion 2011 HEICGEHEICGE Activité professionnelle 60,8 %65,4%78,8%78,2% Volontariat 11%3,5%6,4%3,7% Création d'entreprise 0,4% 0,6%0,4% Recherche d'emploi 20,3%13,3%6,4%5,1% Poursuite d'études 5,5%8,7%7,2%2,9% Thèse 0,4%7,5%0,6%9,2% Sans activité volontairement 1,6%1,2%0%0,6% Total 100% Promotion 2011 Comme depuis plusieurs années, les chiffres de la promotion N-1 HEI sont meilleurs que ceux de leurs homologues en ce qui concerne lactivité professionnelle. Lexplication est sans doute à trouver dans le fait que la promotion sortante est enquêtée peu de temps après la fin des stages et la diplomation et quà cette période un certain nombre dingénieurs sont en pleine recherche demploi.

5 PARTICULARITÉS HEI / DONNÉES CGE (2) Promotion 2012Promotion 2011 HEICGEHEICGE Taux net d'emploi * 75,1%83,5%92,5%94% % CDI / Diplômés en emploi 76,9%78%92,5%86,1% % Cadres ou assimilés / Diplômés en emploi 90,5%79,4%95,3%91,6% % Emplois en moins de 2 mois / Déjà travaillé 89,7%90,9%74,8%74,6% % Emplois à l'étranger 12,5%12%13%11,6% Satisfaction dans l'emploi 4,24,14,24 Rémunération brute annuelle hors primes France Rémunération brute annuelle avec primes France Rémunération brute hors primes Rémunération brute avec primes * Les modalités de calcul du taux net demploi (personnes en activité professionnelle + celles en thèses CIFRE / personnes en activité professionnelle + celles à la recherche dun emploi), excluant les volontaires expliquent en grande partie le faible pourcentage HEI. Promotion 2011 Depuis plusieurs années également, les indicateurs HEI de lenquête de la promotion N-1 affichaient quasiment tous des résultats supérieurs à ceux de la CGE. Cette année, le « rattrapage » nest pas constaté. Promotion 2012 Deux changements sont à noter par rapport aux années précédentes. Depuis plusieurs années, le pourcentage HEI relatif aux CDI était toujours supérieur à celui de la CGE. La baisse de 6% par rapport à lan passé inverse la tendance. A contrario, les rémunérations HEI constatées étaient systématiquement en deçà de celles de lenquête et cette année, elles sont supérieures.

6 EVOLUTION DU TAUX DE PARTICIPATION SUR 6 ANS Malgré laugmentation des sollicitations et lutilisation des réseaux sociaux, communication, le taux de participation diminue depuis 3 ans. Parmi les causes envisageables, figurent : lallongement de lenquête, lutilisation des adresses mails HEI à vie …

7 PROMOTION 2012 Données générales et évolutions

8 SITUATION DES RÉPONDANTS

9 EVOLUTIONS HEI CONSTATÉES SUR 6 ANS La promotion ayant la meilleure insertion ces dernières années est celle de 2007 (enquêtée en 2008) avec 83,3% de jeunes diplômés en activité au moment de lenquête soit le pourcentage le plus important depuis La situation de la promotion HEI 2012 au niveau de lactivité professionnelle est statistiquement la meilleure depuis.

10 VARIATIONS SELON LES DOMAINES BFABAABTPCCMESEAITIIMSOMETIMTEX Diplômés Répondants En activité En recherche demploi En poursuite détudes Volontairement sans activité 21 En création dentreprise 11 En thèse 1 Les grandes différences de participation entre les domaines ne permettent pas danalyses précises. Deux constats : le pourcentage le plus important de jeunes diplômés en activité professionnelle est celui des ITI comme lan passé et les domaines pour lesquels les pourcentage de jeunes diplômés en recherche demploi sont les plus importants sont BAA, C, IMS, OME et TIMTEX

11 PROMOTION 2012 Les ingénieurs en activité professionnelle

12 DURÉE DE LA RECHERCHE DEMPLOI Les données de cette année révèlent un allongement significatif de la durée de recherche demploi par rapport à lannée dernière. Les entreprises sont attentistes par rapport au redémarrage de lactivité économique et sécurisent également leurs recrutements.

13 MOYEN DE TROUVER UN EMPLOI Les réponses multiples sont acceptées (3 réponses maximum) pour la deuxième année consécutive aussi le total est-il largement supérieur à 100. Dans la synthèse CGE, 38,3% des ingénieurs ont indiqué avoir trouver leur emploi grâce au stage de fin détudes. Le deuxième moyen de trouver un emploi pour les ingénieurs de la CGE est le site Internet spécialisé dans lemploi avec 18% de réponses. Limportance du chiffre des stages est une spécificité HEI.

14 PRINCIPALE MOTIVATION POUR LE CHOIX DE LEMPLOI Les variations les plus marquées par rapport à lan passé sont : Augmentation de 8,8 % pour lintérêt du travail en lui-même Diminution de 5,9 % pour les perspectives de croissance de lentreprise Peut-être faut-il y voir la conscience de leffet crise et des difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises …

15 EVOLUTION HEI DANS LES FONCTIONS OCCUPÉES Tendances générales de lenquête CGE (évolutions constatées pour la période allant également de 2007 à 2013) -Constat dun recul de la R&D et des études scientifiques et techniques au profit des études et du conseil et aux services de production-exploitation des entreprises -Diminution des emplois dans les services de recherche en informatique de gestion également -3 premiers secteurs demploi des ingénieurs : 22,1% en Etudes-conseil, 15,5 % en Production – exploitation, 13,5% en R&D non informatique. Au niveau des résultats dHEI, la très forte augmentation des chiffres de la fonction Direction est liée principalement au x études et au conseil.

16 DÉTAIL HEI EVOLUTION DE LA FONCTION PRODUCTION Laugmentation constatée dans lenquête CGE des recrutements dans les services de production-exploitation se retrouve également dans les résultats HEI. Le fait quun grand nombre de jeunes diplômés HEI démarre également sur « Chantiers » est également une cause majeure dans lévolution des pourcentages.

17 DETAIL HEI EVOLUTION DE LA FONCTION DIRECTION Laugmentation constatée dans lenquête CGE des recrutements dans les services détudes-conseil et expertise se retrouve également dans les résultats HEI.

18 DETAIL HEI EVOLUTION DE LA FONCTION INFORMATIQUE A lidentique, la diminution constatée dans lenquête CGE des recrutements dans les services de « R&D en informatique de gestion » est constatée également dans les résultats HEI.

19 DETAIL HEI EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS « CLASSIQUES » La diminution constatée dans lenquête CGE de limportance de la sous-fonction « R&D - études scientifiques et techniques non informatique » se confirme également pour HEI. Pour la sous-fonction « Commercial », il est à noter que les ingénieurs HEI sont très majoritairement ingénieurs daffaires.

20 DETAIL HEI EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS Apparition pour la première fois du service/département juridique. La diminution du pourcentage des diplômés sélectionnant « autres fonctions » reflète lamélioration de la qualité de lenquête.

21 SECTEURS DACTIVITÉ DE LEMPLOYEUR

22 DETAIL EVOLUTION DES PRINCIPAUX SECTEURS Tendances générales de lenquête CGE (évolutions constatées pour la période allant également de 2007 à 2013) -Les bureaux détudes et les sociétés de conseil occupent la première place au sein des secteurs dactivité, avec un emploi sur six dingénieurs sortant décole. Laugmentation constatée traduit essentiellement un externalisation de certaines activités des entreprises. -Par rapport à lan passé, lemploi direct dans lindustrie du Transport et le BTP se contracte légèrement. Le secteur de lénergie a connu une nouvelle progression cette année. Les secteurs des TIC ont poursuivi leur baisse (passage de 13% en 2007 à 7% demplois directs pour lenquête 2013). Les emplois directs dans les institutions financières, la banque et lassurance sont en diminution également. Par rapport à lanalyse de la CGE, il faut ajouter aux chiffres présentés dans le graphique pour les sociétés de conseil ceux des bureaux détudes ce qui donne pour 2013 un pourcentage global de 7,7 + 4,2 soit 11,3%

23 SECTEUR DACTIVITÉ FINAL

24 LIEU DE TRAVAIL (DONNÉES HORS VOLONTARIAT)

25 ZOOM SUR LE VOLONTARIAT Des volontaires toujours plus nombreux … 26 volontaires cette année soit 11 % des jeunes diplômés en activité 16 volontaires pour la promotion 2011, 10 pour la promotion 2010, 6 pour la 2009, 4 pour la 2008 Les Volontariats en Entreprises sont au nombre de 24 et il y a 2 Volontariats de Solidarité Internationale. 18 ont une durée de 12 mois, 3 de 18 mois et 4 de 24 mois. Les employeurs sont : VALEO, MCA Ingénierie (2), OXYLANE (2), DTP Terrassement (Bouyges construction), Bachy Soletanche (2), OTV S.A. (Veolia Water), Turbomeca, Sogea-Satom (Vinci Construction x 3), Fondation des Architectes de l'Urgence, GDF-SUEZ, Enfants Du Mékong, Vinci Construction Grands Projets (VCGP), Bouygues Bâtiment International (4), Renault, Assomption, SMTC, Montupet SA, Fives Cail, AEFE, FCMP TR METAL ISLEME … Les pays daccueil sont : Allemagne, Belgique (x2), Cambodge, Cameroun, Chine (y compris Hong Kong et Macao), Émirats arabes unis, États-Unis, Guinée, Haïti, Mexique, Philippines, Quatar (x3), Roumanie (x2), Royaume-Uni (x3), Russie (fédération de), Singapour (x2), Suisse, Tchad, Tunisie, Turquie.

26 UTILISATION LANGUES ETRANGÈRES

27 TAILLE DE LENTREPRISE Données globales de lenquête CGE Lordre de grandeur constaté est le suivant : 29,5 % des ingénieurs travaillent dans des entreprises de moins de 250 salariés, 24,3 % dans celles ayant entre 250 et 500 salariés, 21,4 % dans celles ayant entre et salariés et 24,8 % dans celles de plus de salariés. Données HEI : 24,5 % dans les entreprises de moins de 250 salariés, 3,5 % dans celles ayant entre 250 et 500 salariés, 31% dans celles ayant entre et salariés et 40,8 % dans celles de plus de salariés.

28 EVOLUTION HEI DE LA TAILLE DENTREPRISE Les modifications apportées dans les questions relatives à la taille dentreprises permettent de faire apparaitre les tendances suivantes. Lévolution constatée est sans doute à mettre en lien avec les opérations de rachat, de fusion et concentration dentreprises. Les ingénieurs HEI restent toujours majoritairement employés par les grandes entreprises.

29 CARACTÉRISTIQUES DU POSTE OCCUPÉ La baisse très importante constatée lan dernier sur « lanimation déquipe sans hiérarchie » ne se confirme pas avec un retour à un pourcentage similaire aux années précédentes.

30 STATUTS Type demployeurs 93,1% des JD sont salariés dune entreprise privée (94,4 % lan passé, 95,2% pour la promo 2010) / données CGE : 90% 0,7% sont non salariés car chef dentreprise, profession libérale ou travailleur indépendant (3,2 % lan dernier, 0% … promo 2010) / données CGE : 1,1% 5,6% sont salariés dune collectivité territoriale, dune entreprise publique ou dune structure associative (1,6 % lan dernier, 3,4 % … promo 2010 ) / données CGE : 5,7% 0,7% sont salariés détat (0,8 % lan dernier, 1,4% … promo 2010) / données CGE : 3,2% Type de contrats de travail Contrat à durée indéterminée : 75,5% (81,5 % lan dernier, 78,8% … promo 2010) Contrat à durée indéterminée de chantier : 1,4% (0,8 % lan dernier) Contrat à durée déterminée : 17,5%, 12,6 % lan dernier, 14,3 % … promo 2010) Mission dintérim : 2,8% (2,5 % lan dernier, 2,7 % … promo 2010) Contrat local à létranger : 2,8% (2,5 % lan dernier, 2,7 % … promo 2010) Cadre ou non cadre Statut de cadre ou assimilé : 79,2% (87% lan dernier, 86 % promo 2010) Non cadre : 8,3% ( 4,1 % lan dernier, 5,6% promo 2010) Non concerné car travail à létranger : 12,5% (8,9 % lan dernier, 8,4 % promo 2010)

31 SALAIRES PERÇUS EN FRANCE Moyenne des salaires bruts annuels dembauche hors primes, avantages en nature et gratification : Salaire minimum = / salaire maximum : Moyennes précédentes : lan dernier / pour la promo 2010 / pour la promotion 2009 / pour la promotion 2008 Moyenne des salaires bruts annuels dembauche après intégration des primes Salaire minimum = / salaire maximum = Moyennes précédentes : lan dernier / pour la promotion 2010 / pour la promotion 2009 / pour la promotion 2008

32 DONNÉES SALARIALES INGENIEURS SYNTHÈSE CGE (1) Rémunération selon le lieu de travail (promotion 2012) Rémunération brute annuelle, hors primes et avantages Province (dont DOM-TOM)Ile de FranceEtrangerEnsemble Hommes Femmes Ensemble Rémunération brute annuelle totale incluant primes et avantages Province (dont DOM-TOM)Ile de FranceEtrangerEnsemble Hommes Femmes Ensemble Quel que soit le type décoles ou la zone géographique, les rémunérations des femmes sont inférieures à celles des hommes. Lécart saccroît systématiquement avec lajout des primes. Ces différences sont à mettre en relation avec les secteurs dactivité privilégiés différemment selon le sexe, les femmes sorientant plus vers des secteurs ou des services qui rémunèrent moins tels recherche expérimentale, développement durable …

33 DONNÉES SALARIALES INGÉNIEURS SYNTHÈSE CGE (2) Rémunération moyenne France avec primes selon le service / département demploi et le secteur dactivité des ingénieurs Fonction Secteurs Etudes – conseil Production - exploitation Maîtrise douvrage Qualité, sécurité Assistance technique R&D non informatique R&D TICInformatique industrielle Réseaux- Télécoms Exploitation Informatique Eco-industries Industrie Agro- alimentaire Industrie du transport Métallurgie Chimie- Pharmacie Industrie TIC Energie BTP Transports TIC (service) Administrations Enseignement, recherche Chaque rémunération sappuie sur un minimum de 30 déclarations effectuées par les diplômés 2012.

34 PROMOTION 2012 Les ingénieurs en recherche demploi

35 RECHERCHE AYANT DÉBUTÉ À LA SORTIE DE LÉCOLE Données générales enquête CGE 70% des diplômés 2012 en recherche demploi le sont depuis leur sortie de lécole.

36 DIFFICULTÉS RENCONTRÉES DANS LA RECHERCHE DEMPLOI Les résultats sont différents de 100 du fait des réponses multiples acceptées (3 maximum) et des suppressions. Les 4 principales difficultés exprimées par les ingénieurs HEI sont les mêmes que celles de lenquête passée. Dans lenquête CGE, la première différence se situe au niveau du quatrième motif qui se trouve être le niveau de salaire insuffisant.

37 PROMOTION 2012 Les ingénieurs en poursuite détudes

38 TYPES DÉTUDES POURSUIVIES 11 étudiants en poursuite détudes (hors HEI) Mastère spécialisé accrédité par la CGE : 4 Ensam de Lille IFP School / ENSPM ? Master : 4 Université Claude Bernard à Lyon CNAM à Aix en Provence Centre des Hautes études de la construction La Sorbonne à Paris Master of Business Administration : 1 IAE de Lille Autres études : 2 Conservatoire de Lille Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Paris Val-de-Seine Données globales enquête CGE En incluant les thèses, 16% des ingénieurs sortis en 2012 ont poursuivi leurs études. 46% de ces poursuites détudes se sont fait dans le cadre de thèse. En comparaison, en incluant les thèses, 6,9 % des ingénieurs HEI ont poursuivi leurs Études. 15% des poursuites détudes HEI se sont fait dans le cadre de thèses.

39 PRINCIPALES MOTIVATIONS HEI POUR LA POURSUITE DÉTUDES Les autres raisons nont pas été précisées par les répondants.

40 PROMOTION 2011 Données générales et évolutions

41 SITUATION DES RÉPONDANTS HEI

42 PROMOTION 2011 Les ingénieurs en activité professionnelle

43 DURÉE DOCCUPATION DU PREMIER EMPLOI Modification dans lenquête de cette année de la durée des périodes considérées avec un allongement de celles-ci afin de mieux caractériser lenquête. Dans lenquête précédente, les réponses avaient été : 15,8 % de répondants occupaient leur emploi depuis 16 mois et plus, 44% depuis 12 à 15 mois et 17,8% depuis 8 à 11 mois.

44 MOYEN DE TROUVER UN EMPLOI Lévolution la plus notable est laugmentation importante du nombre dingénieurs 2011 ayant trouvé leur premier emploi grâce à leur stage de fin détudes. Lon peut supposer que cest également pour cette raison quils ont moins sollicité leur réseau …

45 EVOLUTION DE LA FONCTION OCCUPÉE Lenquête de la CGE ne faisant pas danalyse approfondie des résultats de la promotion N- 1, lon ne peut que constater pour les résultats HEI une évolution semblable à la promotion sortante au niveau de la fonction Direction en lien avec le nombre croissant dingénieurs travaillant dans les sociétés de conseil et de bureaux détudes.

46 DETAIL EVOLUTION FONCTION PRODUCTION Même tendance que pour la promotion 2012 : augmentation de la fonction Production à mettre notamment en lien avec laugmentation des promotions choisissant un domaine porté par le département Construction.

47 DETAIL EVOLUTION FONCTION DIRECTION Même tendance que pour la promotion 2011 : augmentation de la fonction sous- fonction Etude – conseil et expertise avec un nombre grandissant d ingénieurs HEI assurant ce type de missions soit dans les entreprises (emplois directs) soit dans les bureaux détudes et les sociétés de conseil (emplois indirects)

48 DETAIL EVOLUTION FONCTION INFORMATIQUE La nette percée de linformatique industrielle et technique constatée lan dernier ne se confirme pas.

49 DETAIL EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS « CLASSIQUES » Pas dévolutions notables : stabilité des chiffres. Même remarque que pour la promotion 2012 : les ingénieurs HEI travaillant dans le fonction Commerciale sont majoritairement ingénieurs daffaires

50 DETAIL EVOLUTION DES AUTRES FONCTIONS Apparition pour la première fois du service/département juridique. La diminution du pourcentage des diplômés sélectionnant « autres fonctions » reflète lamélioration de la qualité de lenquête.

51 SECTEURS DACTIVITÉ DE LEMPLOYEUR 29,3% en 2012

52 EVOLUTION DES PRINCIPAUX SECTEURS Deux remarques par rapport à lévolution des données depuis lenquête de lannée dernière : la baisse du pourcentage de la rubrique « société de conseil » sexplique par léclatement cette année de la rubrique initiale en 2 sous-rubriques : lactuelle « société de conseil » et une nouvelle appelée (Bureau détudes). Laddition des 2 résultats donne 5,7%. Bien que napparaissant pas encore dans les principaux secteurs, il faut noter les 3,3% de personnes travaillant dans le secteur de la finance, pourcentage qui augmentera sans doute lan prochain en lien avec lévolution des effectifs de BFA.

53 LIEU DE TRAVAIL (DONNÉES HORS VOLONTARIAT) 33,5%

54 TAILLE DE LENTREPRISE

55 CARACTÉRISTIQUES DU POSTE OCCUPÉ En comparaison avec la promotion 2012, il y a peu de différences au regard des données actuellement disponibles. Les données des prochaines années permettront de voir si lécart constaté sur linternational a du sens.

56 STATUTS Type demployeurs 94,3% des JD sont salariés dune entreprise privée (96% lan passé, 94,4 % en 2011) 1,6% sont non salariés car chef dentreprise, profession libérale ou travailleur indépendant (0,7 % lan passé, 3,2 % en ,1 % sont salariés dune collectivité territoriale, dune entreprise publique ou dune structure associative (2,7% lan passé, 3,4% en 2011) 0% sont salariés détat (0,7% lan passé, 0,8 % en 2011) Type de contrats Contrat à durée indéterminée : 91,7% (88,5 % lan passé, 81,5 % en 2011) Contrat à durée indéterminée de chantier : 0,8% (1,4 % lan passé, 0,8 % en ère année dintégration de ce type de contrat dans lenquête) Contrat à durée déterminée : 2,5% (5,4 % lan passé, 12,6 % en 2011) Mission dintérim : 0,8% (0,7 % lan passé, 2,5 % en 2011) Contrat local à létranger : 4,2% (2 % lan passé, 2,5 % en 2011) Autre : 0% (2% lan passé, 0 % en 2011) Cadre ou non cadre Statut de cadre ou assimilé : 82,9% (89,9 % lan passé, 87% en 2011) Non cadre : 4,1% (2% lan passé, 4,1 % en 2011) Non concerné car travail à létranger : 13% (8,1 % lan passé, 8,9 % en 2011)

57 SALAIRES EN FRANCE Moyenne des salaires bruts annuels dembauche hors primes (Intérim / CDD et CDI) : Salaire minimum = / salaire maximum = Moyennes précédentes : pour la promotion 2010 / pour la promotion 2009 / pour la promotion 2008 Moyenne des salaires bruts annuels dembauche après intégration des primes 2011 (Intérim, CDD et CDI) = Salaire minimum = / salaire maximum = Moyennes précédentes : pour la promotion 2010, pour la promotion 2009, pour la promotion 2007


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